職場暗語：員工兩種不同的回答，一個提拔一個被辭職

職場老闆現在對職場員工變得越來越親和，不為別的就怕員工一個不爽就跳槽，但只是對於一些擁有明智老闆坐鎮的職場公司，但在一些傳統型企業，情況截然相反。

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公司剛招進來兩個新的職場員工，都還沒有轉正，傳統型企業，職場考驗還是有必要的，但這些考驗完全是根據老闆的主管評斷來決定一個人的去留。

這次老闆讓兩位職場新人整理合同等（一般剛來就是做些雜事），按照老闆的指示全部都做好了，兩個人都交給了老闆審閱。

第一次做肯定會有問題的，老闆也想通過指點來看誰可以留下。

面對第一個，老闆說：「小吳，你這個地方文字打錯，怎麼那麼不注意，這可是合同，以後要是因為這個出現問題造成公司損失可就是大麻煩了！」

面對老闆的指責，小吳說：「嗯嗯，我的問題，我會及時改正，下次注意，X總請您放心！」

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而面對第二個，老闆把剛才的話重複了一遍，但是......

小陳說：「老闆，我都是按照您說的做的，應該不會有錯誤吧？我在核對下看看」

原本臉色還好的老闆瞬間青了，他這話的意思不就是這個錯誤是職場老闆自己犯的？這是打臉的節奏，老闆什麼也沒有說，讓他下去了！

很正常，只能轉正一個人，我想結果大家已經知道了！

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這種以主觀印象判斷一個人去留問題在傳統企業是非常常見的，但不屬於正常現象，筆者不能誰錯。

客觀來說，一個做事圓通，一個敢於說真話，這對於企業來說都不是壞事，但也都有缺點，關鍵是需要把他們擺在不同的位置，但是絕不能因為一個人的主管判斷就幹掉一個人！你說呢？

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