對人對事冷漠無情 幸運背後的心理秘密

無情型人格障礙 無情型人格障礙又稱反社會型人格障礙，在人格障礙的各種類型中，反社會型人格障礙是心理學家和精神病學家所最為重視的。1835年，德國皮沙爾特(Prichard)首先提出了「悖德狂」這一診斷名稱。指出患者出現本能慾望、興趣嗜好、性情脾氣、道德修養方面的異常改變，但沒有智能、認識或推理能力方面的障礙，亦無妄想或幻覺。後來「悖德狂」的名稱逐漸被「反社會型人格」所代替，如今狹義的人格障礙，即指反社會型人格障礙。無情型人格障礙癥狀1．高度攻擊性：患者具有高度的衝動性和攻擊性已眾所周知，然而卻有一些並無攻擊行為。反社會人格可分為具有攻擊型行為和不具有者二類，前一類具有終生發生人身暴力的傾向。2．無羞慚感：傳統認為此類人無羞慚感，缺乏與焦慮相關的植物神經反應（包括皮膚直流電反應）。3．行為無計劃性：無情型人格障礙患者的行為大多受偶然動機，情緒衝動或本能願望所驅使，缺乏計劃性或預謀。4．社會適應不良：適應不良是此類人格障礙患者的重要特徵。由於對自己的人格缺陷缺乏自知力，不能從經驗中取得教益，因此本症是一種持久和牢固的適應不良行為的模式。反社會性人格障礙的診斷要點為：一是行為違背社會常情，與社會規範和社會準則相悖，且習以為常。二是處處以自我為中心，頭腦中只有自己而無視他人，從不關心他人痛癢。三是明顯缺乏自控能力，行為常常失控，故衝動任性、難以與人保持深刻的人際關係，雖然明知行為錯誤，也不感到內疚和不能吸取教訓。人格障礙一般於早年開始，此類偏離正常的人格，一旦形成以後即具有恆定和不易改變性。他們智力並不低下，但人格的某些方面非常突出和過分地發展，而且人人對自己人格缺陷缺乏正確的判斷。如具備以上特徵，又能排除器質性疾病和精神病所致的人格改變，則確定人格障礙並不困難。 對人對事冷漠無情現實生活中有這樣一種人，他們雖然才華橫溢，身居高位，但他們沒有站在別人的立場看問題的能力，情感上存在盲區，與別人交往時冷漠無情，缺少同情和理解，甚至沒有一絲微笑。事實上他也因此不讓人愛戴，也不知道自己怎樣冒犯了別人。他在理解人方面的弱智使他在工作上束手無策，陷於迷茫。行為表現冷漠無情的人，他們很難理解害怕、愛、生氣、嫉妒、貪婪和其他的自己的和其他人的情感。不僅他們自己的情感是沉默的，他們也難以理解其他人的感覺和行為，對於其他人全面的情感世界，他們漠不關心。有這種行為模式的人在回電話時甚至不說「你好」或者「謝謝你打電話來」，他只是簡單地開口講他的問題他的希望。他本人並沒有想對人粗魯或不夠尊重別人，可實際上他這樣做了，而且對每個人！他只是不肯花時間客套一下，他認為這些客套是沒用的，怎麼會對其他人有用呢？正因為沒有站在別人的立場看問題的能力，冷漠無情的人從別人的角度看問題的能力很低，他們認識不到也無法衡量那些情感，所以他們也不衡量別人的情感，最終他們甚至看不見別人的情感了。對幸運的影響這種對別人情感與感覺的熟視無睹的反應是事業幸運的巨大障礙。一些心理學家建議將人的經驗分成三組：行動、想法、感覺。這三種經驗相互影響：你如何行動影響你的想法和感覺，你如何思考影響著你的行動和感覺，而你如何感覺又影響著你的思考和行動。「冷漠無情」同時對私人生活也有顯著的影響，特別是在建立和維持親密關係時。意識不到也無法反應別人的感覺或者意識不到也無法表達自己的感覺，對於維持親密的關係都是一種障礙。在工作中如果你聽不到人們對你的行動或建議的擔心，或者他們對管理層的決定的憤怒，你和他們交流就有困難，也難以建立良好的工作關係，而這恰恰是你幸運所必需的。即使你情感只有一個盲點，而這點也許正是妨礙你幸運的那點。幸運指南首先，需要對自己進行「情感審計」，這是非常困難的工作；也許需要一個非常熟悉你的人的長時間幫助。你需要回答以下的問題：你是否有這種感覺，就是你比別人更容易滿足？你是否完全不知？你是否容易忽視自己的感覺同時也容易忽視別人的？你是否獲得過某些可以用於改變的反饋？過去這種行為如何使你陷入困境？其次，需要好朋友的幫助。你需要收集，儘管這不容易，你的哪些行為被人們認為是敏感的和疏遠人的，儘可能細緻地去問那些人，然後在心理回到那種情形中並記住前因後果。