十大職場潛規則送給職場新人_等因為值得

06-12

十大職場潛規則送給職場新人2007年06月07日星期四下午 03:53

人生就象一場遊戲，有贏有輸，有得有失，沒有人會一帆風順的走完所有的路。而任何遊戲都有自己遊戲規則，違背這個規則的人，雖然不一定遺臭萬年，又或者被黑道、國家機器追殺，但是人言可畏、三人成虎還是會的。尤其是在中國這個孫子兵法的故鄉，一貫崇尚「上兵罰謀」。　　作為一個人，總是要出來「混」的，打工也好、僱工也罷，很少有人只是吃吃喝喝的過一輩子。且不說老祖宗一貫教導我們，儒家『有為』，道家『入世』；就是想想渾渾沌沌的一輩子，也是怪嚇人的。　　出來，總是要有份職業，也宿有職業人生的說法。也正象遊戲有遊戲規則一樣，職場也有職場規則，只是我們一向稱之為職場潛規則。既然是『潛規則『，那就是說在規章制度之外的規則，也不一定會『上綱上線』的規則。但是，一旦不注意，被人利用，就不再是那麼簡單。正是只有千日作賊，哪有千日防賊的啊。現在將我能想到的簡單幾點寫出來，供大家參考參考。　　----你是有老闆的。這是很重要的一個觀點。很多學生，包括我當年畢業時，是何等的目中無人，意氣風發、躊躇滿志。經歷過事業單位的人事鬥爭，台灣老闆的狠毒剝削，包括現在為社會主義企業打工；這一點感觸頗多。　　如果你跟錯一個老闆，一個在人事鬥爭中只會倒下去的老闆，我勸你，要不忍氣吞聲，投靠到得勢的一方，作一個類似『二狗子』之類的人(就象給當年日本侵略者跑腿的漢奸形象，雖然形象很慘，和中國一向的忠義不符，但保住一碗飯，還是能做到的)；要麼揭桿而起，舍卒保車，用自己的犧牲為老闆爭取到最後的籌碼。　　絕對不要相信，新來的老闆還會象原來的老闆那樣，對你信任、授權、關心(只要做好工作，其它事情全會為你解決掉)。中國有句很出名的話，「一朝天子一朝臣」。老員工對新老闆不服氣，新老闆板對老員工不喜歡(這麼不聽話的員工，凈和自己對著干，有才也就罷了，無德無才，不開你立威，開誰)。所以，歷來新老闆上任，總是要開除一批人，安排上自己的親信；之所以現在隱忍不發，只是時機未到罷了，一年倆載，總會把牌洗乾淨的。　　---你只有一個老闆。也許有人會說，老闆還有老闆呢？但是，能指揮你工作的人只有一個，這個人常常擁有對你工資的評議權、甚至直接決定發給你工資的多少。你只需要對自己的老闆負責，對其他人和顏悅色一點就好，不必過分的逢迎。畢竟，如果連你的老闆都保不住自己了，你更不可能會是那些人的對手；你所要做的就是絕對的支持你的老闆。當然，有意見可以提，但一定要在兩人單獨的場合；而且，老闆就是老闆，提意見也要用請教的口氣。中國古代有句話說的好，『君辱臣死』；沒有這種覺悟，你就永遠不會和老闆站在同一條戰線，成為老闆的親信。　　這裡，還隱含了一個很重要的概念。你只有一個老闆，絕對不要『越級彙報』。不管你的叛逆精神多強，你的人權平等意識多強，除非你打算和老闆對著幹了，不然，不要做這種『以卵擊石』的事情。　　這有三種結果：　　你的老闆會認為你不尊重他(她)的權威，會對你盡出殺手；　　即使你說的對，你老闆的老闆會怎樣認為呢，放在一個天平上，你不會認為『自己』比『作為自己上位的老闆』還會重要吧，爬上這個位置，有他(她)的功績、關係，這是你絕對不能比較的，而且在你眼中的大事，可能只是上位者眼中的一個小菜，又怎能影響到你老闆的地位呢，兩相比較取其輕，於是你被開除了；　　除非，你老闆的老闆就想開他(她)，借刀殺人，小題大做，把他開掉，通常這種情況下，收尾的同時會各打五百，於是你也被開了，就算你不被開，新來的老闆能允許這樣一個潛在的威脅存在嗎。　　所以，常見的兩種處理方法：　　『秋後處理』，就是說積累到一定的量再處理，這也要明確形勢，形勢比人強，同樣一張牌，在不同的時候打出，會產生截然相反的兩種效果。　　『安然離職』，笑著和老闆討論辭職的事宜，而且一定要強調都是因為自己的個人原因，絕對與公司的各種制度、處理事情的方法無關，自己對公司的感情很深，如果不是確實有事，是絕對不會離開的，以後去哪還沒想好，現在先處理私人問題(比如回家結婚、父母年紀大了需要照顧、孩子生病需要治療，等等吧)，並要信誓旦旦的說，今後還會回來看大家的。