我們需要它――職業精神特別調查

每日埋頭工作於三尺辦公桌，忙忙碌碌奔波於職場，「精神」「追求」這些字眼似乎離職場人日漸遙遠。但近期職場上的諸多事件讓「職業精神」再次成為熱議話題。東航飛行員置乘客安危、航空秩序於不顧的返航事件，拷問著人們的職業道德良知，而汶川地震救援中無數感人瞬間又讓我們見證了職業精神的神聖光環。 中國論文網 http://www.xzbu.com/7/view-2968779.htm　　在當今的時代，我們是否還需要職業精神？我們身邊能否找到職業精神的榜樣？我們又該如何打造職業精神？為此，知名人才媒體《職業》雜誌聯合搜狐教育 ·就業頻道社區，推出「職場人看職業精神」特別調查。 　　 　　職業精神過時了嗎？ 　　 　　這個時代的職場充斥著競爭、成功學、名利、多元化、個性各種符號，職業精神這一符號似乎已經漸漸被沖淡，31.75%的被調查者已經很久沒有關注過職業精神這一話題，48.25%的被調查者感覺最近一年自己都沒有碰到過讓人感動的職業精神的榜樣、故事。但從另一組調查數據中卻可以看到，透過職場的浮躁表象，職業精神被再次證明是不會消失的職業指針――68.25%的被調查者在最近關注過職業精神，51.75%的人在最近一年內被職業精神的榜樣、故事所感動過，62.28%的人認為現在談職業精神並不過時 (見圖1)。 　　 　　雖然大多數職您認為現在談職業精神過時, 37.72%不過時, 62.28%場人認同職業精神的重要性，但隨著社會價值觀的多元化，職業精神的價值觀也多元化起來。除了從宏觀角度來探討意義外，職場人從自身職業發展的微觀角度對於職業精神有著不同的理解。對 26.02%的被調查者來說，職業精神更多地意味著是職業成功必不可少的條件，對 21.54%的人來說意味著激勵，對 18.43%人來說意味著約束 (見圖 2)。 　　 　　職業專家指出，從現代職業生涯發展理論的角度來解讀，職業精神包括一個人對職業的價值觀、態度，以及職業理想、職業責任、職業道德等等，是職業化素質的重要組成部分，正是這些隱形的、精神的因素決定著職業行為、工作效率和工作品質。職業精神事實上就是一種對職業的深情投入、一種專註度，這將在很大程度上決定一個人的職業水平和職業成就。例如只有愛崗敬業、沉醉其中時，方能敬業樂業；只有不斷鑽研、沉澱積累後，才能有所創新，獲得成功。而職業精神作為一筆寶貴的精神財富，其對企業、社會和整個國家發展的推動作用自是不言而喻。因此，無論時代如何變遷，提倡職業精神都不會過時。 　　 　　職業精神要與時俱進嗎？ 　　 　　白求恩大夫的行為體現了敬業以及對工作極端負責任、對同志和人民極端熱忱的職業精神；《把信送給加西亞》一書中，羅文身上體現的是軍人的職業精神，其精神內涵就是高度的責任感、敬業和忠誠；雷鋒「釘子」精神的內涵則是正確對待平凡的工作崗位，默默無聞地鑽研和奉獻；汶川地震救援中，我們更是見到了無數人的顧全大局、堅守崗位、無私奉獻……那麼，現代職場人對職業精神的具體內容又有著怎樣的定義呢？在「您認為職業精神最重要的內容是什麼」的調查中，排在前三位的依次是責任感（17.20%）、敬業（15.06%）和團隊精神（14.26%），還有一些被調查者（4.77%）將顧全大局、善於學習、踏實等品質列為職業精 神最重要的內容 (見圖3)。 　　 　　隨著時代變遷，職業精神的內涵是否也該發生相應的變化呢？ 37.37%的被調查者認為應該隨時代變化而變化；28.94%的人認為職業精神作為精神財富具有超越時代性的特徵，不應該隨時代變化而變化；還有 33.69%的被調查者認為，職業精神的核心內容不會隨時代變遷而變化，但可適當增加一些時代性的新內容。職業精神不可能脫離經濟、社會發展的大背景，不可避免地會被打上時代烙印，例如服從、遵守程序曾經是泰勒制時代的核心職業精神，現在敢於創新、善於學習、勇於開拓等精神品質被越來越多的現代企業奉為職業精神的應有之義。