看一下人們給你的反饋，認識到這種明顯的問題行為及其發生的環境，你就可以有目標地去改變。第三，就是確定你要努力消除的語言和非語言的行為。再下來，想想什麼是這種行為的解藥。想想你能從自己的努力中獲得什麼益處，決定從哪裡開始。換句話說，確定改變行為模式的前後順序。最後，別忘了利用一切可以利用的同盟、顧問或導師的忠告，這對改變至關重要。被這種行為模式所困的人經常自己意識不到生活中這些鮮活的因素。你如果認識不到就改變不了。你要學會「看」，儘可能接近你實際的經驗才會有最大的幫助。小提示：記住，你不能完全改變個性，這也不是要改的。你要改的是你對別人的工作方式，以及你怎樣想別人和從別人那裡獲得什麼。如果你想在工作中更有效，使自己更幸運，你必須學會讀人。神經學家研究發現權力讓人顯得冷酷無情 權勢與冷酷這兩個詞常常與比爾·柯林頓聯繫在一起。作為政客，他似乎由內而外散發著同情心。但是，懷疑論者可能猜測，他本人是否真為美國老百姓的苦惱感到憂傷。位高權重的人——總統，老闆，明星，甚至配偶中占統治地位的一方——很容易就能理解同情地位低於自己的人么？ 美國《紐約時報》7月27日發表題為《權勢與冷酷》的文章稱，心理學研究顯示，答案是否定的。一項又一項研究表明，相對於無權無勢的受試者來說，位高權重的受試者不大容易在視覺、認知或情感方面採用他人的視角。 為什麼權力讓人顯得冷酷無情？普林斯頓大學的心理學家蘇珊·菲斯克等人提出，大人物不太關心周圍的人，因為他們不需要後者就可以獲得重要資源；身為大人物，他們已經有足夠的機會獲得這些重要資源。我們從認知神經科學角度提出另一個理由，儘管是互補的理由。基於我們最近與學者傑里米·霍格文在《實驗心理學雜誌》發表的一項研究：通常說來，我們認為，人們感受到權力時，大腦對他人行為的敏感度會發生根本的改變。 人腦能夠敏銳地調整適應他人，部分原因在於所謂的反射鏡系統。構成這套系統的大腦區域在你做某種行為（比如用手捏一個橡皮球）或觀察做同樣行為的人時都會活躍起來。我們的大腦似乎能夠與他人的行為發生密切共振，這個過程可能不僅讓我們理解別人在做什麼，而且從某種意義上同時也體驗他人的行為，也就是說，產生共鳴。 我們在研究中讓參與者就生命中的某個時刻寫一篇文章，從而暫時感受到不同程度的權力。有些人寫的是感覺自己影響力很大處在掌控地位的時刻；有些人寫的則是感覺無能為力處於從屬地位的時刻。選擇過程是隨機的，因此每位參與者都有平等機會感受到有權或無權。 接下來，受試者看一段視頻，內容是一隻手反覆捏一個橡皮球。他們觀看的時候，我們評價他們腦部的勵磁程度：這個指標廣泛用於推斷反射鏡系統的活躍性。我們試圖確定參與者的大腦在他們觀察橡皮球被擠壓時相對於他們沒有觀察到任何動作時的活躍程度。 我們發現，被誘導感覺自己掌握權力的受試者，他們的大腦對他人的行為幾乎沒有共鳴。相反，被誘導感覺無能為力的受試者腦部會產生很大共鳴。簡而言之，大人物的腦子不反射他人的行為。 這是否意味著有權有勢的人冷酷無情，不會與他人產生共鳴？不一定。別忘了，我們是隨機誘導受試者感受權力的。這種操縱不會徹底改變產生共鳴的能力。所以，壞消息是，有權有勢者從神經學角度自動缺乏關愛他人的動機。但好消息是，從理論上說，他們有救。總是覺得自己做什麼不夠好在現實生活中，我們迫於工作上的壓力，產生的一種我們稱之為「職業恐高症」的行為模式。一般的「職業恐高症」表現為：從來都覺得自己做得不夠好，認為自己不能勝任目前的高度，從心裡認為自己不應該被提升到目前的高位。現在，有相當一部分人有某種程度的這種心理。行為表現這樣的人由於缺少自我認同感，常常覺得在公司中升得太快是一種痛苦，更願意呆在自認為舒服的位置上。這種恐高症帶有某種危險性，如果你不有友好的對待別人，別人就能明顯地感覺到，你看看身後的人也可以覺察到蛛絲馬跡。但如果你覺得升得太快或故意做不該做的事，別人就很難感覺到你有這種困惑。這種恐懼你自己可能都不易察覺，這需要特別敏感的、重視心理的朋友注意到你的行為並指出來。也許你並不知道自己在毀自己，比如項目延期完工了，不想新的主意了，本知道該怎麼做卻不那樣做了，下一個新項目就可能沒有你，下次提升時你就被漏掉，或者因為環境變化了，你還在固守舊的做法而給你的工作帶來危險。