超實用的BAT面試技巧
面試時態度一定要端正,無論你能力多強,都要低調。對於要面試的公司及職位,提前進行了解,知己知彼,才能百戰百勝。自我介紹
1.面試前組織好自我介紹的內容,還是一個原則,說重點,除了姓名、年齡基本信息外,要體現出你的能力,如大型比賽獲獎、大型項目經驗、開源作品等。
2.說話的語速要控制好,不要因為緊張語速過快,吐字要清楚。
3.說話時眼睛要看著面試官。
4.身體放鬆,注意坐姿,不要有小動作。
問答環節1.面試官提問時,需要集中注意力,如果因為環境問題沒聽清楚或沒聽明白,可以請求面試官再說一次,不要不懂裝懂。
2.回答問題時不要隨口就說,先在腦海中整理一下思緒,組織好語言,如果用圖表可以更清晰地表達,就嘗試畫圖表解答。
3.回答問題前快速想一下,說出這個答案後會不會引發其它我不知道的問題,如果會,回答時在措辭上盡量避免。
4.面試官提出的問題大部分是來自於簡歷上的內容,如簡歷上寫熟悉設計模式,可能會要求你現場畫某模式的類圖等。如果簡歷中寫有項目,一定會問項目中的問題,如項目團隊大小,擔當的角色,如何分工,敏感數據是如何加解密的,為什麼使用這個技術,有沒有更好的替代方案,遇到了什麼問題,如何解決問題,從中學到了什麼,有什麼不足的地方等。所以,對於簡歷上的項目一定要深入且認真地總結。
5.面試官提出的問題可能是一連串相關的,就像連鎖反應,如JVM如何載入一個類,如果回答的還可以,會繼續問如何理解雙親委派機制,如果回答上了,會繼續問如何自定義一個類載入器。這就是一個不斷挖坑的過程,如果某個問題真的不知道或者不熟悉,可以直接說還沒接觸過,不要胡編,提前跳出這個深坑!如果某些知識點因為時間的問題只記得大概,可以簡單說一下思路。在回答不知道的問題時,不要直接說不知道,可以語氣委婉些,注意措辭,說說你的想法。
6.對於一些經常會問的非技術問題,需要提前準備好答案,如最大的優點是什麼,缺點是什麼,職業規劃等。
7.對於「你還有什麼要問的嗎」這個問題,很多人很不在意,然而,這個問題很關鍵,它可以透漏出你對應聘公司及職位的渴望。如果是技術面試官問你,可以問一些技術問題,如公司使用什麼技術,技術團隊規模等。
如果是HR問你,千萬不要問薪資福利,因為如果你符合要求,HR會主動問你的,HR想通過這個問題,了解你的想法及你的個性,可以問一些公司的晉陞機制,是否有培訓等。
8.薪資問題,如果面試官提到了這個問題,不要直接說,委婉些,如貴公司招聘這個職位,對這個職位一定有了符合這個行業的薪資待遇,所以我相信公司的待遇會很好。如果HR挑明了就讓你說具體的數字,你可以先詢問一下公司規定的是多少,然後綜合自己的面試過程,給出一個數字,不要給範圍,因為給範圍的結果得到的都是範圍的最低值。如果覺得自己面試的很順利,沒什麼太多的問題,可以考慮多要一些,如果面試的不是很順利,可以少要一些,原則是不能低於自己的最低期望值,如果低了,既便真的入職工作了,心裡也會很不爽。
面試是為了找工作,但是不要為了面試而面試,而要為了不斷提升自己努力學習,這樣你的目標和視野會寬廣一些,日積月累,自然會有好工作來找你。end今日互動
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