我是如何做到1周面試4家公司後收到3個offer和1個複試的

金九銀十的求職月來了，我從自己面試的經驗心得中總結出一套速食麵試成功的方法論，僅供各位讀者大大參考。

2016年3月14日到3月18日我去北京4家公司(兩家初創公司-兩家上市公司)面試8次，共收到3個入職offer，另一個沒有發offer的公司邀請我3月21日複試。ps:我已入職其中一家公司還在效力中～。

那麼我是如何快速通過HR和面試官的層層篩選，從眾多應聘者中脫穎而出的呢？我總結了一套簡單可行的面試方法論——潔面、秀才、休息。

何為潔面？直白的說就是收拾下你的臉，使最整潔的你展現給面試官。面試過程你會有三張臉呈現給面試官，1你的個人簡歷，2你的儀容儀錶，3你在面試官腦中的形象。

不論簡歷樣式如何變化，簡歷內容主要由四個部分構成:個人信息+自我介紹+個人經歷+作品展示。

1.1自我介紹

個人信息和作品展示這裡不表，寫自我介紹講究方式方法，比如:我曾在一家世界五百強企業從事2年的銷售工作，其實是在肯德基做了2年兼職……

同樣的內容由不同的話術包裝，會形成強烈的反差。自我介紹的目的是讓看你簡歷的HR對你產生興趣，饒有興緻的繼續閱讀你的簡歷，看過簡歷後喃喃道:呦，這傢伙不錯還蠻有趣有料的，跟我要找的人素質模型匹配，看看真人什麼樣。

請記住當有很多人和你競聘一個崗位時，你們的經驗和技能其實是差不多的，唯一區別的是人，是你自己身上的光芒。經驗和技能只是進入HR視線的門檻。

自我介紹一定要簡潔明了，當別人讀完能收到你要表達的意思，能對你的輪廓有個大致判斷，不要啰里啰嗦說形容詞、副詞和組合詞，接下來開始設計你的個人案例吧。

大部分人的個人案例是按部就班介紹在前公司的一些成績，但看你簡歷的HR可能根本不知道你公司的情況，行業中所處的位置，也就無法準確定位你的能力。

我把工作經歷切分成三部分，第一是公司概況，第二是工作職責，第三是工作成績。

1.2.1公司概況

公司概況包括公司名稱，所處行業，發展階段，市場規模，公司人數。比如一家創立3年的互聯網教育公司怎樣介紹？

極客教育網校www.jike.com(可以查詢到)，IT培訓，B輪融資階段(A輪融資完成)，20萬註冊學員市場份額第一(規模)，50-100人(中小型)

1.2.2工作職責

工作職責寫離開公司時的崗位職責。如果入職是程序員，離開時已經升職為技術經理，工作職責寫程序員的顯然不合適，具體還需根據你應聘的崗位去描寫，如你應聘的是程序員，寫技術經理的工作職責也不合適。

內容按1-9條排序去寫，1為最重要9為最不重要，不要用兩條去描寫一個工作職責。

比如，銷售經理最重要的工作職責是完成業績，1帶領銷售團隊完成全年1000萬的業績指標，2業績完成1200萬，完成率120%。

1和2都是表達銷售業績完成情況，合併的意思就是銷售業績完成120%。合併1-2如下:全年業績指標1000萬完成率為120%，1200萬。

1.2.3工作成績

工作成績是你的戰功史，內容要精不要量。比如你說一年全勤，這是能體現你的紀律性，但這不是HR最想看的內容。

我們把工作能力進行分類，得到:溝通能力、執行力、學習能力、解決問題能力、管理能力、組織能力、邏輯思維能力等。

對這些能力進行分級會是怎樣呢:優先是解決問題能力，簡歷上可以只說結果。溝通能力，溝通能力需要自己準備好面試時用。

工作成績要呼應工作職責，請讓HR看到你解決問題能力是強還是弱。

假設面試環節為100分，那麼儀容儀錶一定佔60分，其他佔40分。儀容儀錶是決定面試官對你第一印象好壞的關鍵。

你穿著一件休閑體恤，大褲衩子去面試銷售經理會讓HR對你的產生懷疑。

建議面試前準備一套乾淨整潔的商務休閑服裝，如果你非要說你是搞技術的，認為穿著隨便一點無所謂╮(╯_╰)╭，那請你刮乾淨鬍子，修整指甲。

保持優美的坐姿，女同胞不劈開腿，男同胞不蹺二郎腿。穩坐如松，給人穩重可靠的感覺，說說話就抖腿的臭毛病趕緊改了。

保持微笑，保持從容不迫，微笑可以緩解緊張和焦慮。

和很多人一起等待面試，保持嘴巴緊閉，口中默念3分鐘自我介紹。你們是競爭對手不是好朋友哪有什麼可聊的。

京劇有各種顏色的臉譜，如紅臉的關羽，黑臉的包公，紅臉代表忠義，黑臉代表鐵面無私。

你給面試官腦中形成什麼臉譜他/她就會認為你是什麼樣的人，比如面試官問你上家公司機密的數據，你如何回答？我這樣回答:我不能回答你這個問題，這是公司的保密資料，我有義務和責任遵守承諾。