那種在工作中感覺從來都不夠好的人，也會把這種感受帶到生活的各個方面去。這種行為有許多例證，從故意破壞與合適人選的約會，因為我們認為對方太優秀了，到把超過自己的人從朋友的名單中勾掉。這種行為模式導致的失敗往往不是明顯的災難性的，大部分情況下我們看到的是人們從更低一點的地方落下來或將要落下來，或者妨礙他們向自己本應達到的高度爬。小資料：曾經有這樣一個性格測試，第一個問題是你如何看待公司內的管理層及自己是否屬於管理層，這個問題衡量你對自己的自我預期，即人們認為自己應該升得多高；第二個問題是你有去為這個目標工作的動機和意願嗎？測試證明，患了「職業恐高症」的人，他們的努力使他們升到頂層，但是他們的自我預期卻很低。他們不相信自己可以升到這麼高的位置上，即使在這個位置上做得很好。陷入這種狀態的人其發展的中心問題是還沒有形成積極的自我形象，還在同消極因素鬥爭。究其根源這種行為模式從哪裡來的？一種原因是從童年時代而來，這種根源如此深厚，以至於淹沒了我們最基本的「動機」，那就是成長並充分發揮潛能的動機。我們不只一次地聽父母說「不要妄想太多」。實際上，這是一種普遍的父母傳遞文化的方式，這句話被過分強調，以至於抵消了另外一句我們應該從父母、老師和其他大人那兒聽到的話，如：「你可以成為任何你想成為的人。」在某些地方，沒有明顯的鼓勵的話語來平衡這種小心翼翼的話。在中國，有句著名的話叫「槍打出頭鳥」，這是很嚴肅地警告出類拔萃的人的，成為大眾中的一員就很安全。另外一個對幸運不知所措的原因是消極的自我認同，來源於父母、老師、兄弟及同僚的心理壓力。如果老是被認為笨，一事無成，時間長了，就會產生心理作用。儘管某人不顧譏諷還是幸運了，那些信息還會在他下意識中出現，把這些信息擠出去是困難的。小提示：古語說的「知足著常樂」，是在困難面前的一種自我調整及自我釋放，類似於魯迅先生筆下阿Q的」精神勝利法」，雖然可以給遭遇挫折者以安慰，但不要成為我們前進道路上的絆腳石。幸運指南如果這種行為看起來像你的行為，你怎樣才能幫助自己？永遠是觀察自己，當有不安全感和差的感覺產生時，你需要明確知道，你需要學會去注意這些「與 相比我不夠好，從來都不夠好」的感覺，不論何時何地產生這些想法。對自己的感覺知道得越多，知道自己在什麼情況下會有這種感覺，是認識自己、改變自己的至關重要的一步。當你知道自己的感覺，是什麼觸發了這種感覺，你就會掌握主動權，去改變某些行為。職業恐高症有內在和外在的因素，要解決這個問題，需克服雙重困難。首先，你需要仔細客觀地看待你生活中的工作與非工作因素，找出導致失敗的行為，列出清單，包括負面的，如：不回電話，沒按時完成工作，應該打的銷售電話沒打；也包括你生活中的非工作部分，因為當你不工作時你做的事也可能危及你的幸運，如醉酒等。第二，就像步兵獲得陣地一樣，改變行為需要兩件事：決心和行動。你已經列了清單，也許牽涉到三個主要問題，那麼就決定從哪一項開始吧，最好從最簡單的開始，或從最容易見效的開始，一個一個開始解決它。純粹的見解還不夠，還要有努力去改變每天行為的決心，這兩者相結合時，就很有幫助了，行為是從那些猜想和信息中產生的，不斷行動和反饋，就可以強有力地改變一個人。一定要非常誠實，這非常重要。這些行為方式深深紮根於你，你又經常意識不到，這樣嚴格的自我評估是至關重要也是非常困難的。你可能需要一到兩個非常信任的朋友(你的家人或一個親密朋友)為你提供反饋。做什麼事情都急功近利有這樣一種人，他們眼高手低，急於求成，只選一流的公司，對於艱苦的工作沒有耐心。有這種行為傾向的人往往認為被人看到還在學習是很難堪的。他們認為自己已經到過頂峰了，卻要讓他經過艱苦努力去到達那裡，這對他們簡直是恥辱。行為表現這些人被失敗與羞恥的恐懼所困擾。對著頂點猛擊而沒有幸運的心理結果是害怕再開始，最好的辦法是站在原地對人說如果你想要的話你就會幸運的。另外一種方式就是對工作或項目不做認真的準備，萬一幸運了，就好象幸運不費吹灰之力；一旦失敗，就可以說：「你看，你都沒準備什麼嗎。」