所謂，伸手不打笑臉人，光棍只打九九不打加一，這樣你可以順利離職，不會受到太多刁難；而且，不會連累平時交往密切的朋友；並且，很多行業說大不大，其實只是那麼三五個人的事情，抬頭不見低頭見，前任老闆說你兩句壞話傳出去，如果不是特別了解事情真相、了解細節、了解他(她)或者你為人的新老闆，你的前途就是難免暗淡無光。　　---最好不要在本單位處對象。我記得華維當年招人時就說過，公司管理人員以上禁止相互結婚。這是為了避免人事關係過於複雜。要知道，培養一個能幹的管理人員，絕對不是幾個員工能比的上的，這裡面要花費很多明裡暗裡的培訓費用，如果有一天，為了開除他(她)，引起其他人員的不滿，在背後做點小動作，那你這個老闆也不用再當了。掙錢不容易，要你賠錢還不容易嗎，你不能贏利，怎麼向股東交代，等著炒魷魚吧。所以，一般正規的公司遇到這種情況，會兩個都開，決不手軟。除非你有足夠的實力，來保護自己兩個；又或者公司不是很正規，只是用來洗黑錢的公司、只是響應黨的號召的形象工程(不是以盈利為目的，而是以關係為手段的)、甚至各種機關/事業單位中派系傳承。但不論怎樣，都至少會帶來一點損失，以後你對老闆說話必定沒有意見，對敵人也不再態度強硬了，只是為了保護自己，保護好自己的飯碗。如果真的有哪個人吸引住你的眼球，等換個單位再考慮吧。當然，做為下層的勞動人員，也是一樣，只是你所能威脅的人不同罷了。你的存在，給老闆帶來了威脅，那你就不需要再存在了。　　「三講」里最重要的一條是「講政治」，在哪裡「講政治」？哪裡都逃不了「政治」，在一向被視為商業第一的公司里，其實也有著激烈的政治鬥爭，我們稱它的遊戲規則為潛規則。根據我本人在公司近十年的慘痛教訓，總結出以下幾條，供各位參考：　　潛規則1.CEO就是公司的最大股東　　公司以維護股東利益為最高原則，但是在公司誰能看見股東，股東的利益只有靠CEO的個人意志來體現。具體說，董事長是股東大會選出來的，代表了大股東的利益。但有時候總經理也是股東的代表，那麼董事長和總經理哪個更有實權，就看各人的道行和歷史背景了。所以，各位，為了你自己的利益，你必須明白這一點，公司的老闆就是公司代表，聽老闆的，就是為公司服務，千萬不要想當然地為了公司利益，而與老闆對著干。他就是你的衣食父母。什麼叫尊重資本，就是聽老闆的話。　　潛規則2.老闆一定會為公司著想嗎？　　答案是否定的。老闆，任何一個在位的老闆，他最關心的還是自己能在這個位子上做多久，為了這個目的，他當然會關心業績指標和考核，但是保持公司的穩定，是坐牢位置的最重要的基礎。如果公司為了業務創新，而預計將出現核心人員的變動，或者冒一些不可確定的風險，進而被底下的副總利用，影響到自己的位置，他會第一個起來反對。當然，他會冠冕堂皇地做這一切，讓任何人都覺得他是為了公司長遠發展考慮。但他考慮的其實只是自己的長遠利益。如果沒有長遠的預期，那他要做的只是在現有位子上，如何擴大自己和管理層的福利，為自己撈取更多的好處，利用公司為自己撈取更多的人脈關係和社會影響。然後，等公司要對付自己的時候，反過來給公司一刀。　　老闆想到員工的利益了嗎？告訴你吧，從來沒有，也不會有，這是小職員的一相情願的想法。　　潛規則3.女老闆好還是男老闆好？　　如果你是女性職員，那麼對你來說，最好你的老闆是男老闆，因為他有一種先天的優越感和同情弱者的心理，不會把你歸入有野心之類，反而會對你格外照顧。如果你的老闆是女老闆，那可說不好了，女人永遠在猜疑中，她會讓你覺得她最欣賞你，但是到頭來你發現自己一無所得。如果你是男性職員，那麼對你來說，你的老闆如果是男老闆，那麼一切按照男人的規則辦就好了，沒什麼麻煩的。但如果你的老闆是女老闆，那你會有一些問題。與她太近，會有人說小話，但是離她太遠，她肯定會有想法。如果她還對你有點意思，那你的麻煩就更大了。所以，總的來說，還是男老闆更好些。(我這裡絕無貶低女性的意思，如有嫌疑，在此誠懇道歉！)　　潛規則4.老闆需要的人不一定最有能力　　每個老闆需要的人，包括兩類，一類是能幹活的，一類是忠誠於他的，如果只能幹活，而看不出對老闆多忠誠的人，放心，你一定沒有晉陞的機會，你的唯一機會就是繼續幹活，成為老黃牛。如果你只有忠誠而沒有很強的業務能力，沒關係，你總有一天會上去，因為忠誠與能力更稀缺。如果你能力太強了，即使你很忠誠，老闆也會留一個心眼，誰知道明天你會不會取而代之呢？