【職場經驗】關於職場說話的小技巧

有個故事是這樣的，在酒足飯飽後，國王問大臣：你們說，世界上什麼最難?大臣回答：「世界上說話最難。」大臣沒有說出來的隱含的意思是：說話最難，尤其是和國王說話最難。

從我們開始說話起，我們每天都會跟人交流，說話容易，但是要準備把握說話的分寸，把話說到位卻是十分困難的，就算是久經職場的老將也不能十分確信自己會說話，而在競爭激烈的職場中，掌握一定的說話技巧是十分有必要的。

1表現團隊精神

在職場里，每個人的工作日常人物都是息息相關的，同事之間既是競爭關係，更是合作關係，沒有哪個工作者能脫離群體獨立出色的完成任務。

有困難的時候要及時尋找同事的幫忙，合適的表達同事在某方面才能的認可，在工作得到老闆的讚許時，也應該提出同事的功勞，在這個人人都想爭著出頭的社會裡，一個不妒嫉同事的職場人，會讓上司覺得此人本性純良、富有團隊精神，因而另眼看待。

你剛剛才得知，一件非常重要的案子出了問題。這時候，如果你立刻衝到上司的辦公室報告這個壞消息，就算不關你的事，也會讓上司質疑你的處理危機的能力，弄不好還惹來一頓罵，把氣出在你頭上，給上司留下極其不好的印象。

遇到這種情況，你應該以不帶情緒起伏的聲調，從容不迫的說出事情的結果，千萬別慌慌張張，也別使用「問題」或「麻煩」這一類的字眼：要讓上司覺得事情並非無法解決，而「我們」聽起來像是你將與上司站在同一陣線，並肩作戰。

3說話時巧妙避開你不知道的事

工作是一個逐步學習的過程，你肯定會遇到你不清楚的情況，而如果恰好上司問到你某個問題，你沒有肯定答案的時候，一定不要直接說，「我不知道」，「我還不清楚這個項目」，當然，也不要把自己沒有把握模稜兩可的想法表達出來，這兩種情況都會讓上司產生對你做事態度不認真的想法。

正確的做法是，告訴上司比如：「讓我再認真的想一想，XX點以前給您準確的答覆好嗎？」這樣說話的態度誠懇，也讓上司認為你在這件事情上很上心，也不好在指責什麼。但是，事後一定要查好資料，做足準備，在約定的時間內給上司一個滿意的答覆。

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