你是哪一級職場「自慢」達人？

當傳說中的「經濟危機」，挾著「裁員」「減薪」乃至「破產」「倒閉」的寒涼字眼兒，如假包換地出現在我們眼前，我們應當，或者說能夠怎麼做？是做被動的聽天由命的可憐蟲，還是做不可被替代的「自慢達人」，以獨有的專業能力和優秀的職業操守，安然穿越「職場寒冬」？　　日文中形容自己最拿手、最有把握、最專長的事情，叫作「自慢」。中國台灣文化創意達人、同時也是媒體成功經營人的何菲鵬在其暢銷書《自慢》中，深入淺出、全面透徹地道出了他於漫漫職業生涯中總結出的超級無敵「自慢私房學」。簡而言之，便是如下20條」自慢金律「。這可謂成就一個成功職場人的核心競爭力， So，先來一一對照，鑒定一下你的」自慢「級別吧！　　初級自慢達人　　金律1：站在別人的角度考慮問題　　是否總覺得上司或者同事有時候格格不入，難以相處？也許你的出發點是好的，但卻屢次碰壁，你嘔心瀝血、熬夜加班幾天幾夜的方案到了Boss那裡卻被無情地Cancel掉；你覺得下屬不爭氣，總是沒法理解你的良苦用心……站在別人的角度考慮問題，讓你事半功倍，是職場達人必須掌握「自慢」態度。　　金律2：做「靠譜」的人　　在越來越缺乏誠信操守的危機社會下，你是不是也開始說話打輪？對客戶誇下海口能一時騙來單子，兌現諾言的時候你卻開始覺得力不從心。你習慣將敷衍另一半的甜言蜜語運用於職場中，嘩眾取寵也許會讓你贏得一時的自我陶醉，卻不知道你已經深涉信用危機：合作夥伴開始質疑你的回饋，上司警覺你已經有幾次忽悠記錄了，下屬發現你的鼓勵只是空頭支票……漸漸地，你發現自己被列入別人的黑名單里。別忘了，職場是馬拉松長跑，講信用是支撐你跑完全場的根本。　　金律3：Just do it　　每次頭腦風暴之後是不是總是人浮於事？每次有新鮮的Idea靈光乍現的時候，你並沒有把它寫在紙上、放在心裡，只是一如既往地讓它隨風而逝。因為你知道，想想容易，執行困難。你忘記了成功是靠做出來的，而不是想出來的。　　金律4：聰明誠可貴，耐性價更佳　　高IQ的人一般都難以逃脫自命不凡的宿命。他們思維過於跳躍，遇上投其所好的老闆則已，一般的上司卻視這樣的員工為雞肋：她太聰明，不按理出牌，基礎的工作不屑於做，高難度的工作又怕無法勝任。更重要的是，自以為是的員工缺乏耐性，更耐不住寂寞，過早地就暴露出焦躁的個性，還沒等老闆處罰就想先行一步炒老闆。只是翅膀還沒硬的小鳥，飛到哪裡都飛不高。　　金律5：做好，做對，做了，做完　　還停留在只把事情做了和做完的基礎上嗎？職場新人要力求做到每個細節都盡善盡美，讓上司無可挑剔；而職場老人要客服工作的慣性，讓自己在每一次看似平凡的工作中能有不斷發展的空間。　　金律6：隨時隨地在學習　　你是否對學習時時刻刻有熱忱饑渴的狀態？坐電梯的時候，你留意最近的新客戶了嗎？下班回家的時候，你注意到公司車庫裡的車多了新的兩輛新系寶馬了嗎？周末公司的網球賽和羽毛球賽，你是不是一般都早借口偷懶睡懶覺去了，以至於長久以來都沒有一樣拿得出手的體育項目？你經常抱怨沒有時間報個英語班，所以英語水平每況愈下，但每次在家裡無聊的時候，你從不把電視頻道調到CCTV9，更別說聽一下外文廣播……而此時，你的競爭對手正在跟你搶時間地學習，而且學習任何可能對你構成威脅的技能。　　金律7：犧牲小我，挑戰不可能的任務　　你只是財務部的會計，卻被老闆委任參與一個項目的全程策劃，成功的話你可能因此而轉變在公司里的職位角色？話雖如此，但項目進展的時間不可估計，前途更加未卜，而目前的工作卻早已順風順水得幾近安逸。其實老闆的那雙眼睛，正在觀察你有沒有勇氣進一步突破自己，挑戰這種「天將降大任於斯人也」的任務。　　金律8：交出200分的成績單　　當順利完成老闆交代的任務後，我們是不是長舒一口氣？自己給自己打的可能是滿分，但這樣也許並不是最優的結果。老闆永遠是個樂於看到你不斷給他驚喜的那個人，如果他只要五毛，而你給了他一塊，那麼他想忘記你都很困難了。你比他期望的還優秀出色上一倍，你比魔頭還更魔頭！當其他同事都在抱怨老闆不斷壓榨他們的時候，你卻可以以源源不斷的激情和能力超前滿足老闆的需求，很難想像這樣的員工不被委以重任、得到晉陞。資深自慢達人　　金律9：成為某領域的專家　　是飛行員，就做安全指數最高的；是老師，就做知識最淵博的；是醫生，就做醫術最高明的；是會計，就做最細心的……無論你從事的是哪一個行業，請成為你那個行業的專業知識最頂層的那一位。　　