如何讓公司領導喜歡你?

進入社會以後，我們每個人都會成為這個社會的一份子，免不了會與人打交道，免不了會成為別人的部下，免不了會成為別人的領導。那麼，如何做好別人的部下，讓領導能夠喜歡你，給你機會並大力提攜你，這是你值得研究的人生道理。領導有大有小有男有女，性格也各式各樣，你應該如何讓公司領導喜歡你呢？

1.少說話，多傾聽，多做事員工。

懂得充實自己，努力學習，把本職的、該做的做好，把該盡的責任盡到，把該做好的準備做好。當上司表達與你不相同的意見時，要仔細傾聽。

2.善於維護領導的權威的員工。

要注意自覺維護領導班子形象，強化領導的權威，注意樹立領導的威信。領導也是人，也容易犯錯誤。當領導決策失誤時，要敢於如實反映群眾的意見、要求和呼聲，幫領導出主意、想辦法糾正，關鍵時刻甚至要挺身而出，替領導遮風擋雨，領導的權威一方面是需要上級組織給的，所謂有權就有威；而另一方面則是要靠自己在工作環境中樹立起來的。因此，那些能夠時時處處維護領導權威，想方設法提升領導形象，不辭勞苦排擠對領導異己的部下，自然會讓領導怦然心動，加薪升職的機會自然會比別人多得多。

3.能創新但是不標新的員工。

我們在作風上是否肯干，素質上是否有實力，工作上能否有實績，主要體現在不滿足現狀，具有積極的創新進取精神方面。但是，無論是觀念創新、思路創新、制度創新，還是工作方法的創新，都要踏踏實實，而不能為了創新而標新立異，搞嘩眾取寵、華而不實、勞民傷財、形式主義花架子的那一套。

4.有為而不胡為的員工。

有的人仗著領導對自己的信任，為自己謀私利，為親友討好處，對自己這些剛剛萌生的貪慾之心、腐敗之舉，明知不對，本來可以經過努力去克服的，卻千方百計替自己尋找不去克服的理由；加上制度不健全、監督有缺陷，領導幹部便會由健康人格演變為病態人格，貪婪腐敗的最終結果只能是自毀前程。　　

5.毫無怨言接受任務的員工。

有的時候上司臨時交代一些事情要做，下屬就嘟起嘴，一副死不甘願的樣子，這種下屬是令人心寒的。要想讓上司喜歡你，那麼他交代的任務，就要毫無怨言地接受，並做到讓上司滿意。工作怎麼樣，要讓領導和同事看出來，而不要從自己口中說出來。要想做好分管的具體工作，做出突出的政績，必須全身心地投入工作，是十分辛苦的。這個時候可以認真總結成功的經驗和存在的敗筆，並向領導彙報，但特別注意不要在領導面前訴苦，尤其在工作進行過程中，如果老是強調工作有難度，推進不容易，不但不會給領導留下你

工作不遺餘力的正面印象，反而會造成干工作力不從心的不良印象。

6.有功而不爭功的員工。

工作有了成績，切忌驕傲自滿，忘乎所以。在功勞面前應該淡泊名利，保持低調，要注意把領導往前台推。如果在取得成績的同時，又存在失誤，要敢於承擔責任，多作自我批評，做到在成績面前榮辱不驚、物我兩忘，而絕不能自視過高，搞喧賓奪主、功高蓋主那一套，引起領導的反感和同事們的非議，那損失就太大了。　

7.乖巧聽話忠心耿耿的員工。

沒有一個領導喜歡部下整天和自己抬杠理論，要想進入領導的視線範圍，要想得到領導的關注考察，要想得到領導的提拔重用，乖巧聽話，做順民不做刺頭，取得領導喜歡是先決條件，同時，適時表達出對領導的耿耿忠心和赴湯蹈火的勇氣是取得領導信任的關鍵。

8.能時刻為領導利益考慮的員工。

雖然我們大家都知道，領導通常都是以集體利益為重的，很少有時間考慮到自己的私利。但是，「集體利益高於一切」並不代表領導的利益就可以忽視。作為領導信得過的部下，應該主動地為領導多著想多排憂解難，要時刻想到領導為本集體所作出的貢獻遠遠高於部下，領導有方才能讓集體繁榮昌盛。

9.不太計較個人利益得失的員工。

在領導面前絕對不要表現得斤斤計較，尤其是和領導有利益關係的時候，比如共同出差回來的差旅費報銷，看望領導朋友時你買禮品代墊的錢等等，你千萬不要和領導算得清清楚楚明明白白，領導記得時會主動給你，領導忘了就不要刻意提醒，要充分相信領導的記憶力。要記得那句「吃虧就是便宜」的古訓，適當的糊塗絕對會給你帶來好處。當然，你也不能太大方或者過於不計較了，這會讓領導產生懷疑或是認為你不識數，這也會影響到領導對你能力的判斷。