故事思維——讓你的面試答題更接地氣

06-12

故事思維——面試拿高分的技巧來自老秘書 08:21

很多考生在面試的過程中會出現這樣一種現象：花了幾萬塊錢報了一個面試輔導班，也看了很多的面試書，花了很多時間認認真真地去備考，學會了答題的套路核模板，答題內容非常充實，答題過程也非常流暢，但是最終面試成績卻並不理想。

如果你在面試中遇到一個平庸的選手，通過一般的答題思路，只要你回答得比較流暢，你還是可以戰勝對手的。但是如果你遇到的是一個面試高手，還是會敗下陣來。

很多考生考完了還非常不理解，甚至還以為是面試中存在所謂的黑幕、蘿蔔坑、潛規則，導致自己沒考上。其實高手之間過招，只有絕對的實力才能定成敗。

世界上最悲哀的事情不是面試失敗，而是你失敗了都不知道是什麼原因導致的。

就像我們經常說的一句話，在哪裡跌倒，就在哪裡爬起來，問題是在面試失敗了以後，你連自己在哪裡跌倒的都不清楚。所以今天，老秘書就來給大家講一講面試中一種非常重要的思維，故事思維。

我們前面說到，為什麼很多人花了很多錢參加輔導班，也看了很多書，很認真地備考，也知道答題的套路，答題的流暢度也不錯，但是面試卻沒有辦法獲得高分呢？答案其實很簡單，就是很多人在考場上的答題不接地氣，完全就像一個答題機器。

如果你當過考官，對這種考生就會有很深的體會。

很多考生備考面試的過程中都會參加培訓班，都會看面試書，但市面上有名的培訓機構，就那麼幾家，銷量比較大的面試書，也就那麼幾本。

所以導致一個考生走進考場，還沒開始說話，我們就基本可以判斷出，這個考生有沒有參加過輔導班，參加的是不是同一個輔導班。

因為參加過輔導班的考生，尤其是參加那種流水線式培訓班的考生，走路，鞠躬，問好，坐姿，眼神交流，都是一模一樣的。

答題的整個過程雖然非常流暢，也很有內容，但是你全程聽下來，你聽不到任何感情，考生就好像是一個經過培訓的、訓練有素的答題機器，考官是在跟一個答題機器人在對話，而不是跟一個有血有肉、有感情的考生在對話。

比如走進考場的時候，有一半的考生都會說這麼幾句話，考生思考完畢，考生現在開始答題，考生答題完畢。

你這樣說就非常生硬，其實你完全可以用輕鬆一點的語調和說話方式來表達，比如：尊敬的各位考官，下面我說一下我對這道題的看法；尊敬的各位考官，以上是我對這道題的看法，答題完畢，謝謝！雖然這些是一個很小的細節，但也可以反映出一個人的靈活性。

今天老秘書要引入面試中一種非常重要的思維方式，叫故事思維。故事思維就是讓你的答題接地氣的一種非常重要的方法。

很簡單的一個道理，就像看微信公眾號文章，我們通常都比較喜歡看那種帶有故事情節的，有案例，有畫面感的公眾號，不喜歡看那種通篇說理，說教的意味特別濃的公眾號，通篇就是告訴你應該怎麼怎麼樣，你必須如何如何，整篇文章都是在講大道理，我們都看不下去這種文章。

為什麼呢？沒有什麼特別的原因，因為人的大腦就是設計成這個樣子的，就是喜歡故事、喜歡畫面感，喜歡接地氣。人性就是我們都喜歡給別人講大道理，但不喜歡別人給我們講大道理。

就像我們在機關單位裡面聽領導在台上講話，如果這個領導通篇按照秘書寫的稿子念，台下的聽眾肯定都聽得昏昏欲睡。如果這個領導是個演講高手，善於打比方，講故事，講案例，你就會聽得津津有味。

所以，我們換位思考一下，坐在上面的考官也同樣如此，他也喜歡聽有感情、有血有肉、接地氣的面試答案，不喜歡模式化、乾巴巴、機器人式的答案。

我們拿一道面試題來舉個例子。有這麼一道題，說「跳廣場舞的大媽為了霸佔籃球場，驅趕打籃球的年輕人，雙方發生了矛盾衝突，對於這樣一種社會現象，你怎麼看？」

這樣一道題是常見的面試中的綜合分析題，很多考生都知道應該從政府的角度，跳廣場舞的大媽的角度，打籃球的年輕人的角度分別去分析，然後給出相應的對策。

比如說，從政府的角度，政府應該關愛老年人退休以後的生活，關心他們精神上的需求，給他們提供更多的娛樂健身的場所，讓他們老有所樂。年輕人應該尊老，尊重老年人跳廣場舞的權利，老年人呢也要愛幼，雙方應該心平氣和地坐下來商量，錯開鍛煉的時間。