他們可以避開失敗的災難，要麼不去做，要麼做一點以便留給自己辯解的餘地，免得留下羞恥的感覺。在大多數情況下，這種行為導致真正的困惑，有這種行為傾向的人要麼不開始項目，要麼開始了也像沒開始一樣。對其他人來說，迴避羞恥的結果不僅導致完全的困惑，而且是不願承擔任何風險而只呆在「安全區域內」。當一個人遇到有一定風險的機會時，這種迴避風險的行為會偶爾表現出來。這種人自然的自我保護在這時就會表現出來，他們會找個理由拒絕機會；同時又自信 就像他們經常對周圍人說的，他們如果想做就會幸運的，只是為了一些客觀的原因．他們決定不做了。很容易想到這些人是屬於得到太多的一類，期望毫不費力就可以得到世界，而不必像其他人一樣辛苦勞作。但是實際上，我們接觸過的這些人是我們所知最痛苦的一類人。他們得到的不應該是我們的蔑視而是同情。不管他們是多麼傲慢和虛張聲勢，他們每天都感覺失敗與羞恥，這種感覺推動他們的行為，不管是有意還是無意。對幸運的影響陷入這種行為模式的人認為失敗的可能性比幸運的可能性更大，幸運只能帶來「好，但你可以做得更好」的回饋，失敗會給自己和家庭帶來恥辱感。其實，那些人都做得很好，有意無意地盡一切可能避免風險，就像不擊球就出不了局一樣。人們經常弄混了羞恥和內疚。事實上迴避風險的行為模式大部分來自於羞恥感，弄清楚其區別很重要。羞恥感比內疚感更深入、持久，也更個人化。內疚感是你對自己做錯事的感覺，是違背了社會所要求的道德、職業風範、法律邊界的事情。當有人偷盜，蓄意傷害別人，沒有彙報事故，在稅收方面進行欺騙等，他會感到內疚，因為這些行為越過了邊界。而羞恥感是認識到自己是誰，羞恥感比內疚感更密切、更痛苦、更長久，說「我再也不會是這樣了」比說「我再也不會這樣做了」更難。感到羞恥是非常痛苦的事情，在許多文化中都對給別人留「面子」給於了極大的同情。在某些時候，不被尊重或感到羞恥的人會報復那些給他這種感覺的人。毫不奇怪，那些 不論什麼原因 對羞恥感特別敏感的人會走向極端以避免這種感覺，甚至不惜破壞自己的事業發展或者未來的幸福。小提示：有這種行為傾向的人經常換工作，換行業，而其他的人則已經在某個行業穩定下來，儘管他們告訴別人自己已經不再尋找。他們知道自己肯定是落後了，而且別人也看得出來。他們在沒有幫助的情況下遊離得越久，他們的焦慮沮喪就越深。幸運指南如果這看起來像你，我們有兩個建議給你。第一個建議，找一個適合你的諮詢人員。實際上這種行為模式大部分是因為自我認同感太低造成的，我們建議你從諮詢人員或心理治療專家那裡尋求幫助。你不需要有人給你做職業測試再告訴你應該往哪個方向走，你只是需要一個有心理學知識和心理治療技巧的諮詢人員而已。第二個建議是坐下來挖掘自己的工作史直至工作以前數年。，發掘工作史中的深層原因。這是不同尋常的，也是非常痛苦的，這也需要相當長的時間。當你覺得有一幅非常清晰的圖畫時，你就能找到你的事業如何為什麼會到今天的地步。小提示：我們曾有過許多失敗，從失敗中我們學到：如果不經過多次失敗，你就不能像現在這樣有創意，你就不套充分抓住你的想像力。所以記住一句話很重要：失敗是幸運之母。對生活和工作有太多擔心我們使用悲觀主義來形容這種行為模式。悲觀主義者總是想著事物可能出現的負面結果。他們一直很消極，經常擔心，是那種經常看到負面，很少看到正面的人。害怕冒險和變化，總是想不惜任何代價維持現狀，因為他們總是清楚地看到變化帶來的風險，擔心自己和周圍的人進入癱瘓的狀態。悲觀主義者的表現什麼是悲觀主義者的擔心因素，有人將焦急和興奮做過比較．發現兩者的唯一區別就是人們預測幸運還是失敗。焦急或擔心，是悲觀主義者的心理現象。如果我們認為壞的事情要發生，我們也會擔心。這種擔心反而讓人感到輕鬆一點、積極一些、有準備一些。所以這種行為模式有兩種心理在起作用：一是看到事物的負面，而且只有負面；二是過度擔心。這種行為本身很簡單，但是它會引起很大的損害，如果將可能發生變化的可能的負面結果講出來，會使其他人的擔心程度上升。悲觀主義者在工作中的這種迴避態度也會影響到工作之外的生活中，一個在工作中過分擔心的人幾乎可以肯定在家裡和個人關係上也是過分擔心的，一個在工作中悲觀擔心的人在外面的世界也是非常負面的。