因此，職場人既要堅持原則、克服浮躁，又要順應職業精神的變化趨勢，在職業精神境界上不斷提升。 　　 　　因職業內容、價值觀、時代不同，職業精神內涵的要求側重也有所不同，但敬業、責任、規範、協作四個方面的品質一直都被視做職業精神的核心內容。敬業是指每一個人從工作中都得到了豐厚的回報，應對自己所從事的工作心存虔誠恭敬之心和感恩戴德之情，敬業的最高境界是帶著使命感工作；責任意識就是要避免找借口推卸責任、做事大而化之、得過且過、消極應對挫折的四大職場「公害」； 規範是立身職場的基石，包括正直、 誠信、公正、忠誠、自律五大原則；而彼此信任、有效溝通、懂得服從、用理解化解抱怨的團隊協作精神，也是職業精神的重要內涵之一。 　　 　　職業精神如何培養？ 　　 　　一段時間以來，職業精神缺失的案例和慨嘆時常見諸各類媒體和網路論壇。此次調查專門就職場人對職場職業精神氛圍的評價進行了調查。就自身來說，26.03%的被調查者認為自己具有職業精神，您認為自己周圍具有職業精神的人占絕大多數,沒有, 19.32%佔大概50%左右, 22.44%比較少, 17.90".87%很少, 17.471.34%的人認為自己在某些時候具有職業精神，還有 21.23%的人認為自己職業精神缺失，21.40%的人不清楚。就對他人的評價來看，認為「自己周圍具有職業精神的人比較少」的被調查者最多，還有超過三成半的人認為自己身邊很少或沒有具有職業精神的人，被調查者對職場職業精神狀況的評價不高。 　　而不少意識到職業精神重要性的企業，正在積極為員工營造一個職業精神能得到發揚和打造的良好氛圍， 33.91%的被調查者所在單位經常提倡職業精神，36.29%的僱主會偶爾提倡，只有 29.81%的被調查者所在單位從未提倡過職業精神，40.64%被調查者所在的單位還開展了職業精神方面的專門培訓 (見圖 4)。 　　 　　一項調查顯示，90%的企業家認為制約企業發展的關鍵因素是缺乏職業化的員工隊伍。員工職業化素質高低取決於兩個方面，一是員工所具有的職業能力，二是其內在的職業精神。因此，企業對員工職業精神塑造的熱情自然高漲。而職場人對職業精神塑造的熱情又如何呢？此次調查顯示，超過七成的被調查者會主動培養自己的職業精神，36.8%的被調查者正在努力修鍊職業精神，34.63%的人有了意願但尚未行動。在最需要培養職業精神的階段選擇上，26.56%的被調查者認為初入職場時最需要培養職業精神，18.89%認為是進入職業倦怠期時，18.61%認為是遭遇困境、瓶頸時，18.61%選擇了職業發展上升時，17.33%的人則認為是職業轉換時。在培養方式的選擇上，「良好氛圍潛移默化的影響」被認為是最有效的培養方式（30.70%）(見圖5)。 　　 　　一個遊客來到一個採石廠，問了三個工人他們在做什麼。第一個工人不耐煩地回答：「你看不出我在切割石頭嗎？」第二個工人回答：「我是在養家糊口。 」第三個工人放下鑿子，挺起胸膛，很驕傲地說：「我在蓋教堂！」帶著使命感工作的第三個工匠，已經達到了敬業精神的最高境界，而他的績效和收穫無疑會優於另外兩人。職業諮詢顧問指出，如果把一份職業比作人體，工作內容好比肌肉，職業精神則好比血液和骨骼，無論是在職業發展的哪個階段、工作中哪項細節，都需要良好職業精神作為源動力和支撐。要培養職業精神，職業指導專家建議主要進行四方面的努力，一要轉變觀念，走出認識誤區，要把工作和生命的最高目標聯繫起來；二要注重細節，把平常的事做得超常好；三要多一些專註，少一些浮躁，全情投入；四要注重培養樂觀積極的心性，善於從錯誤、從他人的經驗中學習。
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