職場:耍個性的「菜鳥」絕對是「傻鳥」-人才評測

過了年之後,越來越多的大四學生就要開始實習,進入職場了。很多學生告訴我,職場環境和學校有太多的不一樣。當菜鳥遭遇老兵,總會有一些無所適從。是唯唯諾諾、謹言慎行好,還是把自己的才能充分展示出來好?初來乍到的「菜鳥」,如何真正地融入「老兵」的圈子?  根據最近就此議題開展的在線調查顯示,排名前三位最易引起「老人」反感的職場新人的行為分別是:推卸責任(31%)、欠缺主動性(26%)、做事太自我(18%);而排名前三位最不能讓新人容忍的職場老人的行為分別為:因一次錯誤就否定新人(44%)、功勞歸自己,不足歸新人(15%)、新人不被信任,老人不肯放權(13%)。  我認為,適應環境,應該從思想深處去扭轉你的觀念。先內化於心,才能外化於形。  必須牢記一點的是,你可以不喜歡別人,但一定要讓別人喜歡你。在職場上,如果別人不喜歡你,同事們不信任你,你很難開展工作,上級也不願意給你加薪晉級。如果別人不喜歡你,你連認識大家的機會都沒有。  也許有同學會說,我不可能讓每個人都喜歡自己。但是你必須明白,不被同事們喜歡的人,連老闆都不敢給他升職。因為他不可能為了你一個人,去得罪一票人。  那怎麼將這種觀念外化於形呢?我想給職場新人提幾個建議。  第一,要儘可能地隨和、隨大流,任何事情不要頑固地堅持。比如你剛到一個公司,同事們提議一塊兒去吃飯,有同事說吃火鍋,你說別吃火鍋,吃完一身的味兒;同事們提議去看電影,大家都要看《讓子彈飛》,你說你看過了,非得看《非誠勿擾2》。這種事情太堅持了,就是不考慮別人的感受,特別讓人不待見。  第二,碰到集體活動,一定要多參與。英文里有個詞兒,叫「濕毯子」,wet blanket,就是那種經常讓人掃興的人。比如同事說,今天晚上老闆請客,大家一起去唱歌,然後你說你今晚有事兒不去。換位思考一下,如果你是請客的老闆或同事,你肯定希望大家都去。人和人都是需要互相支持的,如果沒有支持感,團隊就會沒有溫情和氛圍,最後人與人之間就傳遞出一種消極的信號,感覺大家都很冷漠。  第三,在別人面前,始終傳遞積極的信號。作為職場新人,肯定會被問到,你對工作的感覺怎麼樣?這時你一定要先說好,即使你心裡存在著疑惑,你也應該儘可能地說這個團隊很好,我能夠學到很多東西等等。最後也可以說說迷惑的地方,但是別光說不好聽的。  第四,任何情況下,千萬不要說別人壞話,這是很多職場新人做不到的。如果想說,請當面說。假如有一天,張三在李四面前說王五的壞話,李四肯定會想,張三和我說這些是什麼目的呢?大家對彼此的人品都會有所看法了。所以,有意見還是直接去提的好。當然,意見也不能貿然地去提,應該先觀察一陣子,有疑惑再說。  職場有太多太多的學問。「菜鳥」不能耍個性,那會變成「傻鳥」。對於「菜鳥」來說,謙虛總是沒錯的,表現得陽光、積極、簡單一些,「傻傻」地去努力就行。等到過了一段時間,你會驚喜於自己的成長。本網原創文章未經本網允許,私自轉載者本網保留追究其版權責任的權利,轉載請註明來源深圳人才網 www.0755rc.com
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