這8個提升職場競爭力的方法，學校一定不會教給你

剛進入職場的財務新人或者財務實習生，幾乎每個人都希望自己可以表現優異，儘快被領導認可、得到同事們的接納，在職場里站穩腳跟，再謀求發展。但是很多時候你的力氣都用錯了地方。如何才能提升自己的職場競爭力，不如試試這八個學校里學不到的好方法。

1.付出的被看見了叫功勞，沒被看見的是徒勞。

你做的事情，取得的成果應該要讓領導知道。這不僅是你對自己的證明、總結，也是給領導的一種反饋，領導唯有知道了你用多少時間完成了多少工作，才能衡量你的工作能力，進而安排別的機會。

每天做個人報告是非常關鍵的，很多公司都有日報，千萬不要忽視，這是一種和領導交流的渠道，別想著自己是在邀功，本質上來說，這種行為是在為自己正名。

2.儘快提高自己的抗壓能力，才能更好投入工作。

在職場里，財務新人很容易因為生活、工作上各種各樣的意外被攪亂了心情，覺得焦慮、消極，導致沒心思工作。維持自己良好的精神狀態，把情緒和工作分開。這種境界的達成並不容易，但是你要儘力嘗試，現在也許感覺辛苦，但對未來的工作有非常大的幫助。

3.用簡單、實際、易懂的語言與人交流。

如果你把財務報表直接塞給非財務人員看，對方面對那些專業的東西基本都是一頭霧水。財務人的存在就是一種溝通的橋樑。如何能將專業的東西用平鋪直敘、便於理解的語言傳達給別人，是財務新人需要練習的。很多新人剛畢業，腦子裡還都是大學裡學院派的那一套風格，這在職場中很容易遭到冷遇。多觀察資深財務人的溝通技巧，學著用簡單、清楚並常識性的語句來表達工作內容。

4.職場鬥爭不是洪水猛獸。

有人的地方就有鬥爭，畢竟部門內利益從不是均分的，否則就是對有能力者不公。而職場鬥爭的存在有時候也是一種篩選模式，能者上位，無能者淘汰。正視這種競爭，放下你世外桃源一般的學生氣，好好投入這場「鬥爭」中。時刻保持警惕，該學習、加班時別總想要逃避。你周圍那些財務人們凡是成功者，往往都有憂慮意識，不僅工作投入，下班後、休息時也會去培訓機構進行證書培訓，追求諸如ACCA、USCPA之類高含金量、高價值的證書。如果你去高頓財經之類的培訓機構，說不定還能在班上遇見好幾個同部門的熟面孔。

5.該要爭取的資源，千萬不要退縮，一切為了工作。

大部分的財務新人都有一種莫名的自卑心理，總是不敢對同事、領導表達自己的需求。無論是在工作中遇到問題需要指導，還是推動一項新的工作，往往都需要同事和領導的支持，如果你不敢開口，工作如何進行？拖延得久了，周圍人還會認為你做事沒有規劃，對你的印象大打折扣。

6.有事沒事搜索一下，省力又省時。

新人總有各種各樣的問題，當你在工作中遇到不解的時候不要急著開口問同事，先上網搜索一下，大部分初級的問題都會得到解答，比你自己瞎摸索要快很多，同時也不用擔心接二連三的提問影響同事的工作，引來反感。等真的遇到搜索引擎解決不了的問題再發問也不遲。

7.別對自己的期望太高，要有自知之明。

很多年輕人一直被家長教導要成為行業精英，而周圍也不乏前輩們青雲直上的例子，所以對自己的期望也特別高，好像兩年就能升任財務總監、五年成為CFO、十年就能財務自由似的。這種心態往往讓人在工作中感覺不到收穫。其實你根本沒有特別突出的地方，凡人一個，哪怕名校畢業也不過是個新人，想要發展還是要靜下心來，一步步往前走。學習、培訓、考一些如ACCA、CPA、USCPA之類的高質量證書，在工作中積攢經驗，未來成功並不是難事。

8.撐不起名牌的年紀，不如簡單平淡些。

不少剛邁出校園進入職場的財務新人總想要從外表上對自己改頭換面，買名牌的衣衫從上到下將自己打扮一新，卻不知自己的氣場完全撐不住這樣的職業裝扮。與其不倫不類，不如挑一些比較普通的、符合自己收入的通勤裝，先融入職場，再考慮後續。

▎本文作者蘭橋，來源財會學堂。轉載請註明出處。

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