職場上被人出賣，會有多委屈？

這兩天的北京，濃重的霧霾終於散去，天空露出了蔚藍，偶然刮來一陣強勁的北風，空氣顯得格外冷冽。不管天氣如何，秦盼曦（化名）都要例行公事般跟單位的一位大姐去吃午飯。她倆喜歡點羊蠍子，這道菜是有名的驅寒氣。

秦盼曦和這位50歲的大姐午飯吃得很開心，談笑間也很親密，她們在工作中結成的友誼已經持續了很多年。很難相信，兩年前的冬天，正是這位大姐，做了一件對秦盼曦背後捅刀子的事情，當時幾乎讓秦盼曦三觀俱毀。

「這件事之後，感覺有的人在利益面前就什麼都不顧了，很可怕。」36歲的秦盼曦告訴獵聘網。

1 本來關係很要好卻被背後捅了一刀

那是2013年的冬天，秦盼曦的單位一個項目做好後要報獎，組長把秦盼曦的名字放在第二位，把這位大姐的名字排在第五位。這位大姐知道後並不直說，不停在秦盼曦念叨排在她前面的人做的工作並沒有自己多。因為關係好，秦盼曦並沒有在意這些。幾天後，大姐在他們領導那裡說，她應該排在那個報獎名單的第二名。

「做課題的辛苦自己知道。本來跟她關係很要好，發生這種事情感覺像是背後被人捅了一刀，各種鬱悶、不平。」秦盼曦說。

秦盼曦跟自己老公說起這件事，她老公對她說：「大姐年齡大了，需要評更高的職稱；而你還年輕，以後機會很多，等以後退休了，眼前這些都不是事兒。」秦盼曦晚上睡前想了很久，第二天早上起來在家裡大哭了一場。當天上班後，她就跟領導說她願意把第二名的名額讓給那位大姐。

「其實獲不獲獎不重要，關鍵是傷了心。人的本性在哪裡了，你掏了心給別人，可能也換不來什麼，只求心安吧。」秦盼曦說，「以後在辦公室低頭不見抬頭見的，要多個心眼才對。」

隨著時間的推移，秦盼曦也慢慢把這件事看開、看淡了。因為這件事各級領導都知道，輿論也站在了秦盼曦這一邊，這讓秦盼曦感覺自己並沒有損失什麼。去年評職稱的時候，秦盼曦如願評上了副高職稱。

「塞翁失馬，焉知非福？退一步挺好的。」秦盼曦說。

像秦盼曦一樣，有些人被出賣往往是過於信任職場上的「親密友誼」。福布斯中文網2014年的一篇報道引用TODAY.com和SELF.com的一項調查報告指出，84%的女性生活中至少有一位「有害的」朋友，其中不少都是在工作場所結識的。27%的受訪者有一個控制不住自己的嘴巴，把秘密到處宣揚的朋友。

這份報告顯示，受訪者中有45%的人認為，有些朋友表面上恭維自己，實際上卻心懷惡意妨礙自己的發展，這種人在職場上為數不少。此外，35%的受訪者表示，他們曾被一位職場上的朋友出賣，形象與前途毀於一旦。

被人出賣的現象在職場上不可避免地存在著，總有人會踩著別人的肩膀上位，這是一種不仁不義的行為，中國職業規劃師協會會長、向陽生涯管理諮詢集團董事長洪向陽告訴獵聘網。

「被自己的同事出賣會給當事人造成心理陰影，輕則給領導留下不好的印象，重則會導致被出賣的人辭職，」北京億聘獵頭公司CEO王廣元告訴獵聘網，「這種事情一旦發生，首先要冷靜接受，畢竟人心難防。」

在職場上說話不慎、看人不慎，往往會成為自己被出賣的罪魁禍首。未必說話的人有什麼惡意，但有口無心有時也很容易被人誤會。

在東莞一家傳媒公司工作的岳陽（化名）回憶說，自己剛畢業的時候，由於涉世不深，被同事出賣過一次。這件事發生在2010年，當時26歲的他在武漢一家傳媒公司工作快兩年了。一天，總編召集編輯開會傳達大老闆的意思，要對版面費作出調整。編輯們都不樂意，岳陽在會上公開闡明了自己的意見，說到激動的時候，拋出了「如果減版面費，我就辭職不幹」的話，當時領導們都只聽不說。