像許多人一樣，悲觀主義者將自己的感覺設想在別人的身上，想像和假設其他人也和他們有同樣的想法。對幸運的影響坦率地說，沒有人願意老是在「情緒低落者」的周圍，即使每個消極的評論都明顯是為公司好。當別人把它看做是一種行為模式，就會想，「噢，傑克又來了，準備聽壞消息吧。」更糟的是，人們不僅僅是想，而是在公司中傳播你的行為，或者在自己的新主意被你斃掉之前到處尋求保護。這種有污染性的行為會對你的事業造成嚴重的後果。更重要的是，悲觀主義者對恥辱的敏感感覺會導致迴避變化而拖延時間，從而很快導致事業失敗。拖延時間，不是懶惰和無能，而是過分擔心工作的結果不夠好。悲觀主義者注意遙遠的可能性，即他們的工作是否被看成無能，他們下意識地尋求迴避，至少拖延，不按期完成項目，因為那些不能被看見的就不能被判斷，一些悲觀主義者寧可為沒完工而被批評，也不願冒被否定的風險。小提示：這種消極的結果無疑會限制你的事業發展，如果你剛開始幹事業，而且你是那種老是講陰暗和厄運，擔心變化的人，人們就會避免和你一起工作或在一個組。如果你不願看到變化和你周圍積極的機會，不抓住事業中適當的機會如新的工作或職位等，你的幸運就會受到限制。幸運指南如果你是悲觀主義者，消除或減少你的擔心需要減少悲觀，就是你每天的那種小心謹慎的生活方式。沒有人的世界觀可以輕易改變，任何改變都需要小心保護。如果你是悲觀主義者，你是情不自禁的。害怕是一種可怕的力量，它產生和維持超級警惕的擔心，而這種擔心正是悲觀主義的基石之一。僅僅說什麼也沒發生是不會起多大作用的，「當然，什麼壞事也沒發生，但那是因為我一直對可能出現的負面保持警惕。如果我放鬆警惕，誰知道會發生什麼！」對於悲觀主義者來說，最好的防衛就是不進攻。在你的事業上、工作中、策略方向上，經常做一些練習，想想變化的積極方面 它帶來的機會，以及它的消極方面。除了對新主意的負面列個清單外，對它的正面也列個清單，對「變化」和「什麼也不做」的優缺點做個分析。小提示：改變某人的世界觀是困難的，即使他認為自己有興趣去改變。對新的、未嘗試過的東西表示恐懼和消極是很難避免的，但並不是不可以戰勝的。對於任何認識到自己的思維、做事方法、行為有這種消極行為模式的人，要想改變的第一步，就是要明白這種時常的恐懼會給自己的事業帶來極高的代價。明白自己對變化的恐懼，就能改變自己的工作方式。總想一夜功成名就有的人妄想一舉成名，對自己的實力估計不足，但他卻對成為名人過分狂熱，甚至以為天上會掉餡餅。他們只知道中大獎的有很多人，不知道沒中獎的有多少人。這種過分的狂熱往往使他一事無成。行為表現這種人傾向於過分自信，過分熱切，希望立刻的滿足。還沒有採取行動之前在心裡就已經聽到了喝彩聲，要「全力以赴，赴湯蹈火」，他們真的就蹈在火上。他們經常是這樣做的：可憐巴巴地乞求一兩個公司投資，然後買房、買車、買傢具、買衣服、去休假，好像他們已經幸運了，實際上都，能不能贏利還是個問題。這種行為並不都是因為年輕和過分熱切造成的，有許多成年人也同樣過分熱切。「腳不站在地上」是有這種行為模式的人的特點，就像孩子一樣總有偉大的計劃 「我長大了要做總統，」或「我要變成世界上最富的人。」我們希望孩子有幻想，如果沒有我們就會擔心。但是和孩子不一樣，妄想一舉成名的人從來也沒停止這種不現實的夢想。有些人將這種行為表現在其他方面，比如尋找伴侶上。不論是找朋友還是結婚對象，他們都想找最好的。我們都知道有的人花時間去等「最好的」，而有的人找的最多只能給九分 「最合適的。」對幸運的影響這種行為會妨礙你的事業或生活，也許你把眼光放在幾百萬美元的生意上，而忽視了其他的可能性。也許你偶爾四處看看，會發現小一點但長在低處，更容易摘到的果子，但你一直在忽視這些容易得到的果實，還盯著那些不易摘到的大果子。一座山丘很容易越過，但珠穆朗瑪峰並不是每個人都能攀登。一個人只申請自己有把握的工作機會，這就是腳踏實地的人，如果不按照自己的能力來選擇，即使有了好的機會，這個機會也許憑他們的經驗和能力遠遠不夠把握，但他們去做了，失敗的可能性也很大。這些妄想一舉成名的人不會因為害怕再次失敗而裹足不前，他們對下一次冒險嘗試從來都毫不猶豫。