雜談一七一，官僚和娛樂，也談民生銀行主觀騷擾下屬

06-12

看到那個「民生銀行北京分行副總欲潛規則女下屬」的微博以及其引起的熱議，突然意識到，其實官僚化和娛樂化是一個雙生怪胎。

那個微博曝光了微信聊天記錄：高管關某人不斷約女下屬去酒店開房「喝茶」。臨時工女下屬拒絕。關某人威脅要辭退女下屬。女下屬隨即辭職，並在員工微信群群發了關某人的聊天截圖。

這種破事並不稀奇。為什麼還要浪費精神來雜談下呢？就是因為不稀奇才要雜談。

不稀奇原因之一，行業潛規則很常見，所以吃瓜群眾都麻木了。

所謂行業潛規則，無非是另一種權色或則錢色交易。這種交易用道德和文明為標尺衡量不應該有，但現實世界自古就有，如今也有並不稀奇。如果是雙方有利可圖，即使違規，看成一種噁心的交易即可，抓住該咋辦咋辦，抓不住算走運。但如果一方不認可這種交易就要斷送職場前途那就很不妙。因為如今這個時代，職場是安身立命之本。普通弱勢職員沒了安全感，那就是病，整個社會的病。

把個體案例當成社會病合適么？是否合適要看反響。如今的反響是波瀾不驚，便是這種事並不稀罕，很常見，那就不是個例。大家看到這樣的消息如同看娛樂八卦。什麼是娛樂八卦，就包括惡搞按照道德和文明標尺都應該遵守的底線。如果惡搞性娛樂僅僅在娛樂圈尚屬於正常現象，但如今開始往蔓延，侵蝕大家思維。

不稀奇原因之二，關某人是金融系統那高薪的高管，號稱精英人士。女下屬雖然拚命幹活，但尚未轉正，外地人，為了轉正而拚命幹活的臨時工，丫鬟的命。也正是因為這個原因，關某人才會肆無忌憚的要求去賓館喝茶。

這裡不稀奇的地方就在於，對很多單位而言，招牌一幫臨時工幹活。這就造成兩個結果，有關係有背景的人養尊處優，沒關係沒背景只有拚命幹活且朝不保夕。如此在單位內部造成原本不應該存在的等級制度，擴展到社會上就會變成階層分化，這邊是官僚形成的基礎原因之一。民生銀行上層對這個事情的反應恰好證明其官僚一面。

根據後來紕漏信息。關某人對女下屬騷擾已經持續兩年。女下屬為了安身立命的職業一直隱忍。知道這次關某人要女下屬去賓館喝茶，越過底線。女下屬便不再隱忍。兩年之間，據說女下屬向上層反應過關某人騷擾，但沒得到任何回應，典型的官僚懶政作風。事件爆發之後，管理層又迅速對關某人內部處理，表示女下屬是已經離職的臨時工，典型的官僚救火。輿論發酵之後，又迅速把關某人解職。危機公關不可謂不迅速。

按照公知的說法，這個事情的稀奇之處就在於不稀奇，因為它是官僚化也娛樂化深度結合，毒害深遠，讓人忍無可忍。

按照聖母白蓮花的說法，最好這個事情能成為一個典型，把已經不稀奇的事變得稀奇，還職場一個清凈。

現實中這種事還是能少點就少點吧。這樣既能給臨時工一種安全感，也是對領導的保護（畢竟這種事捅出來，前途沒了，精英隕落，對個人和社會都是損失）。