職場上的血淚教訓

來源:51蕪湖家教網發布日期:2010-12-29 09:09:51又近年底，又一批大學生實習大軍將湧入職場。面對依然競爭激烈的職場，這些新生代做好準備了嗎？51蕪湖家教網根據進入職場有一定經驗人的血淚教訓，提供以下建議，供將要工作的大家分享。1、新人是「話嘮」一、你過多的言論體現了你對老員工多年實踐成果的不尊重。二、可能你在學校里學得那些理論在當今迅速變化的社會中已經過時了……2、忽悠人的「老員工」有些資歷並不深卻很虛榮的「老員工」會經常「忽悠」新人！他們並不專業，但為了顯示自己的能耐往往會「隨機」的編造一個理論或一段經歷來嚇唬你！一些初入職場的新人因為不自信，往往受騙。唯一的辦法就是多思考、多向別人請教。另外這種人一定要少接觸。3、提防「小角色」4、選一個好的單位不如選一個好的領導！5、小心你的「嘴」做為一個新人千萬不要對你看不順眼的老員工妄加評論，儘管有些人看似跟你沒有直接的從屬關係。但是你知道你身邊的人跟他是什麼關係嗎？而且你評價的這個人可能正是你領導的領導，因為現在的職場流行一身兼多職。6、「新人」的評價標準如果所謂的領導用固有的標準去評判一個新人，這將是個最弱智的行為！而如果這個新人被固有的標準所「禁固」，那這個新人更弱智！剛入職場的新人千萬不要把一些單位已有的標準作為自己能力的評判標準而影響信心。7、「同事」和「同學」的區別要記住：跟同事不能太嬉皮笑臉，否則他們就拿你不當事兒了！這就是同事和朋友的區別。8、不要做「犧牲品」在一個人際關係非常複雜的單位，一個新人一定要「站好隊」。因為只有快速準確的選擇好站在哪一方，才會得到老員工的「保護」，才不會成為派系之爭的「犧牲品」。9、新人很少低調作為一個新人，如果你對辦公室的複雜關係或行業相關領域的發展程度不了解的話，你大可選擇沉默。10、有「本事」的人不只一種有兩種人會得到領導的青睞，從而從「實習生」迅速成為「正式員工」。一種是有真才實學的人；一種是沒有過硬的能力卻能跟領導走得很近的人。11、不要做「助理」對於一個新人，幫老員工分擔一部分工作是應該的。但你不能長期的幫很多人「打雜」。要記住：你是來工作的，不是他們的「助理」。你將來也是一個老員工。所以要對那些過多的長期的「打雜」勇敢的說不！12、「辦公室戰爭」辦公室里的「戰爭」一般發生在不溫不火的對話中。如果一句看似不經意帶著你缺點的話從那些心胸狹窄、又對你充滿嫉妒的人口中說出時，你一定要小心。如果你不反駁，他就會把你看似並不能稱為缺點的缺點喧揚得全辦公室甚至是全單位都知道！13、學著懷疑任何人的話比自己說假話還難受，但是作為新人你必須時刻保持警惕！14、一開始「最該做的」是什麼？初入職場的新人不應一心去廢寢忘食的做工作。而是要通過工作的實踐去驗證自己究竟適不適合這份工作和這個行業。俗話說：女怕嫁錯郎，男怕選錯行！現代社會，男女都不能選錯行！要明白：夢想的職業並不一定適合你……15、夢想是「爹」，還是「孫子」？為了夢想我可以不要錢！！剛畢業的很多學生都會這麼想。心裡這麼想沒錯，但不要經常掛在嘴上。這會讓一些心懷不軌的人借你的夢想進而讓你成為他牟利的工具！我們常常把夢想當做親爹，但夢想卻往往把我們當孫子！！！16、該認識些「過時的人」做為年輕人不能只去認識些潮人、美人、網人或牛人，還應該多認識些老人，這樣才不會迷失……
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