毛澤東時代的低薪為啥能養廉？

06-12

毛澤東時代的低薪為啥能

養廉？

作者:秦漢雄風

無論是早已實施的公務員工資改革，還是正在實施或即將實施的事業單位績效工資改革，都是為了適應我國市場經濟體制的發展，立足中國國情，為建立科學和規範的工資制度而制定的一項重要決策，而且也是高薪養廉、遏止腐敗的迫切需要。工資改革的結果，公務員及事業幹部的工資將增加許多，尤其是領導幹部的工資會大幅度的增長，甚至會翻番，與一般人員工資的差距會越拉越大。儘管領導的工資增加了很多（其實領導的工資根本不動，也不用增加的太多），但並非理論上講的就能實現高薪養廉了，貪官的胃口反而更大了，手伸的更長了，動輒貪幾百萬幾千萬，甚至上億元早已不是什麼新鮮事了。當然，一般工作人員的工資每月一兩千、兩三千元，根本算不上什麼高薪，因為他們吃的喝的用的都是自己的工資，在上有老下有小的情況下，那點工資只能夠養家糊口。但那每月一兩千、兩三千元比起以前的工資來，已經是夠高的了！再說一般人員手中沒權，大都沒有機會去貪。因此，也不存在高薪養廉的問題。其實，工資改革就是換湯不換藥，就是增加所有工作人員（含退休人員）的工資。這不禁使我想起了毛澤東時代的官員人人低薪又清廉，而且持續了那麼多年。所以說，並不是工資越低越容易產生腐敗。這種事實無疑是對高薪養廉倡導者的當頭一棒和煽了一記最響亮的耳光！讓我們再來簡單地回顧一下毛澤東時代的工資吧。當時一參加並沒有工資，後來才實行了工資制，一開始才幾元、十幾元、二三十元，領導稍高一點，但大多數人也沒超過百元。即使是毛澤東、周恩來每月的工資最高也才400元，而且他們一切的開銷都要從自己的工資里支付。人們不禁要問，那時的工資那麼低，腐敗分子卻為何那麼少？毛澤東時代的低薪為啥能夠養廉？筆者分析，大致有以下幾點原因：一是當時的大氣候大環境所致。在黨的歷史上，有一大批人士甘願拋棄高官厚祿，毅然參加了革命，不惜拋頭顱灑熱血，為消滅人剝削人的制度，為建立新中國，為共產主義理想而奮鬥終身。那時誰又會認為參加革命就是為了升官發財呢？新中國建立之後，一切百廢待興，而那種優良傳統和革命本色自然就傳承和保持了下來。那時的大氣候大環境絕對不允許有任何思想不純潔和行為不檢點的現象存在。一旦有了，也將很快被徹底消滅。自改革開放以來，雖然我們取得了巨大的成就，但存在著一手硬一手軟的問題，以致於產生了許多消極腐敗的東西，侵蝕著黨的肌體和經不起誘惑的幹部，甚至已發展到各個方面和領域，比如辦什麼事情都有潛規則，都要靠關係，要跑要送，老百姓最為關注和痛恨這樣的腐敗。二是各級領導帶頭過緊日子。那時的領導，首先是自己帶頭帶領一般人遵紀守法按章辦事。對某些有顧慮的人或者難以辦理的事，領導會主動去引導、疏通，積極去做政治思想工作。上級要求下屬做到的，領導首先做到。無論做什麼事，領導都衝鋒在前，享樂在後。各級領導都帶頭過緊日子搞建設，一般人員又有什麼話可說呢？當然是跟著領導一起實幹了。然而，現在的許多領導思想變了，素質低了，沒有進去心了，他們整天想的一就是如何當大官發大財，想方設法貪圖享受，大肆花消公款，甚至包二奶等。有多少官員還想著過緊日子啊？三是嚴厲懲處少數腐敗分子。儘管那時的法制不健全，甚至沒有法律，但當時制定的一些組織紀律、規章制度之類的東西，雖然少但是很管用，都被嚴格遵守，執行的很嚴。尤其是對某些犯罪分子，不管他地位多高功勞多大，都將嚴懲不怠。比如對劉青山、張子善等，毛澤東都親自過問，劉、張最終被槍決。因此，法律不在制定的多與少的問題，而在於是否能夠嚴格依法辦事，是否嚴格執行，是否在起作用。而現在制定的法律的確不少，但是沒有起到多大的作用。還有，貪幾千幾億的腐敗分子，很少有被判死刑的。其實，對腐敗分子根本用不著講仁慈，可以說講仁慈等於對牛彈琴！四是幹部群眾的素質較高。可以說，毛澤東時代的幹部整體素質較高，很少有不廉潔的，因為其中很大一部分都經過生與死、血與火的考驗，加之那時幹部政治思想教育抓的緊抓的牢，無論哪級幹部是不會去伸手要官要錢的。還有，那時群眾的思想覺悟也很高，即使有個別腐敗分子，自然也沒有生存的空間和機會。現在的幹部隊伍中，雖然在經常開展各種教育活動，但其素質好象沒有多大提高，甚至在許多方面還不如群眾。當然，我不是說工資越低越好，越低越清廉，但也並不認為工資越高就能養廉。因此，走兩個極端都是錯誤的有害的。我們要兩手抓，一手抓經濟建設，一手抓反腐倡廉。尤其在反腐倡廉方面，我們還要大力借鑒毛澤東的許多思想和有益的做法。