鎮住財會職場12星座老闆的生存攻略

白羊座

3月21日-4月19日

視死如歸的改革派管理作風：面臨危機和積習難返的公司最需要具有拼博精神和英雄主義的白羊座擔任管理角色。

- 如何搞定 -

1 |老闆／領導提出的計劃，一定要先答覆。除了「收到」之外，還要提一下自己的想法、困難、需求、預計完成時間。

2 |敢於承認錯誤和有擔當，是白羊座老闆非常喜歡的一個特質，所以千萬別佛系。

3 |不要企圖通過有事兒沒事兒找白羊領導彙報工作而表現得很積極，因為在他們眼裡，磨嘰這些雞毛蒜皮就是佔用他們的寶貴時間。

金牛座

4月20日-5月20日

按步就班的穩重派管理作風：講求目標、善於計劃的金牛上司，向來以實事求事的態度對人對事；由於熱愛成功感和追求完美，他會不惜一切務求達到目標。

- 如何搞定 -

1 |要全力配合老闆的節奏！要提前預約好他們的時間，不要總是搞突發事件，另外不要死命地催老闆。這樣並不會讓他們覺得你很積極，相反會很反感。

2 |時刻關注KPI，不要覺得公司的業績好不好是老闆的事兒跟你無關。

2 |如果你的金牛老闆／領導對你特別關注，那證明ta是想在你身上得到回饋。所以要麼你多花時間精力在工作上，提高自己的敬業程度，要麼…等著被ta關進冷宮。

雙子座

5月21日-6月21日

難以捉摸的小旋風管理作風：滿腦新主意和精力無窮，最適合負責創作，但往往不清楚自己要些甚麼，令人無所適從。

- 如何搞定 -

1 |千萬不要慣性給老闆捧場，老闆說啥都「嗯嗯好的」，要有自己的判斷，因為老闆可能隔天就忘了ta說過啥，也可能ta是還沒想好就隨口說了一下你卻當了真……因此不妨多和老闆展開討論與溝通，提出你的想法與創意拋磚引老闆的玉，不要什麼都嗯嗯好的。

2 |要從各個方面提升自己，可以不用18般武藝樣樣精通，但至少要「聽說過」。老闆突發奇想跟你聊起某件事的時候，你得能接上話啊…

3 |要扮演好「助理」的角色，如果老闆因為忙碌忘了什麼一定要記得隨時提醒ta～要不然真的開了天窗，就賴你了…如果ta讓你改方案的話，你最好把每個版本都存好，誰知道會不會讓你改回去呢～

巨蟹座

6月22日-7月22日

父系母系一家親管理作風：傳統與家庭是巨蟹心中的至寶，在他領導之下，會感到仿如一隻受母雞蔭庇的小雞。然而在講求人治和人情之餘，他亦同樣注重成功，絕不錯過每一個爭奪名利的機會。

- 如何搞定 -

1 |可以不經意地發發朋友圈暗戳戳地表達一下對ta的認可，比如加班後老闆請吃火鍋了，你就可以發一些類似「整個團隊都是吃貨加班簡直不要太幸福」之類的。

2 |另外不要搞小團體主義，和有競爭關係的部門or領導保持一定的距離，更不要試圖去攀附那些地位遠遠高於你的人。不然自家領導可能心裡不太好受，除非你是看不慣自己的領導覺得ta太弱雞。

3 |及時和領導反饋工作進度、工作節點，充分利用午飯、開會前的時間，讓領導心中有數，也拉近了你們之間的距離。

獅子座

7月23日-8月22日

天生領袖皇者之風管理作風：入型入格的獅子，最愛在萬人之上，也有天賦的「話事人」本色，不但善於操控大權，也有經營管理的大將之風。在十二星座之中，要選最稱職的波士，相信非他莫屬。

- 如何搞定 -

1 |學會轉換說法：比如你的文筆不好，你就說覺得領導的文筆很好，問問他有什麼提高的方法。不要企圖用不擅長這種理由逃避，擅長的領域更不要強出風頭，不要和領導搶功。

2 |做人要厚道，不要受網路地攤文學的影響自以為很聰明，動不動就坑同事，想著能推的工作就推，能逃避的責任就逃避，更不要以貶低他人的方式誇自己，這些早晚會被老闆／領導知道…

3 |獅子座老闆／領導有時會自嘲，你千萬不要當真…但也不要天天拍馬屁，有事兒沒事兒多轉發轉發你們團隊的作品在朋友圈炫耀吧，高調做事低調做人就對了…

處女座

8月23日-9月22日

吹毛求疵的唯美派管理作風：每一樁落在處女手上的任務，都會給他貫徹始終地辦妥，而且絲毫細節都不會漏掉。由於天生追求完美，對於自己和下屬都會製造額外的壓迫感；「緊張大師」的稱號，永遠合用。

- 如何搞定 -

1 |要守時、要守時、要守時。

2 |要認真聽老闆的嘮叨，因為嘮叨里藏著對你的n條囑託，嘮叨就是交代工作！處女座領導喜歡摳細節，不想聽嘮叨，就請自己完善好每個細節，擺正姿態，畢竟把工作做好更多的是為了對得起自己。在ta認定你是一個細心的人之後，會對你寬容不少。

