男女搭配幹活不累，你認同「異性效應」嗎？

有的人在異性面前會非常愉快地完成那些在同性面前極不情願完成的任務，有時還表現出某種機智或勇敢。許多上司也樂意讓男女同事成為搭檔，共同完成一個項目，所謂「男女搭配幹活不累」。這就是「異性效應」。親愛的讀者，您認同職場上的「異性效應」嗎？「異性效應」對工作有哪些幫助及劣勢？您是否曾或正在經歷過男女搭配的工作方式？請根據以下提示詞，搜索相關的資料。結合您的親身體會、暢所欲言，談談您的看法。

「異性效應」的合理運用異性效應，陰陽平衡，自然規律，適度運用------思想上要正確認識。 世間萬物均有靈氣，陰陽平衡，才會和諧、陽光、協調。「桂林山水甲天下」，美在它的山清水秀，自然和諧。黃土高原山巒縱橫，雖氣勢雄偉，但因無水則倍感凄涼，山頭光禿樹木不長；大海中央天水相連，也應無山讓人煩躁不安，視覺疲勞心裡發慌。 自然界是如此，人也是如此。同性相斥，異性相吸。 男人之間講競爭，互不服氣，都想爭第一，出人頭地。女人們都愛好面子，暗地較勁，你穿料子衣服，我買呢子褲子，你帶金鐲子，我戴白金鏈子。 公司中男女適度搭配，符合自然規律，有利於公司健康、和諧的發展。雖不是絕對的，但思想上應有正確的意識。異性效應，有利有弊，因勢利導，揚利抑弊------行動上要把握尺度。 公司中要搞「異性效應」，進行男女搭配，是有利有弊的。但進行適度、合理、互補的搭配，是可以因勢利導，揚利抑弊的。老總選異性做助手、做秘書時，大多數是選性格、脾氣、作風互補的。當然也有別有用心的。見誰跟誰干架的二愣子，會被一個弱小的女班長管得服服貼貼。衣著不整、滿嘴髒話的小李，自從辦公室來了兩個女孩後，也會儀錶堂堂、文質彬彬的像換了一個人。精明強幹、但辦事拖拉的張工，自從配了一個工作嚴謹、細緻、時間觀念強的女助手後，沒再耽誤過事。這些在我近三十年的職場生涯中屢見不鮮。特別是在未成婚配的男女之間，效果更為明顯。 但是，異性效應超過了「度」，出現問題會很麻煩。所以，當不正常的「異性效應」苗頭出現後，做領導的要及時果斷地進行處理，把問題消滅在萌芽狀態。若不聞不問「不干涉自由」，會在公司帶來了不好的、不協調的風氣，為家庭、社會帶來不穩定、不和諧的因素。異性效應，不在表面，內在氣質，致勝關鍵------關鍵在有內在氣質。 職場中，男女間的「異性效應」，不在表面，而在內在氣質。男性表現在工作能力上。如遇事冷靜分析決策能力、果斷處世執行能力、人來客往關係能力、推功攬過自律能力、注重結果專註能力等，吸引他人。女性表現在內在魅力上。只靠美麗的外表，僅會曇花一現，做一個花瓶。只有大方而不做作、熱情而不過火、細心而不繁瑣、平等而不偏愛、擁有細膩柔美的女性，會得到大家的尊重和敬重。當然，任何事也不是絕對的，縱觀許多商場優秀女性，既有女性的細膩柔美一面，又有男性的堅毅、果敢一面；許多男性企業家都有細心、細緻、細膩的女性特點。看來，男?優勢在一個人身上體現出來，造就出了企業家了。 多年管理感悟，在這裡與大家分享，請大家斧正。
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