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職業規劃網職業規劃師職業生涯規劃員工管理MBTI 培訓職業定位關鍵職業規劃方法1．理性決策理論——源於經濟學的決策論在職業發展方面的應用，認為職業指導的目的在於培養和增進個體的決策能力或問題解決能力。2．職業發展理論——是從發展的觀點來探究職業選擇的過程，研究個體職業行為、職業發展階段和職業成熟的職業指導理論。3．心理發展理論——用心理分析的方法研究職業選擇過程，認為職業選擇的目的在於滿足個人需要、促進個體發展。心理發展理論主張職業 指導應著重「自我功能」的增強，因為如果個人的心理問題獲得解決，那麼包括職業選擇在內的生活問題就會順利完成而不需另行指導。4．人－職匹配理論——認為每個人都有自己獨特的能力模式和人格特質，而某種個性特質與某些特定的社會職業相關聯。人人都有選擇與其特質相適應的職業的機會，而人的特性是可以用客觀手段加以測量的。職業指導就是要幫助個人尋找與其特性相一致的職業，以達到人與職業的合理匹配。人－職匹配已成為職業選擇的至理名言。在實施職業指導的國家，人－職匹配理論的諮詢模式一直佔據著主流地位。

職業規劃中國網的指導思想職業規劃中國網自2002年正式為有職業困惑者提供職業諮詢服務以來，一直是以人－職匹配理論為主要指導思想，來指導有職業困惑者解決其職業問題。　我們的理論——如何進行人－職匹配——成功第一定律：性格天賦是成功的關鍵具體見：職業定位與職業成功的關鍵　 我們的工具——職業規劃中國網在反覆研究、比較多個美國權威的天賦測試、性格測試等測試系統的基礎上，結合在中國多年職業諮詢的實踐經驗，總結出了一套科學、可靠、系統、實用的職業測試系統—職業指南針，作為準確定位職業方向的可靠依據。包括性格、興趣與天賦測試的工具：MBTI 性格測試（共3套）、職業性向、潛能、天賦測試（多個）、興趣搜尋（共2套）、天賦識別等。這些測試工具，包括MBTI 性格測試、職業性向測試等絕對與世界上其它任何機構或個人的同類測試工具有顯著的不同。《職業指南針》是本中心多次研發和無數次改進而成的獨家技術成果。
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