其實面試就是為了告訴你你有多SB

如果你是一個新人沒有項目經驗如何通過面試？面試的過程到底其中的秘密是什麼？為什麼大家同樣的條件人家就能通過，我卻不行？讓我們一起來揭開面紗的秘密。來吧。

我們重點來分析一下怎麼才能通過面試呢。通常來說面試過程要通過三個階段：

1是HR會和你接觸檢查你的基本條件是否符合；

2是業務部門經理會面試是否能夠融入他們的部門；

3是老大出來和你砍價格，告訴你你是多麼的SB，你的能力是多麼的初級，然後給你一個低級，讓你感覺得到了一個學習的好機會。

首先，我們看看HR怎麼面試。你看吧，雖然說這些人是HR，但是很少有真正對行業懂的，很多人現在對SAP到底啥意思都不明白，但是這些HR我們又惹不得，你惹她他不給你機會還會所你態度不好。這裡面我們一定要認真的準備簡歷，要什麼給什麼千萬別客氣。HR面試一般會兩個方面，一個是外語，你自己把簡歷背後，再隨便背一道英文，HR會像神一樣的崇拜你。二是核實你的信息真實性，這還是要準備的，要準備很多故事。我們有一個同事講過故事後居然就和HR搞在一起，現在HR已經是他的夫人了，所以準備好是多麼重要啊！

還有一個就是現場面試，這是很多人害怕的。Face To Face會有HR和業務部門（技術人員）同時在場，會問你一些問題（圍繞簡歷），這個時候新手就比較難了，所以要掌握技巧採用「反面試」的方式。比如，HR會問，你為什麼選擇我們公司？你會答一些很虛偽的話比如說公司大，有前景，有發展之類，這部分要簡述。重要的是你要反問HR你說工作是一個雙向選擇的過程，我現在也不太明白為什麼我們公司比別人好，做為您這樣資深人士你覺得我們公司的優勢是什麼？這時，HR都不是專業的，但是為了不丟面子他會很裝B的告訴你，我們公司是行業的老大，以願景感召人、以待遇留住人等等的屁話，其實他並一無所知。這個時候你可以繼續問，我們怎麼通過願景感召人呢？大家都知道，面試時間是有限的，等HR和你吹完時間也過去。在整個過程中就變成了反面試，他並么有問你什麼，但是他為了表示自己的工作業績也會讓你過的，這個辦法屢試不爽，就是太流氓，不推薦大家使用。還有一點就是如果有業務部門在場要爭取業務部門領導的電話號碼，這很重要。

第二輪是業務部門的領導面試，一般業務部門都很和藹，原因是他們是真正需要人的，而HR只是裝B的，所以兩者的出發點不同，這個時候我們需要放清楚。問的問題知道多少就答多少，不知道的就說不知道，要是不知道也亂說，要保持良好的品格。然後默默的對領導投以崇拜的眼神說謝謝領導給我這次面試的機會。領導這個時候會讓你跪安的，說我沒商量一下後面會和你聯繫，一般說這話基本你就沒戲了。這兒時候前面的就發揮作用，在一個夜深人際的夜晚，你就給這個經理打電話吧，告訴他你很崇拜他希望和他一起工作要成為他的人，你這個電話足以把其他對手就秒殺了。你的工作機會就很大了，即使不要你，也會覺得你很靈光，領導要的不是最有能力的人，領導要的是最聽話的人。所以這件事一定要做。這也就是每個人的實質性區別。

第三輪是大老闆面試，大老闆會問你一些你覺得特別懸的東西，比如會問你，你覺得做事情什麼是好什麼是壞？比如給你講講經濟、講講佛學之類，總之你會覺得很懸。看過我《不為短期出賣未來》的童鞋已經知道了，對付這種用一句話就是「見心悟性」就足夠了，其實這些都不是重點，老闆出面是要談價格的，所以你要心裡做好準備怎麼談價格，是要堅守還是退縮，這是事先想好的。一般來說，老闆都喜歡堅持的。所以相信自己，見到老闆要堅持都會得到滿意的結果。

上面只是把一些知道的和大家分享了，不一定面面俱到，但是這個世界畢竟SB太多，我們有的時候自己也要做SB，才知道誰是真傻，誰是裝傻。好運，洗洗睡了吧。