求職大禮包 | 給每個正在找工作的朋友

06-12

（一）樂老師給的兩個判斷標準

當我問樂老師（我室友）怎麼挑選工作的時候，得到的答案是：都先投，然後再選工資高的。他說這話的語氣跟往常一樣，簡單，粗暴，不拖泥帶水。八卦如我，當然不肯就此打住，問其原因，他給出了解釋：

第一，都先投。

曹將我看你也沒有什麼明確的職業規劃，那就在有時間的前提下都投一下，也只有在不斷地碰撞中才能大概知道什麼是你不想要的。

第二，選工資高的。

一方面你剛畢業，養活自己才是最重要的；另一方面，公司願意給你那麼多錢，至少不會讓你做太多沒價值的東西吧。

所以，第一是縮小範圍的手段，第二是最終選擇的思路。

那是2013年秋，我開始面臨著找工作的問題。

後來的事實證明，他說的沒錯。

（二）簡歷的製作前幾天我的現室友在準備簡歷，我剛好路過，他逮住我讓幫忙看看。他暑假來公司實習，兩個月同一屋檐下，算是前輩修了緣分，有求自然必應。更早一天跟公司負責人力的詩姐吃飯，有聊到簡歷這個問題。她說了自己的經驗，包括三點：第一，表達要具體。避免使用「很多」「多種」等說了等於沒說的詞語，把次數說清楚，把取得的成績道明白，這樣才能讓人相信你真正做過什麼。可以參考的邏輯為STAR：

S代表Situation，情景，即什麼時候在什麼企業擔任什麼職位。
T代表Task，任務，即在這段時間負責什麼工作。
A代表Action，行動，即做了什麼工作。
R代表Result，結果，即取得什麼結果。

參照這個邏輯，我們可以把一段實踐經歷簡化成：

【S】12/2010至今，ＸＸ社團，主席。
【T】管理並支持社團的整體運轉，協助完善社團章程與制度。
【A&R】負責策劃社團ＸＸ活動，獲得活動贊助ＸＸ元。
【A&R】組織了ＸＸ活動，活動開展XXX，參加人數共計XX人。

第二，要有針對性。每個崗位都有其看重的素質，比如營銷崗看重表達、組織策劃能力，那就盡量突出學生活動、社會實踐；研究分析崗則注重思辨、分析能力，那就突出在論文寫作、科研比賽上的收穫。所以具體操作上，可以：

先準備一份通用版簡歷。

將這幾年的工作事無巨細地羅列，最好可以讓同學朋友幫忙看看，有些你遺漏的部分他們可能還記憶猶新。

再根據實際投遞的單位選擇經歷。

每個崗位都有具體的職責說明，根據它來選擇事件支撐，保證HR看到也相信自己能勝任。

第三，不要過度排版。如果是校招，現在一般都是通過網申投遞，格式標準化，問題不大。在面試時可以帶一份自製簡歷，突出重點，面試官也願意看。但千萬不要做得花里胡哨，讓人找不到重點，費了功夫，還自討沒趣。求職禮包中有份曹將的簡歷，可以直接在上面修改。帶著這三個標準看我室友的簡歷，基本沒什麼問題。加上學校背景過硬，進入面試階段不會太難。所以，看完後只能跟他說「加油做最好的自己」，祝他好運。（三）小巴給出的自我介紹妙招自我介紹是讓人產生興趣的第一道關卡。一個不犯錯的模式是：面試官好，我是曹將，研究生階段畢業於中山大學營銷學，本科畢業於西南財經大學統計學，我認為自己與這個崗位的契合點有三處，分別為……很高興能來到這裡，希望有幸加入貴公司。但更高標準就是讓人快速記住自己。老秦是秋葉團隊的核心成員，他有另外一個稱號叫做「秦黑」，原因是：他真的有點黑。不過這個綽號的誕生，還要「多虧了」小巴在第一次推薦老秦時便丟出這個梗。我曾經問過小巴為什麼要這麼做。他的答案是：快速讓人記住是介紹的第一準則。「就像曹將你，在別人剛接觸時，第一個標籤肯定是『PPT』。有時你肯定覺得不爽，因為你覺得自己還有那麼多特點，比如什麼學習能力，專業背景。但這些特點難以形成差異化，其他人也都提了。還不如『PPT』簡單明了，直接讓人記住。」想來也是，如果不能被記住，那就意味著容易被遺忘。如何貼標籤呢？有人從名字入手。比如林沛嘉，就直接可以說，把林宥嘉的宥換成沛即可。有人從經歷入手。挑出簡歷中最有特色的一點，發揚光大，比如「支教1年」「有個自媒體」。也有人從學校入手。直接丟出北大清華，王炸。……

總之，你的特色就是你的標籤。

（四）面試的套路跟很多HR聊過，他們對面試倒沒有什麼特別的建議，畢竟每個崗位的要求都不同，如果不是專業面，基本也都是針對簡歷問問題。但有兩點是提及比較多的：第一，穿正裝吧，人會精神一些。

正裝對人的修飾效果真的不一樣，像我這個長得像燕小六的滑稽摸樣，套上正裝後也能有點人模狗樣哈哈。