違法犯罪的高壓線不能碰，是最基本的職業操守。面試官問一些敏感問題很有可能是在試探你，不要被他的戰術騙了。

知之為知之，不知為不知，做不到的事情不要亂承諾。什麼都能做說白了就是什麼都做不了，不要給面試官恃才傲物自大狂的印象。有個公司面試官(公司老闆)問我:你能不能在1個月內給我公司微信公眾號做到100萬有效粉絲？

我直截了當的說:做不到！粉絲漲到100萬是天時地利人和，每個賬號都是獨一無二與眾不同的，那個時期我們團隊通過一些方式方法，加上不斷鑽研試錯，我們的微信公眾號人數才有點成績，我不能保證現階段在這個團隊能讓粉絲漲到100萬，不過我會用我的方法論去嘗試做出一條屬於我們微信號獨特的漲粉之路。

比秀才非彼秀才，把才華展示出來，讓面試官收到你的才能。

一次面試過程說是一次考驗不如說是一次挑戰，是面試中你能否戰勝自己，征服考官的過程。

商品有品牌人也有品牌，你就是自己的品牌，你去面試把自己這個品牌推出去，面試官對你動心了，想花錢買你了，你就贏了。

2.1PK

每次面完試我都流了一身的冷汗，因為我把身上所有細胞都打開，讓大腦高速運轉，來應對面試官的明槍暗箭。

面試官會給你布置各種陷阱，這些陷阱目的是阻止你近身的防禦，你需要辨別出什麼是坑什麼是路，比如面試官問:你認為你最大的缺點是什麼？這哪裡是問你的缺點，分明是考驗你的邏輯和自我認知能力。還有的面試官喜歡問:為什麼來這個城市發展呀，如果你胡謅一通就會讓自己掉坑。

想要近身面試官，有個限時比賽要過關，就是自我介紹。這個自我介紹我命名為3分鐘自我介紹，什麼意思？

自我介紹不要超過三分鐘也不要少於三分鐘，保持三分鐘左右，這三分鐘都說些什麼？

說你簡歷上的個人從業經歷，全部背下來。用口語簡化，2-3分鐘即可，你的目的是為了讓面試官腦中建立你的形象。他的目的是看你三分鐘之內能不能把自己說明白。

你在自我介紹時他在看你的簡歷，看完估計他都忘記了，一點也記不住，你在他耳邊說加深他的記憶，亮點突出的地方融入情緒，保證讓你的面試官記住你。

來而不往非禮也，面試中最能戳中面試官心底的不是你口吐蓮花，而是你和他討論一個話題，倆人像品一杯佳釀，最後他對你說:兄弟，來喝酒吧！sorry,來上班吧！

如果面試官是應聘崗位的上級領導，那麼他一定也是本行業的專家，和他一起討論行業技術對自己也是種提升。

我去每家公司面試前，會對這家公司情況進行大致了解，公司概況，行業情況，現在可能存在的問題。一般會準備3個關鍵問題與面試官交流，關鍵問題不是問你們公司有什麼假期？五險一金之類。

準備100個面試官可能會提出的問題和答案，面試中做到心中有料，嘴上不慌，中1個問題都是賺的。

尤其對招聘信息中的崗位職責和要求會仔仔細細研讀，崗位職責是公司的用人要求，遇到不明白的地方我會記下來問面試官，每次都有讓面試官眼前一亮，我從面試官眼神讀出:咦！這小伙不錯，看來真是很認真的準備，想得到這個工作機會，研究的這麼認真。

永遠記住你是求職者，征服不是把對方打敗。網上流傳什麼反面試，我嗤之以鼻，反面試啥意思？別人讓你唱個歌聽聽，然後點評說還需努力，你反駁道:你丫竟說沒用的，你行你唱！你說我不行就不行你算老幾。

腦子有病的人才會和HR和面試官起爭執，面試官刺激你很可能是在考驗你。你要讓對方知道你很想得到這個機會，你扇面試官一耳光，還希望他給你發offer？

高手面對任何級別面試官都保持彬彬有禮，讓對方知難而退而不是把用劍架在他的脖頸上。

希望提高薪資，告訴HR有兩家跟貴公司規模差不多的公司已經給我發offer了，我還是想來咱們公司先看看，所以我還在考慮。

請在面試時認清工作機會是坑還是平台，如果你是應屆畢業生則不存在此問題。需要辨別的是有工作經驗的求職者。

什麼是坑，什麼是平台？相中你過去經驗的是坑，相中你人的是平台。

經驗是過去，是你走過的路，讓你在回去再走一遍，你確定成績能達到現在的高度？別人利用你，也得看你想不想被利用。總結過去經驗，應用於未來之路，才能不斷進步。

如果前兩點都做已到，那就好好休息，養精蓄銳，準備面試大戰吧！

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