他們所沉迷的是隨著時間流逝，他們終有一天會獲得更大的幸運，而且他們要獨自前行。幸運指南你應該先在本行業的行家中找出我們所描述的精確信息。他們是如何得到訓練的？他們最值得學習的東西是什麼？如果可以他們將會做怎樣不同的事？如果他們熟悉你公司或你目前的狀況，問問他們對你下一次事業發展的建議。我們知道有的人總是比自己做得又多又快，但是看人家的需求和幸運無異於把自己引向絕路，因為人比人氣死人嗎。你通過衡量自己的才華、精力、能力、優勢和劣勢，應該知道什麼是最適合自己的。你可能會到達自己的終點比你周圍的人慢一點，但是如果你堅持自己的速度你最終就會到達那裡的。小提示：為了完成這項艱巨的任務，有耐心是至關重要的，等到你有正確的技能和知識，等到正確的時間把它放進計劃，並不意味著你退人了平庸的生活或靜靜的絕望中，它意味著：耐心些，發展你的技巧，發展你的事業，時機到了，你就可以出擊。總為自己的行為找借口叛逆者通常不被認為是好的合作夥伴，因為他們拒絕承認協同作戰的價值，拒絕承認幾個人合夥乾的能力通常是超過各個人的能力之和。他們幻想擁有自己的事業，這樣他們就不必面對團隊合作所必需的妥協精神。他們經常怒氣沖沖，很容易使可能的支持者們疏遠他們。行為表現叛逆者似乎總想挑戰權威以及一切和權威有關的東西，包括社會傳統、公司慣例及大眾口味等。他們總是無比衝動和討厭，不論是對同事還是客戶，總是「跟你對著干」。他們認為重要的是，本著誠實來打破常規，揭露虛偽者，忠告無知者。總得有人站出來講真話，他們堅持這樣認為。實際上，上述目的一項也沒有達到。可悲的是，到頭來真正導致的是自己職業生涯的失敗。對具有這些思維和行為模式的人來說，誠實 在這種叛逆下通常總是意味著魯莽的誠實 是一種需要。想什麼就說什麼，是狹隘的美德，這是共識。在極端形式下，就像三歲的孩子們在電梯里所問的：「媽媽，那位太太怎麼這麼胖？」就算我們要直率，大多數人都清楚在某種程度上留有餘地是明智之舉。雖然叛逆者將自己定義為改革的先鋒，實際上他們改變不了什麼，因為叛逆者的興趣不是推廣真理，而是引起注意。如果他們的行為沒有引起注意，他們就會逐步升級直到引起注意為止，直到引起他們渴望的注意為止。產生的根源為什麼有的人會有叛逆的行為？其根源是在與童年發展至關重要的因素上有失敗的經歷，或者與父母有分離的經歷。傲為孩童，我們總是與父母聯繫在一起的，直到長大後才與父母分離形成自己獨立的人格。我們中的大多數人可以幸運地完成這一轉換，雖然沒有經歷像狂飆一樣的運動，也可以意識到自己是獨立的個人，是與父母分離的。但是有些人不能幸運地意識到這種分離，叛逆行為就是這種不幸運的結果之一。成人的叛逆行為就像他們還停留在童年階段。做為十幾歲的孩子，你的主要任務是與父母分離開，以便自信地覺得自己與他們不一樣，你是自己生活的主宰。這些就會表現出青春的反叛 挑戰權威，打破常規，在眼眉上帶個環，聽重金屬音樂，體驗毒品，這都是來自青春的掙扎。然而叛逆者從來都不覺得自己和父母已經分離變成獨立的個人，所以叛逆者永遠都在與父母或權威抗爭以便覺得自己已經脫離他們。叛逆者把自己看成是獨特的創造天才；現實中他們卻有著過時的青春期的行為模式；他們把自己看成是自由獨立的，實際上，他們還處在許多人都經過的爭取自由的過程中，而別人已經取得自由很久了。幸運指南通常在一定程度上，叛逆者能夠認識到自己的失敗，意識到自己的抗爭有些做過頭了，而且也會對自己不滿意。在某種程度上，他們也覺得自己格格不入，意識到推動自己的情感的力量和周圍人的不同，自己也覺得可恥。為了尋找出路，他們所做的唯一的事就是：他們的反應就是為了被接受而鬥爭。但在心裡，極端的叛逆者並不喜歡自己。如果叛逆者認識到自己行為的愚蠢，不再為自己的行為找借口，就剩下兩件工作要做了。第一件就是學會和比他更有效率的人一樣的行為，第二件就是，改變自己的思維方式，或只是改變使用的語言，你會驚奇地發現你與大家相處得多融洽，你的效率有多高！小提示：有些人經常地叛逆，有些人則是偶爾地。但是如果你發現自己陷入其中 即使是程度不重，也要問問自己為什麼。是什麼觸動你這樣？你所處的環境或你與之談話的人是否引出你對過去某些事的回憶？你如何才能從叛逆中擺脫出來？