金律10：360o測評助自省　　第一年工作的時候，我們都保持著職場新鮮人的熱忱，第二年、第三年……你覺得一切已經駕輕就熟，而不再努力進取；你覺得身邊的人際關係已經穩如泰山，於是不再細心呵護；你覺得客戶資源盡在掌握當中，於是不再拓展。年終的360o測評卻讓你大跌眼鏡，上司覺得你在偷懶；同事覺得你技不如他，還在倚老賣老拿高薪——通過360o測評，你發現存在的盲點前所未有地多，改善的空間原來很大很大。　　金律11：勇敢承擔責任面對危機　　當團隊出現事故的時候，你願意為整個團隊負責嗎？你願意直接面對危機，還是選擇逃避？女人除了在工作中變得強大，還得學習在職場中勇於承擔責任。　　金律12：在最安逸的時候看到危機　　當事業最順風順水的時候，當工作達到一個完美狀態的時候，當一切都可以用慣性來解釋而按部就班的時候，你有沒有覺得這個時候是最危險？在這個不斷變化、風雲莫測的年代，身處風口浪尖的競技場，你沒有理由停下來休息。　　金律13：邏輯重於直覺　　女人的第六感一向敏銳，這倒不是因為判斷有多準確，而是因為女人天生「過敏」並且樂此不疲地依賴於它。可惜職場往往不相信直覺，你總不能跟老闆說你否定這個計劃的原因是因為直覺吧。女人只有把邏輯看得比男人還重的時候，才有資格在談判桌上跟男人一較高下，理性的女人讓所有人刮目相看。　　金律14：與公司同舟共濟　　作為職場人，我們不僅僅是個打工者，公司是我們的家庭。雖然在一段漫長的時間之後，我們也許會選擇離開，但我們只要在的那一天，都要把它當作自己的家庭一樣愛護。與公司同舟共濟，而不是看風使舵、臨陣逃脫——帶著這份使命感，能使我們更心甘情願地付出。而你的真心，老闆全都看在眼裡。　　金律15：成為公司的主人　　並非是讓每個職場人都必須有當老闆的企圖心，但設身處地為老闆著想，成為公司主人的心態能讓我們在公司里處於更主流的位置，更融洽地與老闆相處。把公司看作是自己生命的一個重要部分，很多工作方式和人際關係自然完全兩樣。　　金律16：放棄不必要的奢華　　當LV、GUCCI離我們越來越近的時候，我們過早地被誘導或不自覺地走上追求奢華、迷戀奢華的道路。所有時尚雜誌的「硬廣」都讓你怦然心動，新來的剛畢業的「85後」背的包包是你在櫥窗流連忘返的限量版……作為職場資深人士，我們大可不必跟一般後生在奢侈品這個問題上較勁，放棄不必要的奢華是一個成熟的職場人應有的態度，因為你明白，它們不知道在人生的哪一個岔路口就會被沒收回去。骨灰級自慢達人　　金律17：懂得管理你的老闆　　向上管理，是大多數職場人不曾思考的空間。你以為從來都是老闆在管理，殊不知高高在上的老闆也很需要你去管管他。「用老闆、用組織的邏輯做事」，這是管理好老闆的第一步，只有知道老闆在想什麼，才能與他同進退；反過來，你也要讓老闆充分地去了解你的想法，關鍵是讓老闆清楚地知道你對每項工作的清晰程度；最難的一點莫過於主動向老闆出牌了，主動地掌握自己的命運，讓老闆了解到你是個很有想法的人，而不是被動地防守和接招。老闆也有疲憊的時候，如果能替他出招的話，他會非常感激和欣賞你。　　金律18：在逆境中要堅持　　當經濟危機來臨，當公司開始裁員，當公司新季度的業績成負增長趨勢，當所有人都人心惶惶的時候，你做出怎樣的抉擇？如果你對公司和老闆還有信心，唯一的選擇就是跟著它和他（她）走下去，當大多數人放棄的時候，正是我們要堅持的時候。柳暗花明又一村的時候，就是你的職場艷陽天。　　金律19：為團隊營造一個桃花源　　如果你是一個團隊的Leader，請為你那個也許很小的團隊營造一個溫馨而富於激情的工作氛圍。因為一個傑出的主管應該有能力改變環境，要讓屬下覺得在你的關照之下有足夠的動力和信心去面對壓力再大的工作。你無力使公司成為最好的公司，卻可以用你的個人魅力使你的部門變成公司最好的部門。　　金律20：複雜到簡單，回歸BASIC　　人的成長是一個從簡單到複雜的社會化過程，但隨著知識與經驗複雜之後，我們也喪失了「簡單」的原動力。在浮躁不安的年代，內心的回歸是一個自我再發現過程。往往是越「簡單」越能夠成功。　　——自然，符合的條數越多，閣下的自慢功力就越強。眼下金融危機硝煙瀰漫，都市白領人人自危，毫無疑問， 「自慢」段位足夠者，方是笑到最後的贏家。But，自慢段位不足，如何是好呢？且聽以下高管&專家出招，助你飆升自慢指數！
推薦閱讀：