如何應對職場「族群」？

社會經濟變遷，職場中各種「族群」也越來越多。因為這些「族群」，我們的職場顯得豐富多樣；這一年，也因為這些「族群」，我們的職場分外鮮活。

職場中每一年都有新的「族群」出現，每一個職場人都有可能成為「族員」。你是哪個「族群」的「組員」呢？

1. 「蟻族」

大學畢業生低收入聚居群體，代表著年輕人，特別是高校畢業剛步入社會不久的職場新人們的一種典型生存狀態。他們和螞蟻有著相似的特點：高智、弱小、群居。根據對北京、上海、廣州、武漢和西安等城市研究調查，各個城市的「蟻族」聚居人群數量相當驚人。2010年，蟻族群體廣受關注。

專家點評：

「蟻族」普遍存在不同程度的盲目、迷惘及方法缺失的問題，主要表面在缺乏自我認知、職業發展不明、職場環境不熟、地域環境差異、自我準備不足這五個方面。加強自己的職業規劃意識，掌握一些必備的職場生存技巧和方法，勤於學習、善於溝通，積極融入職場，奮起直追，還是可能後來居上的。

2.啃老族

多指不上學、不上班、不參加就業培訓的人。他們並非找不到工作，而是主動放棄了就業的機會，閑賦在家，不僅衣食住行全靠父母，而且花消往往不菲。他們年齡多在23-30歲之間，有謀生能力，卻仍未「斷奶」，得靠父母供養的年輕人。

專家點評：

當前就業壓力日漸增大，「啃老族」有擴張趨勢。他們多為：對就業過於挑剔的高校畢業生；有強烈的創業願望，但沒有目標和實施路徑，光想不做者；缺乏職業定位和職業目標的頻頻跳槽者；技能不高、求職能力低下、受挫能力差的人。「啃老族」急需樹立正確的人生觀、價值觀和擇業觀，掌握必要的求職技能，加強個人的綜合能力，獲得工作機會，方能變「啃老」為「養老」。

3.考碗族

在我們身邊有這麼一群人，有的已經工作多年，有的尚在校園，他們有一個共同的特點就是四處參加公務員考試，不拿到他們眼裡的「金飯碗」，就不會停下追逐的腳步，因而也被人們稱為「考碗族」。公務員工作輕鬆有保證、工資穩定福利多，擇業時「一心求穩」的人不惜輾轉各大考點，不吝人力物力財力，只為考取那個「碗」。2011年國家公務員報名通過審核的人數創紀錄地超過了146萬人，總體競爭比例達到了95：1。今年較2010年報名合格總人數平均增長41%。

專家點評：

進機關或事業單位並非人人適合，不同工作崗位需要不同性格、不同能力的人才。有的人千辛萬苦考上了，幹了沒幾個月卻發現自己根本不適合，有的人放棄了現有的職位四處輾轉考碗，到最後卻只能當「炮灰」。如果只對「碗」情有獨鍾，對其他工作崗位視而不見，結果很可能浪費時間和精力，錯過了更適合自己的工作。向職生涯職業規劃師洪向陽指出，「考碗族」最好提前確立自己的職業定位以及未來的規劃。先看看自己是否適合「考碗」的這條路，再去全身心的投入也為時不晚。

4.窮忙族

原意是指那些薪水不多，整日奔波勞動，卻始終無法擺脫貧窮的人。後來其主要判定標準為，每周工時低於平均工時的三分之二以下、收入低於全體平均60％以下者。有關多例個人諮詢案例顯示，高達75%的諮詢者都表示過當前工作忙卻沒什麼意義，或是之前因為瞎忙而輾轉跳槽多次，最終尋求專業職業規劃師的幫助。

專家點評：

窮忙就是付出很多而收益很少。工作前3-5年期間是「窮忙」尚可理解，而工作3、5年後還淪為「窮忙族」則是不應該。目前絕大部分的窮忙族，都有一個通病，即處於忙碌而迷茫中，主要是因為缺少必要的職業規劃而造成的。每個人都可以找出很多窮忙的理由，但是否有清晰的職業規劃才是其中的關鍵。

5.裝忙族

一些人為了維護自己在同事或領導眼中的形象，用「裝忙」表現自己工作努力。還有一些人是「盲目地忙」，忙碌但沒有效率，這兩類人被稱為「裝忙族」。他們表面上看起來很忙、實際上卻能把偷懶進行得神鬼不覺。據統計，70%以上的職場人表示有過裝忙經歷。到了年衝刺末，許多白領不免在年終表現出倦怠和鬆懈情緒，而一些在平日表現平平甚至較為懶散的白領，為了年終考核能有個好分數，在年關將至之時卻表現得格外勤快。年底裝忙，很多時候是為了讓上司加深好印象，並加以放大，好讓紅包更厚實。

專家點評：

看起來忙的人，未必是工作做得最多最出色的那一個，而且職場中的表現和工作成績，也不只是用忙碌程度來衡量。相反能夠忙裡偷閒的人，他們有計劃有條理，能夠給自己的工作和生活一個可持續發展的計劃，做好工作和生活的平衡，往往能夠擁有長久而驕人的職業生涯，工作的幸福感也會大大增加。

6.花草族

根據中國職業規劃師協會對2009屆畢業生的調查，七成以上應屆生表示工作後「不快樂」。其中，處理不好人際關係最令他們煩惱。由於職場新人往往會在處理人際關係上犯錯誤，導致他們也多了個新稱呼——「花草族」。

