為什麼你越埋頭苦幹，老闆就越看不見？

在職場中，大家最容易犯的錯誤，就是覺得職場是認真做事的地方。

如果你真是的是這樣想，那就錯了，職場中，人際關係重於工作能力，做人的要求大於做事的要求。

但很多新人不知道，他們以為，進人職場，唯一能做的就是埋頭苦幹。

其實，埋頭苦幹其實是最簡單的事情，只要是個人就會這麼於。想要成為職場的倖存者，除了埋頭苦幹之外，還要做點別的事情。否則.就只能碰一鼻子的灰。

為什麼會這樣呢?難道多做事也會有錯么?難道幫埋頭苦幹也會得罪人么?

是的，這個世界本來就不是做得越多就越有功勞。 幹活大家都會，但怎麼干，如何有效率地干，怎麼干又不得罪人，這是個技術活，不能掉以輕心，不要光埋頭拉車，還要抬頭看路。

1、同事不需要你埋頭苦幹

在職場中，相處時間最長的就是你的同事。 同事們是最不需要你埋頭苦幹的，因為每個人在職場都有自己的工作方式。有些人喜歡偷懶，有些人效率很高，有些人不愛加班，如果你埋頭苦幹，你就會成為出頭椽子，變得很引人矚目。

一個水桶的木板本來都是整齊的，老闆以為只能裝這麼多水。可一U你冒出頭，苦幹加班，那麼老闆會覺得，所有人都應該這麼做。 你埋頭苦下，以為是自己的事情，實際上影響到了所有人。 這會讓你成為眾矢之的，變成大家攻擊的目標。

所以說，有的人覺著自己好好乾活，誰都沒招惹，可最終卻變成辦公室的公敵。這絕不是因為你事情做得不好，而是因為做得太好。 中國人的性格，就是不患寡而患不均，做得爛不要緊，反正大家都爛;偷懶也不要緊，反正大家都偷懶;可你一個人好好乾活就不成.你出挑了豈不是顯得別人沒用?

所以在職場里，比同事更出色更刻苦是有成本的，除非你確定自己能獲得相應利益，否則就乖乖潛伏著吧。

2、上司不需要你埋頭苦幹

令人難以想像的是，就連你的_L司也不需要你埋頭苦千。 很多人覺得，自己拚命幹活，就算同事不喜歡.可朝夕相處的上司一定高興啊。 錯了，而且大錯特錯。

你拚命幹活，是在給誰創造價值?是給老闆，而不是你的上司。總的來說，你上司也是個打工仔，他的利益構成是和鈞卜樣的，都是賺死工資。 你做事做得再好，也不能給上司創造價值，他為什麼要欣賞你?

另一方面，每個上司都有自己的利益，你什麼都不知道，只是一味地千活，最後很可能會損害到上司的利益。 絕大部分的時候，上司的利益都來源於下屬少幹活甚至不千活。這是職場中隱藏很深的潛規則。 你做得越多.上司的利益就被你侵害得越多。長此以往。上司又怎麼會喜歡你呢?

所以你自以為能討好所有人，其實是絕大部分人討厭你，包括你的頂頭上司。

3、老闆希望你埋頭苦幹，但老闆看不見埋頭的人

埋頭苦幹，對誰有好處呢? 在全公司里也只有一個人，那就是老闆。因為公司屬於他，創造出來的價值都是他的，有人肯幹活，他當然歡迎。 但是否因為這樣，你就可以埋頭苦幹了呢? 並非如此，因為老闆既是公司里最有權力的人，也是目光最短的人。

因為老闆所站的位置太高，他能看到的.永遠只有自己身邊的幾個人，一些十部和平時走得最近的職員。 如果你在公司里埋頭苦幹，勢必沒有機會出現在老闆的身旁;如果老闆投有看到你在幹活的話，又有誰會去告訴他呢?

在職場上，很少有人會主動提攜你、幫你去提醒老闆的。 也就是說，唯一能享受你千活利益的人，其實並沒有注意你，也不曉得你做了什麼。既然一無所知，那麼老闆當然也不會獎勵你，他甚至都不會知道你。

越是埋頭苦幹的人，越是容易失去老闆的注意，更加不可能得到青睞。 所以苦幹只會令你減少晉陞機會，這種吃力不討好的事情，不做也罷。

4、不是做的問題，而是做給誰看，為誰而做

其實在職場中，做事還是要做的，但問題的真正核心，並不是做不做的問題，也不是做什麼的問題。

如果是老闆在看你，那就真的要埋頭苦於了，你可以把所有的精力、所有的時間，都花在老闆看著你的時候。因為這時候做，才是最有效率的，才能真正換回相對應的利益。

第二個問題，你是為誰而做。 你不可能為同事而幹活，同事們除了給你使絆子外，不會給你任何好處;你可以為上司而幹活，但必須要弄清楚上司需要的是什麼.只有替上司弄到他需要的利益，才能令你有利益好處。

你當然也可以為老闆而做，但必須要計算，你的付出和收人是否合理。如果只有付出沒有收人，那麼你是純粹被老闆剝削。老闆不是你的親人，他只是利用你賺錢，千萬別做這種傻事。

總而言之，你在職場中，最後還是為自己千活，你付出的每一滴汗水，每一份勞力，都是為了自己。所以在幹活這件事情上，必須有的放矢，保護自身利益。 而什麼都不想，什麼都不問，只知道埋頭苦幹的人，顯然會踩進重重陷阱，最後付出勞動，卻沒有收人，還會成為大家的公敵。

5、你做的每件事情，都會觸及別人的利益，做之前要謹慎

在職場里，你的每一個動作，都可能帶來連鎖反應。所以你以為是一個人的事情，背後卻往往牽扯著一群人。 職場中的所有人，都是被千絲萬縷的利益聯繫在一起的，你走一步路都能影響到幾個人，更何況是做事情呢?

你做事情過於勤奮，可能就顯得別人不夠勤奮;你的業績很高，就令其他人相形見細;你把部門任務都完成了，自以為很了不起，可你的上司卻因為任務結束部門需要裁撤而頭疼;你找到了最便宜的供應商，上司卻因為沒有提成拿而憤怒。

你做的事情，絕對沒有表面上看到的那麼簡單，它的任何變化，都會給別人帶來麻煩。 而職場是一個祟尚規則、習慣的地方。很多人把業已養成的習慣都當做利益點。譬如約定俗成的加班到兒點，譬如開什麼票報銷抵賬，譬如上司在哪個供應商拿好處，這些看起來都是不起眼的事情，都包含著很大的利益。

你什麼都不懂，什麼都不知道，衝進職場就是一通亂干，結果把別人的習慣都搞砸，讓人家的既得利益全都失去了，這會帶來什麼後果? 你侵犯別人利益。就是敵人，你侵犯的人多了，就成了公敵。

到最後，還不等你明白過來是怎麼回事，就已經被人連下黑手，淪為職場的犧牲品。 你要記住，做事幹活永遠不是職場最要緊的事情，卻是職場最複雜的事惰。

所以說，多做不如少做，少做不如不做。在複雜環境下，這金玉良言，先弄清利益，然後再做事，這才是職場高手的行事準則。