幸運背後的心理秘密（用心理學提高你的幸運指數）
一個人只有兩種生活方式，一種是過著沒有任何奇蹟的生活方式，一種是過著一切都是奇蹟的生活方式。 幸運只會降臨在相信幸運的人身上，不幸只會發生在相信不幸的人身上。幸運和不幸都是人們進行的解釋，解釋會塑造經歷。 你的人生會根據你的期望擴張或萎縮，假如把思想比作一個杯子，那麼你的人生就是空氣，不管你拿出多麼大的杯子，都會被填滿，所以要拿一個大杯子。
	出版: 華中科技大學出版社	分類: 心靈雞湯
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關於《幸運背後的心理秘密》

近年來，隨著社會物質生活條件的改善和生活水平的提高，人們對精神生活需要的迫切性越來越強烈，對精神生活的質量要求也越來越高，心理學逐漸成為廣大民眾所關心和崇尚的熱門學問。然而，專業的心理學研究不僅體系龐大，內容艱深，而且與廣大民眾所關心的日常生活問題相去甚遠，在專業心理學研究領域和廣大老百姓日常生活之間存在著巨大的鴻溝。這樣，使得不少本來對心理學抱有濃厚興趣的人感到心理學令人生畏，望而卻步。為了彌合專業研究與普通民眾需求之間的鴻溝，同時，也為個人自我完善提供科學指導，我們推出了這套《心理學與你的生活系列叢書》第三輯。