散會後，總編辦的一位女主任，在qq上主動找岳陽私聊，「誘導」他說了很多掏心掏肺的話。「當時我以為，既然是私聊，說了就說了。對老闆的意見、對業務經營的意見等等，說了很多自己的看法。」岳陽說。

到了第二天上班的時候，岳陽被老闆叫過去狠狠地罵了一頓。老闆說岳陽要是想走，決不挽留，要不是看在校友的份上，報社根本不收岳陽這樣的本科畢業生。岳陽這時才恍然大悟，那個女主任原來是老闆安插在辦公室的耳目，自己被她出賣了。

後來從老闆辦公室出來的時候，岳陽說自己恨不得立刻找她對質，想罵她一頓走人，結果被自己的師傅攔住了，師傅勸告他這樣鬧下去也沒意思。從此以後，岳陽再不搭理這位女主任了。

「這是我剛出校門遭遇的第一次辦公室政治，氣死我了。關鍵是我說的那些話又不是壞話，都是掏心窩子的話，結果傳到老闆的耳朵里就成了壞話了。」岳陽說，「這件事情後，我明白了在不了解的人面前不能講真心話，真話容易讓人誤解，容易造成是非。」

職場上出賣別人的人有時候未必就是自己的同級同事，有時候甚至是自己的直屬上司。一旦被這種具有更大權力的人出賣，情況就會變得更為複雜，由於身份的不對等，下屬往往處於劣勢。要能扭轉這種情況，需要的不僅僅是能力，還要有耐心、膽識和智慧。

向嵐（化名）自從2013年遇到一位心胸狹窄的上司，就開始了長達一年艱難、壓抑的抗爭之路。幸運的是，她最後以職級晉陞的結果，脫離了這位上司的管轄。

向嵐在北京一家諮詢傳媒公司工作，有一次她的一篇文章偶然被自己直屬上級的大領導看到，被大領導大加讚賞，這令她的直屬上司極為不快，刻意製造很多麻煩刁難向嵐：拿走向嵐的經營得比較成熟的一些合作資源；不讓她參與重要項目；阻撓她做出成績。

這個領導不單單對向嵐這樣，對其他下屬也是如此，他還擅長製造內訌，在下屬之間傳壞話，挑撥他們之間的關係。「他就是想讓大老闆看到，組員都很差勁，但是在他的帶領下，做出了成績。」向嵐說。

在這種情況下，向嵐每天的工作都舉步維艱。她在家裡哭過很多次，無奈沒有更好的辦法，只能自己尋找突圍的路徑。在公司大系統的一次競聘選拔中，向嵐再次晉陞，從此打破了自己事業上的困局。

「我是同事里跟直屬領導唯一抗爭成功的。我不知道他對這件事情的反應，也不會去刻意觀察他或者試探什麼。」32歲的向嵐告訴獵聘網，「我只是想做好自己的事情，遠離那些不愉快，儘快恢復平靜。」

為了防止在公司被人出賣，王廣元建議，職場人應該遵守職場規則，不做對公司、對領導不利的事，不說對他們不利的話；在自己可以保守秘密的範圍內，做好自我約束，盡量低調，不要張揚，否則就給了別人出賣你的機會。

「要想不被人出賣，就要多在平時下功夫。」洪向陽指出。他舉例說，在公開的會議上做好工作彙報，讓大家都知道你工作的內容和進度；和同事保持友好、融洽的關係；適時展現你的工作能力，在公司里成為有價值的人。「如果被人出賣，可以利用對己有利的公共輿論保護自己，也許這時就會有人挺身而出，聲援你、保護你。」

此外，被人出賣後，當事人要做好相關證據搜集、整理工作，積極、努力地跟相關人員溝通和解釋，儘可能地化解誤會、冰釋前嫌，洪向陽補充說。

1）不要參與背後議論別人是非的事情，很多出賣行為都關涉口舌是非；

2）職場交友要謹慎，不要跟愛搬弄是非的人走得太近，更不要用公司或個人的秘密去換取別人的好感或「友情」；

3）不要輕易向同事表現出自己對工作的負面情緒，不要過多抱怨工作，這些遲早會為自己挖坑；

4）工作上跟對領導，與有正能量的人為伍；

5）努力提高自己的工作技能，讓自己變得不可替代；不僅在自己的公司、而且在自己所屬行業內經營好自己的人脈。有一技傍身，有良好的口碑，就意味著你總有後路可走。▲