十大職場潛規則送給職場新人_等因為值得

十大職場潛規則送給職場新人2007年06月07日 星期四 下午 03:53

人生就象一場遊戲,有贏有輸,有得有失,沒有人會一帆風順的走完所有的路。而任何遊戲都有自己遊戲規則,違背這個規則的人,雖然不一定遺臭萬年,又或者被黑道、國家機器追殺,但是人言可畏、三人成虎還是會的。尤其是在中國這個孫子兵法的故鄉,一貫崇尚「上兵罰謀」。  作為一個人,總是要出來「混」的,打工也好、僱工也罷,很少有人只是吃吃喝喝的過一輩子。且不說老祖宗一貫教導我們,儒家『有為』,道家『入世』;就是想想渾渾沌沌的一輩子,也是怪嚇人的。  出來,總是要有份職業,也宿有職業人生的說法。也正象遊戲有遊戲規則一樣,職場也有職場規則,只是我們一向稱之為職場潛規則。既然是『潛規則『,那就是說在規章制度之外的規則,也不一定會『上綱上線』的規則。但是,一旦不注意,被人利用,就不再是那麼簡單。正是只有千日作賊,哪有千日防賊的啊。現在將我能想到的簡單幾點寫出來,供大家參考參考。  ----你是有老闆的。這是很重要的一個觀點。很多學生,包括我當年畢業時,是何等的目中無人,意氣風發、躊躇滿志。經歷過事業單位的人事鬥爭,台灣老闆的狠毒剝削,包括現在為社會主義企業打工;這一點感觸頗多。  如果你跟錯一個老闆,一個在人事鬥爭中只會倒下去的老闆,我勸你,要不忍氣吞聲,投靠到得勢的一方,作一個類似『二狗子』之類的人(就象給當年日本侵略者跑腿的漢奸形象,雖然形象很慘,和中國一向的忠義不符,但保住一碗飯,還是能做到的);要麼揭桿而起,舍卒保車,用自己的犧牲為老闆爭取到最後的籌碼。  絕對不要相信,新來的老闆還會象原來的老闆那樣,對你信任、授權、關心(只要做好工作,其它事情全會為你解決掉)。中國有句很出名的話,「一朝天子一朝臣」。老員工對新老闆不服氣,新老闆板對老員工不喜歡(這麼不聽話的員工,凈和自己對著干,有才也就罷了,無德無才,不開你立威,開誰)。所以,歷來新老闆上任,總是要開除一批人,安排上自己的親信;之所以現在隱忍不發,只是時機未到罷了,一年倆載,總會把牌洗乾淨的。  ---你只有一個老闆。也許有人會說,老闆還有老闆呢?但是,能指揮你工作的人只有一個,這個人常常擁有對你工資的評議權、甚至直接決定發給你工資的多少。你只需要對自己的老闆負責,對其他人和顏悅色一點就好,不必過分的逢迎。畢竟,如果連你的老闆都保不住自己了,你更不可能會是那些人的對手;你所要做的就是絕對的支持你的老闆。當然,有意見可以提,但一定要在兩人單獨的場合;而且,老闆就是老闆,提意見也要用請教的口氣。中國古代有句話說的好,『君辱臣死』;沒有這種覺悟,你就永遠不會和老闆站在同一條戰線,成為老闆的親信。  這裡,還隱含了一個很重要的概念。你只有一個老闆,絕對不要『越級彙報』。不管你的叛逆精神多強,你的人權平等意識多強,除非你打算和老闆對著幹了,不然,不要做這種『以卵擊石』的事情。  這有三種結果:  你的老闆會認為你不尊重他(她)的權威,會對你盡出殺手;  即使你說的對,你老闆的老闆會怎樣認為呢,放在一個天平上,你不會認為『自己』比『作為自己上位的老闆』還會重要吧,爬上這個位置,有他(她)的功績、關係,這是你絕對不能比較的,而且在你眼中的大事,可能只是上位者眼中的一個小菜,又怎能影響到你老闆的地位呢,兩相比較取其輕,於是你被開除了;  除非,你老闆的老闆就想開他(她),借刀殺人,小題大做,把他開掉,通常這種情況下,收尾的同時會各打五百,於是你也被開了,就算你不被開,新來的老闆能允許這樣一個潛在的威脅存在嗎。  所以,常見的兩種處理方法:  『秋後處理』,就是說積累到一定的量再處理,這也要明確形勢,形勢比人強,同樣一張牌,在不同的時候打出,會產生截然相反的兩種效果。  『安然離職』,笑著和老闆討論辭職的事宜,而且一定要強調都是因為自己的個人原因,絕對與公司的各種制度、處理事情的方法無關,自己對公司的感情很深,如果不是確實有事,是絕對不會離開的,以後去哪還沒想好,現在先處理私人問題(比如回家結婚、父母年紀大了需要照顧、孩子生病需要治療,等等吧),並要信誓旦旦的說,今後還會回來看大家的。