?【職場規則】永遠別指望老闆來適應你，戳穿老闆的隱秘心理！

永遠別指望老闆來適應你

沒有人會與老闆真正合拍，在職場中出現互相不適應的情況很正常，雙方都需要一個磨合期。

發現很多人一旦出現與老闆互不適應的情況，就把過錯全部推到老闆身上：或者指責老闆性格古怪，或者說老闆不專業，或者說老闆與自己氣場星座不合。

其實這是一種失敗者心態。因為只有失敗者喜歡推卸責任，把自己的失敗歸咎於環境，歸咎於老闆和同事，認為全世界與自己格格不入。

但是在職場中你應該知道，你權力有多大，你就有多重要。一個沒有權力的人只是大海中的魚蝦，只有魚蝦去適應大海，而大海永遠不會去適應魚蝦。

你想要好好生存，就只有適應上司，想要反著來，除非你能爬到上司頭上去。

只對一個老闆負責，絕不要越級彙報

你一定要知道！在公司里，你只對一個老闆負責。

也許你會說，老闆上頭還有老闆呢！但是，你必須清楚，誰能指揮你工作？誰對你的工作成果進行考核？誰直接決定發給你多少工資？這個人才是你要負責的人，才是你的真正老闆。

你要做的很簡單，就是絕對支持你的老闆，成為老闆的親信。有不同意見可以提，但一定要給老闆留足面子，選在兩人單獨的場合。而且老闆就是老闆，提意見也要表現得很誠懇。

老闆最忌諱的一件事就是「越級彙報」。雖然老闆的老闆經常鼓勵越級彙報，但一旦你越級彙報了，你會將老闆置於尷尬的境地，意味著你在藐視他的權威。除非你打算和老闆對著幹了除非你打算取代你的老闆了，不然，不要做這種以卵擊石的事情。

老闆講的道理，永遠都對他有利

你現在流的汗，是當年老闆洗腦時灌的水！

老闆常說，「我說的這些都是對你好。」有些人信以為真，便把老闆的話當做聖旨，事事按照老闆說的做，不僅如此，還把老闆的話當做名言警句說給身邊的人，樂此不疲。

醒醒吧！作為一個普通員工，你有自己的職場利益嗎？你會大公無私犧牲自己利益幫助別人嗎？老闆做為資深職場人，必然也有自己的職場利益，只不過隱藏得比較深而已。所以，老闆說的話，當然是站在他自己的立場上，是為了保障他的利益。

很多時候，你與老闆的利益是對立的，他需要獎勵你來幫助他實現目標，他也需要「壓榨」你增加自己的利益。老闆為了自己利益，希望你免費加班，他希望你幹得多拿得少，這些都是與你的利益相衝突的。利益是固定的，老闆得到的利益就是你失去的利益。很多時候，聽老闆的話越多，你將失去的越多。

對老闆的話你要有獨立思考能力，知道哪一句對自己有利，哪句對自己有害。

老闆理想與你無關，職業方向自己定

老闆喜歡用一個遠景一個理想來激勵員工，讓員工感覺這個理想就是自己想要的。實際上，這是老闆管用的伎倆——把他個人的理想偷換成集體理想，讓所有人都自願為這個目標努力，他用自己的理想綁架了你的職業自由。

真正的共同理想判斷標準是利益的共享與否。如果公司賺錢或上市後唯一獲利的只有老闆，項目成功後唯一升職加薪的只有上司，作為小職員的你，你這麼拚命是為了誰呢？

也許，老闆的理想與你不謀而合，但更多時候，他的理想是基於自己利益考慮的，是與旁人無關的。所以，你必須站在自己的立場上想清楚，老闆的理想到底是不是你的理想，不要貢獻了自己的青春和熱情後，發現白白為他人做了嫁衣裳。

把老闆的理想當作自己的職業方向，是職場最大的忽悠。