這道題具體怎麼答，我不展開，大家想一想，我剛才這樣答有沒有問題呢，完全沒有問題，但是還是不夠接地氣。

在面試過程中，剛才的那些答題內容你還是可以說，但是在說的過程中如果你能舉一個例子，比如說，尊敬的各位考官，談到這個話題，其實我深有同感，因為我媽就是一個廣場舞的愛好者，她以前也在體制內工作，現在五十多歲，退休在家，每天早上都喜歡到我們家附近的公園去跳廣場舞，但是她也經常說，我們跳廣場舞不能擾民，應該盡量避開大家休息的時間，注意控制音樂的音量，所以我覺得不管是年輕人還是老年人，換位思考非常重要，看到她每天都有自己喜歡的事情做，每天都活得很開心，我也挺支持她的……

你這樣一說，考官會立馬來了精神，前面的考生都在乾巴巴地講道理，你舉了一個生活中的例子，很有畫面感。這就是故事思維的力量，很快就把你與別的考生拉開了差距。

我再舉一個例子，讓大家更好地理解為什麼要有故事思維，以及故事思維的作用。

比如有這麼一道題，「現在的人工作壓力非常大，媒體上經常報道年輕人過勞死的現象，你對於這種現象怎麼看？」

這道題是一道社會現象類的綜合分析題，你完全可以從是什麼、為什麼、怎麼辦這三個層面去答題。

「是什麼」就是承認現在的年輕人工作壓力都非常大，把題目中的這種現象展開來詳細說一說；「為什麼」就是從企業、個人等方面去分析由於壓力大導致過勞死的具體原因；「怎麼辦」就是從國家、企業、個人三個層面分別給出對策。

這樣答題當然沒有問題，但是給人的感覺還是太生硬。我們怎樣把這道題答得更加接地氣呢？

剛才我們說的那些答題內容叫做常規內容，常規內容當然要有，但是常規內容只能讓你得一個基本分。我們要答出亮點，要得高分，要實現面試逆襲，就得有一點獨特的、個性化的、亮點性的東西。

比如這道題，你可以以自己為例：尊敬的各位考官，談到壓力這個話題，我想這是每一個現代人普遍都會遇到的問題，我自己在生活中也經常會面臨各種各樣的壓力，包括在平時的學習和工作中，以前在學校的時候我是學生會主席，工作了以後我成了企業裡面的業務骨幹，讀書和工作的時候都有時因為壓力大，晚上失眠，導致精神狀態不好，當我面對壓力的時候，我一般會去運動一下，我的興趣愛好比較廣泛，比如打打籃球，游個泳，出出汗，心情就會輕鬆很多，或者找朋友聊聊天，傾訴一下，壓力有人分擔，也會感覺輕鬆一點，所以，我覺得壓力是壞事也是好事，關鍵看我們如何去對待。

你在答題的過程中加上你自己的經歷和體會，而且還順帶把自己表揚了一番，透露出一些自己曾經的經歷，比乾巴巴地說理論講大道理就會好很多，其實很多的題都可以採用這種方法來回答。

當然，在使用故事思維這個方法的時候，也有很多的技巧和注意事項，首先故事不能太長，你不能講一個故事、舉一個例子講了三分鐘，故事一定要短，最好是一分鐘之內就說明白。

因為我們面試答題大多數人的答題的時間就在三四分鐘，故事要有，但不能占的比例太大。故事是一個點綴，不能喧賓奪主，因為我們畢竟是公務員面試答題，不是參加故事會。

其次，講故事的技巧，不僅僅可以用在綜合分析題，在應急應變題，組織計劃題，自我認知題等其他題型當中也同樣可以應用。

面試是高手之間的對決，只有絕對的實力，出奇才能致勝。在面試的答題過程中，學會故事思維，會讓你的面試答題更加出彩，讓考官眼前一亮，讓你在眾多平庸的考生中脫穎而出，實現高分逆襲。