職場87|與領導相處的秘訣在哪裡?
大學生從單純的校園進入複雜的職場中,除了儘快地適應工作,還應該建立良好的人際關係。在這其中,最讓人頭疼的是與領導的相處。近則不遜,遠則怨。當然我們不可能對這層關係坐視不理,逃避不是解決問題的方法。
首先,我們要搞清楚為什麼與領導相處會是一個問題。這是領導這個角色在你心目中的印象決定的。你把他看成是一個敬畏的長輩?還是一個可以在專業上尋求幫助的前輩?還是能為你的業務做後盾支持的人?
很多人之所以害怕與領導相處,是把他想像成一個對立的對象。比如他是來管我的。他是來監督我的。他是我犯錯了,就會罵人的。
你想想看,假設你的領導恰好是你在同一個學校,一起打過籃球的學長。你打心裏面還會不會敬畏他,不敢與之相處?所以,與領導相處,不是一個技術活,是一個心態的擺位!其實每一個領導都是一個普通的人。只是每個人有不同的個性,不同的表現方式,不同的領導風格。
其次,了解你的領導,是你初入職場要做的一個功課。了解一個人要從觀察他開始。比如你可以看看領導的辦公環境是一個怎樣的?是擺滿了各種書籍?還是有一些比較雅緻的裝飾?還是非常簡約不失設計感的布置?這其中就流露了領導的個性風格。
同時你可以觀察,其他的同事與領導相處的方式。比如他們常常稱兄道弟,還是彬彬有禮?或者交流起來言簡意賅,還是經常侃侃而談,深入溝通?這個側面也就映照出,你隨著工作的深入,與領導相處的一個模式。這些小細節可以,會像拼圖一樣給你拼出一個領導性格模型。所謂知己知彼,百戰不殆。有了了解,就破解了心中的未知,緩解了因為不了解而產生的畏懼心理。
最後,才是我們要真正解決如何與領導相處的問題。不光是與領導相處,其實與人相處,最關鍵就是把握一個度。與領導相處有三個字要訣,第一個是「敬」、第二個是「近」、第三個是「離」。
敬:領導之所以成為你的領導,肯定有他的兩把刷子。剛進公司,你肯定超越不了他的那兩把刷子。那麼在公司內,他將是你專業的引領者;在公司外,他就代表了公司的專業形象。所以在人前,你需要尊敬你的領導。
近:然而領導也是人。除了工作之外,平常的日常相處,他也需要溫暖、和諧、舒適的人文環境。所以,偶爾的親近既可以緩解你對領導的畏懼感,也可以緩解領導自身,高高在上的被疏離感。
離:但是,職場是一個動態的相處過程。隨著工作的深入,你的專業技能不斷加強,甚至有可能超越領導。這個時候,就要有意識地,從你在領導心目中的的新人身份中抽離出來。最終實現自己的專業獨立、能力獨立。甚至擺脫領導,尋求不同的發展平台,去迎接更多的挑戰。
來源:網路
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