如何去面對職場？

06-12

如何面對職場？關於職場新人最常面對的五大困惑的解答：

（1）職場新人沒有自信怎麼辦？

自信是可以建立的，首先需要不斷給自己正向的自我暗示，鼓勵自己可以達成目標。

另外，自行是通過外界的反饋可以得到提升的，通過高效執行公司前輩布置的任務，是可以收到正向反饋的，這種反饋可以幫助職場新人建立自信。

（2）總感覺融入不進去怎麼辦？

無法融入團隊往往是兩個原因，一是缺乏協同配合，二是不擅長溝通。

解決第一個問題，需要從意識上改變「獨立工作」的習慣，而是學會和他人以團隊的方式協同工作。

一個部門之所以存在多個崗位，多位同事，就是因為在一個目標的達成實際上涉及到的業務是多個版塊的，在工作中，要關注和了解他人的訴求，以團隊作戰的心態和視覺去工作。而不是把自己抽離出來。

解決第二個問題，不妨從學會微笑開始。職場新人在最開始總不知道如何和周圍的同事去溝通，最簡單的小技巧就是早上見面問好，平時溝通眼神交流並微笑。

對你的同事釋放善意，而不是冷漠的對待。也許你只是因為緊張，但在對方看來，你的面無表情是一種非善意的信號。

（3）公司的前輩不帶我怎麼辦？

能遇到一個好前輩是很幸運的時候，但我們無法要求每一個前輩是「有問必答」。

職場新人在進入一個新的領域難免會存在知識上的盲區和實際操作上的困惑，建議可以從三個方面解決這個問題。

閱讀，尤其是系統性閱讀是幫助自己快速了解領域知識的最好方法之一

學習相關的課程，課程的最大價值在於老師的講解和同領域人才的鏈接。

找到圈子裡同領域的人進行交流學習，內部渠道閉塞，就通過外部渠道打通。

（4）活都是我干，功勞都是別人的怎麼辦？

學會表達，不能做職場「透明人」。這其中是有許多技巧的：比如，當你的同事給你安排一個事情，你在發送郵件給他反饋的時候記得抄送你的部門負責人。

比如，一起完成的項目PPT彙報的時候要求署名。

再比如，集體活動的時候聊到每個事情，可以提一些自己在籌備過程中遇到的趣聞，通過聊天的方式表明自己參與了哪些內容。

（5）怎麼樣溝通才能讓領導對我「刮目相看」？

領導對任何一個人的判別和認知，都是通過長期觀察得出的。所以你和領導都每次一次接觸都會加深和強化他對你的印象。

做方案的時候，最好做兩套方案供領導做選擇。在同樣的場景下

「BOSS,A方案是…優勢是：….，缺陷是…..」

「B方案是….，對比A方案的優勢是….，但存在的問題是….」

「從效果上來看，A方案更接近我們的預期，但是B方案的擴大效應更好，您看我們推進哪套方案」

如果你的彙報是：」Boss，我們做了一套方案是…，您覺得呢？「

這個時候老闆一沒有選擇權，二直接否定了你的方案還會認為你做事不周全。

另外需要注意的是，彙報的時候需要進行結構化的梳理，先說結果，後彙報過程。

不要佔用老闆太多的時間長篇大論。

職場三個法則：少沉默，多溝通。少抱怨，多做事。少畏懼，多挑戰。