「三無」人員如何培養自己的職場競爭力？

文：搗漿狐狸丨壹心理專欄作者

做過幾年HR的朋友是否有這種感覺：因為平時思考的多，做薪酬的容易寡言少語，像搞地下工作的；而做招聘的會煉就火眼金睛，眼神中充滿疑問；做培訓的彷彿打了雞血一樣，具備傳銷的范兒；做員工關係的一般適合生育後的知心姐姐；做勞動糾紛的最苦大仇深，明明一勞動人民，卻打扮成資本家的樣子。這似乎是一個冷笑話，但不同性格特點、興趣愛好適合不同的崗位。

什麼樣的員工受BOSS（領導）青睞？一定是符合崗位特點，又有自己特長和愛好的人。大家水平差不多，BOSS憑什麼錄用你？道理很簡單，就因為你的某一方面特長能給他帶來或轉化為直接或間接的價值。人最容易讓別人記住的就是特長，職場中拼得不僅僅是業務技能，可能你的某一特長或興趣愛好就能讓你脫穎而出。

特長就是飯碗，興趣就是成就。經濟學中「比較優勢」實際上就是「差異優勢」，HR在面試時，更傾向於選擇你會什麼？同樣兩個水平資歷相仿的面試，簡歷上字跡認真工整的人一定更受青睞。因為字如其人，能寫得一手好字的人一定做事認真負責；同時練得一手好字非幾年堅持不可，說明他能耐得住寂寞守得住堅持。有比較才有進步，找到了自己的優勢，也就確立了自己的競爭方向。

人生的訣竅就在於經營自己長處，每個人都有自己的優勢，發揮優勢，將優勢運用到極致，各個都是英傑。能力優秀，量出來；成績突出，拿成果說話；社交面廣，顯示出你的辦事效率來。「真人不露相，露相非真人」， 一個真正有智慧有實力的人，是不會隨隨便便炫耀自己的能力，他的行為體現，必然是謙虛有禮貌的。然而，這個社會需要有「王婆賣瓜，自賣自誇」的精神，需要你展示自己的優勢時，你不僅要「叫得響」，還得「傳得開」。不顯山漏水的特長就是無特長，不展示出來，你又如何抓的住機會？

我一個做培訓的朋友MR王，說著一口蹩腳的普通話，作為一個培訓老師實在難以恭維，但這並不妨礙他成為一個深受學員喜歡的老師。普通話標準固然好，然而講課生動活潑幽默風趣的課堂氛圍，才能和學員產生共鳴，學員才會喜歡。正因為他蹩腳的普通話，卻恰恰成為他講課的笑點。

沒有優勢，就去創造優勢，我這個做培訓的朋友就是很好的例證。有句話是這樣說的「沒有優勢就是最好的優勢」。一張白紙，沒有負擔，正好可以任意設計，任意繪畫，你可以學習或鍛鍊出任何一種優勢。講笑話、說故事、應該都不難吧？奧巴馬最初也懼怕演講，而他老婆就教他以「你最感到溫暖的女人是哪一個？」為提問的方式開頭的演講，最後奧巴馬問鼎總統寶座。比如我愛好文學，我則循此發展，堅持寫作，爭取成為寫作高手。

任何理想和現實都存在距離，只有找到了興趣愛好，才能產生出愉悅的感受。你敢想像一個「三無」 （無興趣愛好、無特長、無生活情趣）人員如何度日如年？我們常勉勵自己培養自己的核心競爭力，核心競爭力不僅體現在業務技能，生活技能、興趣愛好、文娛特長同樣是核心競爭力。酒會上，一支優美的舞曲，沒可舞之人，可能比較敗興，可如果在一個合同簽訂儀式上，唯一一個會跳舞的業務員舞畢，簽訂合同的幾率是否可能大增呢？培養核心競爭力，保持不懈的鑽勁，使自己的長處更長，使沒有的長處得到培養，這樣才有利於自己立於不敗之地。這一秒的堅持是為下一秒希望，不放棄興趣只為出類拔萃，這樣你才有機會把興趣變成職業。興趣和特長就是最好的職業，我開始將特長和愛好（寫作）變成為最終的職業，你呢？

原題：興趣和特長就是最好的職業