懷疑自己要被炒魷魚了？你應該馬上做這5件事

就像那句西方諺語講的：「每一朵雲都有一線希望。」

來源：網路

如果你懷疑自己要被公司炒魷魚了，呆坐在工位上等著被HR叫去談話或被同事之間的八卦流言攪得心煩意亂都於事無補。

實際上，如果你先發制人，勇敢面對問題，你還是很有可能將不良後果降低到最低水平的。即使你沒法保住工作，至少你能夠以更從容的姿態進入下一份工作中。幾位職業發展專家為此提出了建議，告訴你在知道自己即將被解僱時應該做哪些事。

《幽默感的優勢》作者Michael Kerr認為，這是你向上司提出顧慮和疑問、詢問改進業績和保留工作可能性的最佳時機：「保持開放心態，提出建設性意見。願意嘗試一些有創意的選擇方案（比如同級調職），表現出你真的在乎公司的發展，希望為公司的利益考慮。這能夠為你在公司高管面前加分。」

職場專家兼《馴服糟糕的辦公室暴君：如何應對老闆孩子氣的行為並在工作中脫穎而出》一書作者Lynn Taylor強調，你需要告訴上司你真的願意做出改變：

「向上司提交行動方案和時間表並獲得他的首肯。不要害怕問問題，也不要用一種防禦的心態應對。和你的經理保持聯繫，在今後定期與他會面。」

但如果上司告訴你，對你失去這份工作愛莫能助時，你該怎麼辦？Ask a Manager博主Alison Green提出了一個一個大膽誠懇又有可能讓你和上司實現雙贏的應對方案：

「告訴你的經理，『我很感激您的坦率，但我在考慮我們是否可以一起商討一個方案，讓我們倆都能平穩過渡我的離職。我將繼續努力工作，但我知道您不相信我能夠帶來正面結果了，聽起來我應該開始找新工作了。如果事情是這樣的話，您是否能指點一下我的求職？這當然能幫到我，也能給您一些時間找到可以替代我的人。我也願意盡我所能幫您儘快找到新人。』」

在Green的博客上，有一位網友留言說：「如果有人能如此積極坦率那簡直太棒了！我肯定會幫助他平穩度過轉型期的！」Green指出，這是因為大多數經理實際上希望儘可能避免裁人這種尷尬的情況發生，如果你能夠大度地表達理解和幫助的意願，你的經理也更有可能順水推舟幫助到你。

不要因為即將離職就消極怠工，這時你反而應該做出最佳表現。「在你的能力範圍之內做到最好，這是最能讓你保住職位的方法。」Taylor說。

除此之外，Kerr認為你應該在工作上花更多心思，讓你的上司看得到你的努力：「現在絕對是時候更加積極主動了。你應該比平時更加投入。志願接手更多的職責，表現出你是個很好的團隊成員。即使被裁員不可避免，你也應該保持一種值得尊敬的專業姿態，這樣在你離開時你能夠充滿尊嚴，同時從老闆那裡得到正面的評價推薦。」

事實上，你的去留很大程度上取決於在老闆眼中你有多敬業。暢銷書《管理聖經》（The Management Bible）作者Peter Economy指出，敬業度或者忠誠度是職場成功的關鍵，而這能夠通過很多細微的方面看出來。「切實履行工作上的承諾，做到自己的最好，就是很清楚的敬業標誌，這在你身居領導崗位時顯得尤為重要。」

Taylor建議每周多工作一點，用行動告訴經理你對你的工作是全情投入的，「對於經理們來說要解僱敬業的員工是更困難的」。

當然，為了給最（jie）壞（gu）的情況做準備，你也應該未雨綢繆起來。

比如學習新的職場技能。「也許你掌握的技能不足，拖了你的後腿。學習新技能，將讓你在未來的就業市場中更有資本。」Taylor說。

你也應該著手更新你的簡歷、開始物色新職位和能為你做推薦的人了。「他不需要是你的直接上司，」《50+！：你今後人生的關鍵職業決定》作者Robert Dilenschneider說，「他可以是與你共事多年，且願意在你的求職路上助你一臂之力的人。」

不過這樣做的同時你也應該小心。如果你的僱主發現了你正在找新工作，也許會認為你急著走人，這樣的話在裁員名單上排第一個的可能就是你了。

Taylor認為，無論你處於何種工作狀態，保存所有工作文件和通訊記錄總是有利無害的。

「如果你的老闆毫無理由地解僱你，這就會很方便了，」她說，「還要保留所有你從經理、客戶、同事、商務夥伴那裡獲得讚揚的證據。這樣你就能有底氣地反駁過低的績效考核了。」

Dilenschneider對此表示贊同：「我的建議是為所有的工作相關文件建檔。有些時候公司不會直接解僱員工，因為這樣他們就需要支付遣散費和失業補償金，他們的方法是逼迫員工自動離職。如果手頭有解釋一旦被開除就能得到何種補償的合同，表現得強硬些，堅決不要自己辭職。」

5. 即使被炒魷魚了，也將之視為一堂重要的人生課

當然，即使最壞的情況發生——你被炒魷魚了——也別陷入自憐自哀的情緒，怨天尤人。社交媒體公司Silverback Social首席執行官Chris Dessi認為，在二三十歲的時候有過被炒魷魚的經歷會為你帶來以下5個方面的好處。

首先，這讓你學會謙遜。「當你以為你在你的崗位上是最佳人選時，沒有什麼比工作終結更能讓你警醒的了。」

第二，這鍛煉了你的韌性。「有韌性的人總是能夠找到通往成功的其他路徑，拋開對成功的預判，在職場中開創新局面。」

第三，這培養了你的同理心。在有過這種經歷後，你會更能理解與你有相似處境的人，這樣在日後，無論你是運營自己的公司還是帶領自己的團隊，你就不會草率地決定下屬的去留了。

第四，這激發了你的成長心態。那些不會被失業打垮，反而為此感到興奮、願意學習新事物的人不僅能夠很快找到下一份工作，而且更容易成功。

第五，這能夠讓你更加明白工作的目的和意義。「如果你是為了生存而做這份工作，失業會促使你找尋自己真正的工作激情是什麼。」