所以你需要有能力，但不一定有很強的能力，但是對老闆一定要忠誠，這是晉陞的最快途徑。　　潛規則5.身為員工，你該對誰負責？　　身為員工，你給對誰負責啊，這個問題還難嗎？對你的工作負責，對你的直接上司負責不就行了。但這個問題也不那麼簡單。如果你的直接上司能夠決定的你的職務和薪水，那麼當然，他就是你的貴人，如果你的直接上司的權利並不能決定你的職務和薪水，那麼你要弄明白誰是你的貴人。──-給他留下好印象，遠比你加班苦幹要有效的多。至於這個貴人，別管他是什麼的樣的人，讓他為你服務是最重要的。庸俗嗎？庸俗！正確嗎？永遠正確。　　潛規則6.為什麼你很能幹，卻得不到提升？　　如果你很能幹，好啊，繼續幹什麼去吧。但別怪我為什麼不提升你。你幹得好，說明你勝任這個位置，既然沒有人比你能勝任這個位置，我怎麼捨得讓你離開呢？呵呵。你很能幹，但是提升了你，你還能向過去那麼能幹嗎？這可不敢擔保。再說，還有一個你的同事，他也和你一樣能幹，如果我提了你，豈不會影響他的積極性，所以，最好的辦法就是讓你們倆暗中競爭，前面永遠掛一塊肉，這樣，公司整體效率才會越來越高。至於那塊肉，嘿嘿，等風乾的時候，會給你們的。別急。　　潛規則7.做100件小事不如做1件大事。　　雖然都是為人民服務，為公司出力，但是你需要明白，做100件人人能做的小事，並不如做一件有影響力的大事，更能為自己增加晉陞的機會。因為那些小事，如複印啊，打字啊，倒水啊，誰都會做，你做了根本顯示不出你來。(除非在一個特殊環境里，人人都不做而你做了，這才顯示出價值來)。只有做那些有影響力的，牽動很多人的大事情，才能突顯出你的能力來。就是這樣。老闆也只有在這樣的事情上才能對你產生深刻的印象。所以，聰明的職員知道自己該做什麼，而不是一味的埋頭苦幹，然後抱怨為什麼得不到升遷。雖然，小事永遠是需要人來做的，但是你如果想要大發展，必須學會捨棄那些小事，而去專註於更有影響力的事情。一直努力掃屋子的人，永遠掃不了天下！　　潛規則8.對老闆說句真話，勝過一大堆恭維。　　有時候，天天琢磨老闆喜歡什麼的人，未必能得到重用。為什麼？因為在他那樣一個位置上，見過的拍馬屁的人太多了，什麼樣的人沒見過，想從他那裡得到點好處的人也太多了。所以，身為員工的你，有的時候，對某些業務和人，說出你自己的真心話，哪怕含有批評的意味，但是會讓老闆眼前一亮，心頭一震。老闆會覺得你是個實在的人，而且有自己的獨立見解。老闆是對拍馬屁的話很受用，但是得拍的到位，拍的力度正好，拍的真實可信，對於虛偽的恭維，老闆只有一字：煩！所以，與其費勁心機去猜老闆的心思，不如實話實說更有效果。只喜歡恭維的老闆，恐怕也沒有什麼大的發展前景，還跟他幹什麼，趕緊扯旗！　　潛規則9.一鳥在手，勝過十鳥在林。　　一般來說，你的直接領導為了留住你，或讓你努力幹活，總是會許諾年底發獎金或升遷的機會等。這些諾言有些可能是他自己都沒有權利決定的，所以不要輕信他們。對這些諾言，你要認真分析，哪些是可能兌現的，哪些是不可能兌現的，那些是可能兌現但不能完全兌現的。然後審視你現有的工作崗位，看看是否新的工作機更好。我向某公司提出辭職的時候，老闆馬上提出要升我為副總裁，月薪提高，及年底或有股權激勵。但是你想我敢相信嗎？即使我留下來了，老闆兌現一個月後，是否又會後悔了呢？所以，當你決定要辭職的時候，千萬不要相信老闆的許諾。總之，看好你手裡已有的薪水和機會，不要太過重視那些諾言，畢竟，一鳥在手，勝過十鳥在林。　　潛規則10.員工一定要對公司忠誠嗎？　　這是一個最大的謬誤。公司永遠號召員工要對公司忠誠，因此才發展出一套企業文化，告訴員工說，你們忠誠公司是有文化的表現，呵呵。但是，當公司裁員的時候，是絕不會可憐你的。但是公司需要員工忠誠，當員工工資不高的時候，需要忠誠，當員工需要加班、頻繁出差的時候，需要忠誠，當公司需要員工去外地工作的時候，需要忠誠，但是，當你想進一步接受培訓的時候，當你向公司請假處理事務的時候，公司也面露難色，說公司很忙，離不開你。公司是這樣一個生物，他會員工變成他身上沒有頭腦，只要胳膊的不停幹活的怪物。離開他，你就不會思考，也養活不了自己，於是你只能更加忠誠而且感激地依附於公司。　　員工為什麼要對公司忠誠？員工忠實於自己的薪水和職業理想就行了。