3 |表達要思路清晰，少說車軲轆話。可能的話，用數據和調查證明你的判斷而不是靠經驗行事。

（ps：如果你連處女座領導都能搞定，那平步青雲就指日可待了，你會發現雖然很累，但收穫也很大）

天秤座

9月23日-10月23日

大方得體的萬人迷管理作風：熱愛公正和平，不愛得罪上下，是個天生的政客。即使小事也不會明顯地表態。

- 如何搞定 -

1 |內外兼修：這個比較難了，意思就是既要能力過關，又要會講一些場面話和打扮得體。如果你只會拍馬屁沒什麼能力，老闆還因為這個對你很好的話，就是把你推上了被同事排擠的風口浪尖。所以也請你不要太把自己當回事，不要因為老闆誇你就覺得自己已經很完美了。

2 |做方案給老闆的時候，分出優先順序。不要給老闆一堆差不多的讓他選，要先縮小範圍，強調重點，給領導做決策的信心。可能一個結論你的邏輯特別複雜，但向天秤座領導彙報時，結論必須足夠簡單。

3 |天秤領導的平衡和斟酌能力很值得大家去學習，學習好如何利用資源、利用關係處理好危機，對於未來的職場之路會有很大幫助。

天蠍座

10月24日-11月22日

洞悉先機的保護者管理作風：天賦直覺過人的天蠍能夠輕易而舉地觀察出公司上下內外的情況；有甚麼不對勁之處絕對瞞不過他，然而要摸透深藏不露的他卻並非易事。對他而言，做好上司職責範圍以內的事是最終目的。

- 如何搞定 -

1 |天蠍座老闆／領導喜歡聰明人，因此多想辦法引發他們的興趣吧！

2 |多多向老闆／領導請教，時刻保持好奇心，爭取在一些項目上的深度參與，以獲取ta的信任。

3 |不要越級，你懂的。

射手座

11月23日-12月21日

理想無邊界管理作風：樂天一派，相信美好新世界可以憑雙手開創，可是缺乏實際可行的計劃，往往使他功虧一簣。

- 如何搞定 -

1 |頭腦一定要靈活，懂得見機行事，而且要假裝是玩兒著就把活兒幹了，工作使你快樂，不要天天喊累。喊累也要喊得有創意，靈活運用表情包，可以說體重增加頭髮少，不能說加班太累賺錢少。

2 |做不到的事不要說大話，射手座老闆／領導一不小心當真你卻完成不了的話，不是讓他們夢想破滅么！他們光自己做夢破滅就夠痛苦了…

3 |他們很喜歡把興趣愛好帶入職場之中，可以藉此跟老闆搞搞私交，但也就僅僅是讓老闆更了解你的一個方式。額…總之先多想辦法見到射手老闆再想別的吧～

摩羯座

12月22日-1月19日

專制保守的軍官管理作風：生性勤奮的摩羯一旦晉身權力階層便會成為一位軍法如山、獨攬大權的上司。在他管治下，可以自由發揮的空間少之又少；何況，向來一板一眼的他又豈能忍受任何越軌的行徑？

- 如何搞定 -

1 |不要住得離公司太遠或太近，太遠不能隨叫隨到，太近容易過勞猝死。

2 |獎罰分明的摩羯領導，心裡跟個明鏡似的，所以請你一定要謙虛、誠懇，心裡要有點數。不要跑去搶同事的功勞，也不要誇大自己的能力。

3 |找到和老闆相處的固定模式，比如發郵件統一的格式、固定的時間彙報工作等等。

水瓶座

1月20日-2月18日

突破傳統的民主派管理作風：思想前衛得有點嬉皮，崇尚自由平等，不會處處駕馭下屬，只想以最有效的方法完成任務。

- 如何搞定 -

1 |先摸清領導的個性和風格吧…不然都白搭。對於領導提出的看上去很不靠譜的方案，不要因為ta和你之間關係很好，去先質疑方案的可行性，ta要是自己能搞定就不會麻煩你了…

2 |和同事搞好關係，他們也許會在不經意間去老闆／領導那裡為你美言幾句，這種反饋比你毛遂自薦要好用很多。

3 |要一直學習和努力創新哦，get新技能不能停～就算沒有太大的宏圖展望，但各種與眾不同的小點子，會為你贏得水瓶老闆的賞識的。

雙魚座

2月19日-3月20日

優悠寡斷的口水派管理作風：愛造白日夢而情緒化，並非作領袖的料子，儘管他把職責視為重大使命，可惜不善處理壓力，往往顯得吃力不討好。

- 如何搞定 -

1 |先去充分了解一下公司的規章制度和發展前景業務模式等等等等，判斷一下雙魚老闆下一步的方向，這樣才能在實際行動中與ta更有默契，讓注重感覺的雙魚領導欣賞你。

2 |雙魚座老闆／領導經常會有小情緒，但不一定都寫在臉上，對於那些情緒寫在臉上的領導你要給予安慰或看到形勢不對就別惹ta，而對於那些心裡不開心卻不說的，證明你還是不夠了解ta……

3 |心太大的小夥伴請保護好自己，別被雙魚老闆／領導拿去頂雷。

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