所謂,伸手不打笑臉人,光棍只打九九不打加一,這樣你可以順利離職,不會受到太多刁難;而且,不會連累平時交往密切的朋友;並且,很多行業說大不大,其實只是那麼三五個人的事情,抬頭不見低頭見,前任老闆說你兩句壞話傳出去,如果不是特別了解事情真相、了解細節、了解他(她)或者你為人的新老闆,你的前途就是難免暗淡無光。  ---最好不要在本單位處對象。我記得華維當年招人時就說過,公司管理人員以上禁止相互結婚。這是為了避免人事關係過於複雜。要知道,培養一個能幹的管理人員,絕對不是幾個員工能比的上的,這裡面要花費很多明裡暗裡的培訓費用,如果有一天,為了開除他(她),引起其他人員的不滿,在背後做點小動作,那你這個老闆也不用再當了。掙錢不容易,要你賠錢還不容易嗎,你不能贏利,怎麼向股東交代,等著炒魷魚吧。所以,一般正規的公司遇到這種情況,會兩個都開,決不手軟。除非你有足夠的實力,來保護自己兩個;又或者公司不是很正規,只是用來洗黑錢的公司、只是響應黨的號召的形象工程(不是以盈利為目的,而是以關係為手段的)、甚至各種機關/事業單位中派系傳承。但不論怎樣,都至少會帶來一點損失,以後你對老闆說話必定沒有意見,對敵人也不再態度強硬了,只是為了保護自己,保護好自己的飯碗。如果真的有哪個人吸引住你的眼球,等換個單位再考慮吧。當然,做為下層的勞動人員,也是一樣,只是你所能威脅的人不同罷了。你的存在,給老闆帶來了威脅,那你就不需要再存在了。  「三講」里最重要的一條是「講政治」,在哪裡「講政治」?哪裡都逃不了「政治」,在一向被視為商業第一的公司里,其實也有著激烈的政治鬥爭,我們稱它的遊戲規則為潛規則。根據我本人在公司近十年的慘痛教訓,總結出以下幾條,供各位參考:  潛規則1.CEO就是公司的最大股東  公司以維護股東利益為最高原則,但是在公司誰能看見股東,股東的利益只有靠CEO的個人意志來體現。具體說,董事長是股東大會選出來的,代表了大股東的利益。但有時候總經理也是股東的代表,那麼董事長和總經理哪個更有實權,就看各人的道行和歷史背景了。所以,各位,為了你自己的利益,你必須明白這一點,公司的老闆就是公司代表,聽老闆的,就是為公司服務,千萬不要想當然地為了公司利益,而與老闆對著干。他就是你的衣食父母。什麼叫尊重資本,就是聽老闆的話。  潛規則2.老闆一定會為公司著想嗎?  答案是否定的。老闆,任何一個在位的老闆,他最關心的還是自己能在這個位子上做多久,為了這個目的,他當然會關心業績指標和考核,但是保持公司的穩定,是坐牢位置的最重要的基礎。如果公司為了業務創新,而預計將出現核心人員的變動,或者冒一些不可確定的風險,進而被底下的副總利用,影響到自己的位置,他會第一個起來反對。當然,他會冠冕堂皇地做這一切,讓任何人都覺得他是為了公司長遠發展考慮。但他考慮的其實只是自己的長遠利益。如果沒有長遠的預期,那他要做的只是在現有位子上,如何擴大自己和管理層的福利,為自己撈取更多的好處,利用公司為自己撈取更多的人脈關係和社會影響。然後,等公司要對付自己的時候,反過來給公司一刀。  老闆想到員工的利益了嗎?告訴你吧,從來沒有,也不會有,這是小職員的一相情願的想法。  潛規則3.女老闆好還是男老闆好?  如果你是女性職員,那麼對你來說,最好你的老闆是男老闆,因為他有一種先天的優越感和同情弱者的心理,不會把你歸入有野心之類,反而會對你格外照顧。如果你的老闆是女老闆,那可說不好了,女人永遠在猜疑中,她會讓你覺得她最欣賞你,但是到頭來你發現自己一無所得。如果你是男性職員,那麼對你來說,你的老闆如果是男老闆,那麼一切按照男人的規則辦就好了,沒什麼麻煩的。但如果你的老闆是女老闆,那你會有一些問題。與她太近,會有人說小話,但是離她太遠,她肯定會有想法。如果她還對你有點意思,那你的麻煩就更大了。所以,總的來說,還是男老闆更好些。(我這裡絕無貶低女性的意思,如有嫌疑,在此誠懇道歉!)  潛規則4.老闆需要的人不一定最有能力  每個老闆需要的人,包括兩類,一類是能幹活的,一類是忠誠於他的,如果只能幹活,而看不出對老闆多忠誠的人,放心,你一定沒有晉陞的機會,你的唯一機會就是繼續幹活,成為老黃牛。如果你只有忠誠而沒有很強的業務能力,沒關係,你總有一天會上去,因為忠誠與能力更稀缺。如果你能力太強了,即使你很忠誠,老闆也會留一個心眼,誰知道明天你會不會取而代之呢?所以你需要有能力,但不一定有很強的能力,但是對老闆一定要忠誠,這是晉陞的最快途徑。  