把工作當作事業來做

06-12

人們找工作，有的是為了解決就業，有的是為了尋找自己的職業，有的是為了自己一生的事業。就業、職業和事業是三個不同層面的問題。就業解決吃飯問題，職業解決社會角色問題，事業解決人生價值問題。不同的定位、不同的追求會帶來不同的人生。

有個故事說，一群工人在建一棟房子。好事者走過去問第一個工人：你在做什麼呀？答曰：砌牆；又問第二個工人，答曰：建造房子；再問第三個工人，回答是：我在建設美麗的城市。據說，第一個工人一輩子砌牆，第二個工人後來做了項目經理，而第三個工人不知怎麼竟當上了市長。這個故事令人深思。

時下在公司就業，對工作意義可以有三個層面的理解：1、這是替老闆打工，可以賺錢養家；2、這是職業發展的過程，可以造就專業才能；3、這是自我發展與完善的平台，在為公司利益奮鬥與公司一同成長的過程中，可以體現個人的社會價值。對工作作什麼樣的理解，就會有什麼樣的態度，相應的，就會有什麼樣的結果。

第一，以僱傭的眼光、以打工者的心態來對待工作，以賺錢為目的來定義工作的全部意義，這是最沒出息的世界觀。斷定這樣的心態沒出息，是因為第一，這樣的人沒有更高的目標。就像故事裡的第一個工人一樣，他只會想到砌牆，除了砌牆不會想別的，他也不願去想別的。其結果自然是砌一輩子牆；第二，在拿多少錢干多少活的思想支配下，他失去了上進的動力，不會對技藝精益求精；第三，他會斤斤計較自己的付出，會使自己與老闆和同事的關係日益緊張，自己的天地日益狹隘。

美國有個成功的教育學家叫卡耐基。他說，把職業當作與老闆之間的交易是極為痛苦的事情。他進一步分析說：「如此對待職業，第一，就將自己置於被動的、被剝削的地位，註定是職場中的剩餘者，永遠沒有歸屬感，沒有方向沒有根，永遠是職場中的漂泊者。第二，你就不會注重工作中的人際關係，每一位同事都是你的競爭對手，你就會想方設法將他們一一打壓。長此以往，同事們唯恐避你不及。結果，你就沒有朋友，只有敵人，你就成了職場中孤立的那一個。第三，你就會注重工作中的利益得失，只要付出就想得到，沒有回饋就絕不多付出一份辛苦，付出了得不到就會抱怨，甚至想跳槽，你就會形成斤斤計較的性格。」

只是為了生活而來，為了掙錢而來，在入伍的第一天就落伍了，就把自己排在了隊伍的末尾。

第二，以職業眼光來對待手上的工作，就有一個提高自身職業技能的追求目標。這個目標取向比打工賺錢要高明得多。在這種思想支配下，就會把手上的工作作為一個提高自身業務素質的平台，從而比較願意吃苦，甚至在一定的範圍內願意吃虧。這樣的人幾經磨練，會成為職業領域的行家裡手。

只是因為出發點過於利己，還是存在以下的問題：一是沒有歸屬感。你只是來學藝的，對團隊來說，始終是一個外人。你沒有融入到企業之中，企業也就不會把你當成自己人。二是沒有價值感。你也許為企業做很多，但你的出發點並不是為企業創造價值，企業的成長就與你無關；你通過在企業的工作為社會也付出了勞動，但因為你心並沒有歸屬於企業，因而還是社會上的一棵浮萍，你會覺得自己對社會貢獻有所欠缺。

第三，以事業的高度來對待工作，是最高尚也是最高明的取向。說它高尚，是因為它更多的不是考慮自己而是考慮別人；說它高明，是因為抱持這種態度的人最容易獲得成功。這種態度的核心就是以公司為家。因為是自己的家，就會不計較得失努力工作；因為是自己的家，就會時時處處替公司出主意想辦法；因為是自己的家，也就能經受一些委屈和大家快樂和睦相處。試想，一個全身心投入工作的人，怎麼能不很快地在專業上成長起來呢？一個時時處處替公司著想的人，怎麼能不很快地得到領導的賞識呢？一個心胸開闊能夠吃虧的人，怎麼能不很快地受到同事歡迎和喜愛呢？

在職場上，大凡以公司為家的人，都做得風生水起，順順噹噹。這些有超凡智慧的人也許初衷並沒有太多的私慾，他就這麼滿腔熱情無怨無悔的干著，結果總是超出他的期望。不只求金錢，金錢有了；不只求技能，技能有了；不只求地位，地位也有了。讓那些滿腦子僱傭思想斤斤計較得失的人望塵莫及。這正應了中國的一句古話：欲求之，不得之；不求之，反得之。這就是辯證法。