總序言(1)

總序言(2)

《幸運背後的心理秘密》把幸運握在自己手裡

幸運對我們的生活具有不可估量的影響力，成功要靠95%的幸運加5%的能力。短短几秒鐘的厄運可以讓多年的奮鬥付諸東流，短暫的好運則可以帶來成功和幸福。幸運能把不可能的事情變為可能，它能帶來生與死、興與衰、喜與悲的巨大差別。

幸運來自於你的思想(1)

幸運來自於你的思想(2)

幸運來自於你的內心(1)

幸運來自於你的內心(2)

幸運來自於快樂的人生態度(1)

幸運來自於快樂的人生態度(2)

幸運來自於快樂的人生態度(3)

幸運來自於你對靈魂的滋養(1)

幸運來自於你對靈魂的滋養(2)

幸運來自於你對靈魂的滋養(3)

幸運測試題：測測你獲取幸運女神垂青的能力(1)

幸運測試題：測測你獲取幸運女神垂青的能力(2)

《幸運背後的心理秘密》使你不幸的12種性格特質

擁有成功事業者的性格特質都是相似的，遭受事業不幸的人性格特質卻各有各的缺陷，正是這些性格特質的缺陷，使他們在創業路上遭遇了不幸，導致了他們人生事業的悲劇。

剛愎自用

情感脆弱

自我封閉

優柔寡斷

自卑膽怯(1)

自卑膽怯(2)

嫉妒心強

疑心太重(1)

疑心太重(2)

性格暴躁

害怕挫折(1)

害怕挫折(2)

盲目從眾(1)

盲目從眾(2)

過分抑鬱

崇拜權威

幸運測試題：你的性格特質是積極的還是消極的？

《幸運背後的心理秘密》使你不幸的12種行為模式

使你不幸的12種行為模式：1、認為自己永遠不會失敗，2、用片面的觀點看待事物，3、人前人後都是「好好」先生，4、聽不得不同意見，5、總為自己的行為找借口，6、總想一夜功成名就，7、對生活和工作有太多擔心，8、對人對事冷漠無情，9、總是覺得自己做什麼不夠好，10、做什麼事情都急功近利，11、總是越俎代庖，12、對生活和工作沒有追求。

認為自己永遠不會失敗(1)

認為自己永遠不會失敗(2)

用片面的觀點看待事物(1)

用片面的觀點看待事物(2)

人前人後都是「好好」先生

聽不得不同意見

總為自己的行為找借口

總想一夜功成名就

對生活和工作有太多擔心

對人對事冷漠無情

總是覺得自己做什麼不夠好(1)

總是覺得自己做什麼不夠好(2)

做什麼事情都急功近利(1)

做什麼事情都急功近利(2)

總是越俎代庖

對生活和工作沒有追求(1)

對生活和工作沒有追求(2)

幸運測試題：你是否需要改變自己的行為模式

《幸運背後的心理秘密》使你幸運的7種心理素質

幸運的7種基本素質：決心，精力，自信，勇氣，注意力，冷靜，適應能力。

影響幸運的基本心理素質可以歸納為以下7個：決心、精力、自信、勇氣、集中注意力、冷靜、適應能力，只要我們努力把這7個因素綜合在一起就等於成功。無論你從事的是什麼領域，這一等式都是成立的。如果擁有了這7種基本素質，在任何領域承擔挑戰的任何人都有望取得成功。

決心：驅使你朝著一個目標前進的內在動力(1)

決心：驅使你朝著一個目標前進的內在動力(2)

精力：保持最佳精神狀態(1)

精力：保持最佳精神狀態(2)

自信：你的自信心、自言自語和期望(1)

自信：你的自信心、自言自語和期望(2)

勇氣：你的敢冒成功風險的能力(1)

勇氣：你的敢冒成功風險的能力(2)

注意力：擺脫認知思維噪音干擾的能力(1)

注意力：擺脫認知思維噪音干擾的能力(2)

注意力：擺脫認知思維噪音干擾的能力(3)

冷靜：在壓力面前保持輕鬆

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