最常見的是怕上司的「含羞草」，這是職場新人最普遍的癥候。面對陌生的、尤其是要求高效的環境，業務不熟練的新人往往會緊張，並把這種緊張投射到領導身上，表現得過於謹小慎微；也有自戀的「水仙花」，這種自我感覺超好、太把自己當回事的人容易被同事孤立；帶刺的「仙人掌」對人際關係傷害最大，這類不講分寸、不按企業規章辦事、經不起批評的新人總要等到付出一定代價後才學會自省；而新人最不該做的，則是兩頭倒的「牆頭草」和拍馬屁的「狗尾巴草」。「兩頭倒」容易變成辦公室鬥爭的炮灰，「拍馬屁」短期內或許能佔到便宜，但時間久了，他的能力和人品必將遭到質疑。

專家點評：

職場新人入職總會遇到一些不適應，這也是為什麼每一個新人進入職場時都需要經歷「適應期」。只有在環境中快速調整自己，與職場充分磨合，依照自己的職業定位和目標，儘快提升自己的綜合能力，才可能從學生快速轉變為職場人。就業力專家、向陽生涯CCDM職業規劃導師閆嶺認為，職場新人，最好先端正自我認知、誠心向同事請教、踏實提高業務能力，友善待人，適度表達對周圍人的讚美，但要拿捏好分寸，不可諂媚，更沒必要捲入辦公室鬥爭。

7.動物族

職場「動物族」因在行為方式上類似某些動物的特徵而得名，主要指職場新人。五種「問題」新人恰好對應了自然界的五種動物，：大笨熊：頭腦簡單、撥一撥動一動，安於現狀，缺乏進取心；小白兔：內心缺乏安全感，聽不得批評、抗壓能力極差；嬉皮猴：空有衝勁和熱情，卻不夠踏實、不能堅持，這類新人常因缺乏職業規劃陷入頻繁跳槽的怪圈；狐狸：個人能力強，卻缺乏團隊意識，這類新人往往因得不到他人支持而不得不單兵作戰；刺蝟：聰明、負責，但溝通能力差，這類新人總是吹毛求疵、不顧及同事感受，從而把自己置於一個緊張、不悅的辦公室氛圍中。

專家點評：

新人入職期，往往會遇到適應不了工作環境、工作遲遲不能上手、難以融入同事圈等「成長的煩惱」。專家提醒職場新人，想要在工作中如魚得水，需經歷一段耕耘期，腳踏實地、團隊合作、抗壓抗挫、獨立思考、溝通協作都是新人快速成長的要訣。當然，所有一切發展的支點，最終還是適合的職業定位和科學的職業規劃，缺了這個支點，再大的力也無法撬起屬於你的地球。

8.賴班族

在中國內地，一般上班族的下班時間都在下午五點到六點半之間，但在北京、上海、廣州等一線城市的許多寫字樓里到了晚上還是透出片片燈火，這群加班的人中有無奈「被加班」的，有為了避開下班高峰期的交通擁擠而「拖班」的，還有一群因寂寞不願回家的「賴班族」。

專家點評：

大部分的賴班族為22-40歲，他們有的是初入職場奮力打拚的年輕人，有的是孤身奮鬥的單身白領，還有的是婚姻家庭不幸福的已婚人士。他們共同的特徵是，工作、生活壓力巨大，生活中的人際圈過窄，在冷漠的城市中寧願待在熟悉的辦公室加班。專家認為，生活健康快樂，工作才能高效。賴班族有必要梳理自己的職業狀況，合理規劃工作和生活，做好工作和生活的平衡。

9.橡皮族

借用一個最普遍的定義，他們就是如橡皮一般，「沒有神經、沒有痛感、沒有反應、沒有效率，不接受任何新生事物和意見，不在意批評表揚。整個人猶如橡皮做成的，力度小了他根本不在乎，力度大了，他還會反彈一些不滿」的人。

專家點評：

不管是職場新人還是老人，都有成為橡皮人的可能性，工作沒激情、嚴重倦怠、缺少動力等。專家指出，從職業匹配理論來講，一個人從事符合自己能力、氣質、興趣的職業，其職業幸福度會較高，成為職場橡皮人的可能性相對較小。如何避免成為橡皮人，或是盡量遠離橡皮人的種種病症，這就需要你定時對自己的職業規划進行適當的「保健」，經常審視自己的職業發展狀況，找出存在的問題，勇敢面對。

10.鐘擺族

隨著高鐵、軌道交通的空前發達，越來越多的人正在突破城區界限。工作生活雙城化、房子兩地買、婚姻周末化，社交網路多城交叉，原有的單一城市生活工作模式被打破。他們被稱為「鐘擺族」，並成為都市白領中的龐大族群。

專家點評：

「鐘擺族」大部分是迫於就業或住房的壓力，在快樂與憂愁中日復一日地上演「雙城記」。這一群體體現了城市化進程中都市白領的生活變遷，城市外延化，已經成為中國城市發展的必然趨勢，並必將不斷擴大。從職業發展的角度來看，做好生涯規劃，是提升幸福感的重要途徑。對於「鐘擺族」來說，應該要首先弄明白自己甘於做「鐘擺」的目的和意義，在合理規劃每日的工作與生活的同時，更要站在長遠的角度思考個人的職業規劃。

中國職場「族群」種類越來越多，有的是早已出現但在虎年熱力不減的，如「蟻族」、「啃老族」、「考碗族」和「窮忙族」；有的是因職場新人而得名的，如「花草族」、「動物族」；更有因當今各類社會問題所產生的族群，如「賴班族」、「鐘擺族」、「橡皮族」。其實，每個職場族群都是中國社會發展的產物，代表特定時期的特定生存方式。不管你當下「隸屬」於哪個族群，別忘了，工作是為了更好的生活。擁有明確的職業規劃，朝著自己的目標努力前行，總有一天，你也會成為幸福的上班族！