潛規則5.身為員工,你該對誰負責?  身為員工,你給對誰負責啊,這個問題還難嗎?對你的工作負責,對你的直接上司負責不就行了。但這個問題也不那麼簡單。如果你的直接上司能夠決定的你的職務和薪水,那麼當然,他就是你的貴人,如果你的直接上司的權利並不能決定你的職務和薪水,那麼你要弄明白誰是你的貴人。──-給他留下好印象,遠比你加班苦幹要有效的多。至於這個貴人,別管他是什麼的樣的人,讓他為你服務是最重要的。庸俗嗎?庸俗!正確嗎?永遠正確。  潛規則6.為什麼你很能幹,卻得不到提升?  如果你很能幹,好啊,繼續幹什麼去吧。但別怪我為什麼不提升你。你幹得好,說明你勝任這個位置,既然沒有人比你能勝任這個位置,我怎麼捨得讓你離開呢?呵呵。你很能幹,但是提升了你,你還能向過去那麼能幹嗎?這可不敢擔保。再說,還有一個你的同事,他也和你一樣能幹,如果我提了你,豈不會影響他的積極性,所以,最好的辦法就是讓你們倆暗中競爭,前面永遠掛一塊肉,這樣,公司整體效率才會越來越高。至於那塊肉,嘿嘿,等風乾的時候,會給你們的。別急。  潛規則7.做100件小事不如做1件大事。  雖然都是為人民服務,為公司出力,但是你需要明白,做100件人人能做的小事,並不如做一件有影響力的大事,更能為自己增加晉陞的機會。因為那些小事,如複印啊,打字啊,倒水啊,誰都會做,你做了根本顯示不出你來。(除非在一個特殊環境里,人人都不做而你做了,這才顯示出價值來)。只有做那些有影響力的,牽動很多人的大事情,才能突顯出你的能力來。就是這樣。老闆也只有在這樣的事情上才能對你產生深刻的印象。所以,聰明的職員知道自己該做什麼,而不是一味的埋頭苦幹,然後抱怨為什麼得不到升遷。雖然,小事永遠是需要人來做的,但是你如果想要大發展,必須學會捨棄那些小事,而去專註於更有影響力的事情。一直努力掃屋子的人,永遠掃不了天下!  潛規則8.對老闆說句真話,勝過一大堆恭維。  有時候,天天琢磨老闆喜歡什麼的人,未必能得到重用。為什麼?因為在他那樣一個位置上,見過的拍馬屁的人太多了,什麼樣的人沒見過,想從他那裡得到點好處的人也太多了。所以,身為員工的你,有的時候,對某些業務和人,說出你自己的真心話,哪怕含有批評的意味,但是會讓老闆眼前一亮,心頭一震。老闆會覺得你是個實在的人,而且有自己的獨立見解。老闆是對拍馬屁的話很受用,但是得拍的到位,拍的力度正好,拍的真實可信,對於虛偽的恭維,老闆只有一字:煩!所以,與其費勁心機去猜老闆的心思,不如實話實說更有效果。只喜歡恭維的老闆,恐怕也沒有什麼大的發展前景,還跟他幹什麼,趕緊扯旗!  潛規則9.一鳥在手,勝過十鳥在林。  一般來說,你的直接領導為了留住你,或讓你努力幹活,總是會許諾年底發獎金或升遷的機會等。這些諾言有些可能是他自己都沒有權利決定的,所以不要輕信他們。對這些諾言,你要認真分析,哪些是可能兌現的,哪些是不可能兌現的,那些是可能兌現但不能完全兌現的。然後審視你現有的工作崗位,看看是否新的工作機更好。我向某公司提出辭職的時候,老闆馬上提出要升我為副總裁,月薪提高,及年底或有股權激勵。但是你想我敢相信嗎?即使我留下來了,老闆兌現一個月後,是否又會後悔了呢?所以,當你決定要辭職的時候,千萬不要相信老闆的許諾。總之,看好你手裡已有的薪水和機會,不要太過重視那些諾言,畢竟,一鳥在手,勝過十鳥在林。  潛規則10.員工一定要對公司忠誠嗎?  這是一個最大的謬誤。公司永遠號召員工要對公司忠誠,因此才發展出一套企業文化,告訴員工說,你們忠誠公司是有文化的表現,呵呵。但是,當公司裁員的時候,是絕不會可憐你的。但是公司需要員工忠誠,當員工工資不高的時候,需要忠誠,當員工需要加班、頻繁出差的時候,需要忠誠,當公司需要員工去外地工作的時候,需要忠誠,但是,當你想進一步接受培訓的時候,當你向公司請假處理事務的時候,公司也面露難色,說公司很忙,離不開你。公司是這樣一個生物,他會員工變成他身上沒有頭腦,只要胳膊的不停幹活的怪物。離開他,你就不會思考,也養活不了自己,於是你只能更加忠誠而且感激地依附於公司。  員工為什麼要對公司忠誠?員工忠實於自己的薪水和職業理想就行了。

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