★職場美文:離職前想清楚了嗎

  離職是每個職場中的人都不可避免需要面對的問題,不管理由怎樣,或者是任何的想法,如果在沒有想清楚的情況下,貿然做決定,是非常不明智的。每個人都要對自己負責,對未來負責。

廣州學校排名

國際搬家公司

高考復讀費用

留學費用一覽表

貴陽大專學校

鐵路招生學校

加拿大學費

350分專科

  1、

  前段時間一名女下屬向我提出了辭職,她在我們團隊呆了有近一年半的時間,是一個還算不錯的員工,對自己負責的項目很認真。雖然我知道一般提出辭職的員工都基本上找好了下家,但是我還是跟她做了一次很深入的溝通,想儘力挽留。

  她有一個不到一周歲的孩子,當前公司離她家實在太遠,每天用於上下班的時間超過3個小時。因為她是住在自己買的房子里,周邊也有些親戚朋友,不可能舉家搬遷到公司附近,雖然她很捨不得這個公司和所在的團隊,但是為了家庭還是決定找一個在家附近的工作。

  她說的是實情,這樣的理由我也十分理解,對於一個剛當媽媽不久的人來說還是家庭和生活是最重要的。即便是這樣我仍然給出了很多挽留條件,比如將她的一些工作轉移到別的小組,還給她一個應屆生協助她做一些瑣碎的事情,比如在年中的時候給她做任職資格,再次提升待遇。她說她還想做培訓講師,我也承諾給她到公司的商學院進行培訓。同時也讓她自己想想辦法,比如是不是可以買一輛車來解決一下上下班耗時長的問題,或者怎麼樣把上下班坐車的時間利用起來等等。

  我給了她一周時間再考慮考慮,但是她最終還是決定了辭職。我也沒有再做挽留,她走的時候還給我送了禮物,說如果不是距離

  離職是每個職場中的人都不可避免需要面對的問題,不管理由怎樣,或者是任何的想法,如果在沒有想清楚的情況下,貿然做決定,是非常不明智的。每個人都要對自己負責,對未來負責。

  1、

  前段時間一名女下屬向我提出了辭職,她在我們團隊呆了有近一年半的時間,是一個還算不錯的員工,對自己負責的項目很認真。雖然我知道一般提出辭職的員工都基本上找好了下家,但是我還是跟她做了一次很深入的溝通,想儘力挽留。

  她有一個不到一周歲的孩子,當前公司離她家實在太遠,每天用於上下班的時間超過3個小時。因為她是住在自己買的房子里,周邊也有些親戚朋友,不可能舉家搬遷到公司附近,雖然她很捨不得這個公司和所在的團隊,但是為了家庭還是決定找一個在家附近的工作。

  她說的是實情,這樣的理由我也十分理解,對於一個剛當媽媽不久的人來說還是家庭和生活是最重要的。即便是這樣我仍然給出了很多挽留條件,比如將她的一些工作轉移到別的小組,還給她一個應屆生協助她做一些瑣碎的事情,比如在年中的時候給她做任職資格,再次提升待遇。她說她還想做培訓講師,我也承諾給她到公司的商學院進行培訓。同時也讓她自己想想辦法,比如是不是可以買一輛車來解決一下上下班耗時長的問題,或者怎麼樣把上下班坐車的時間利用起來等等。

  我給了她一周時間再考慮考慮,但是她最終還是決定了辭職。我也沒有再做挽留,她走的時候還給我送了禮物,說如果不是距離的原因真的願意在這個公司和團隊做很久。

  她現在去了一個很小的公司,團隊估計也沒什麼氛圍,我還不清楚她的新上司是否會看重她。在做離職溝通的時候我一直提醒她不要放棄當前很多明確的東西,比如好的公司平台,好的部門氛圍,產品團隊的認可,可以看得見的個人發展,而這些在新的公司不見得就會有。或許解決了上下班距離的問題,如果遇到了一個嚴厲的上司呢?一個天天加班的工作環境呢?一個沒有任何發展和提升的公司平台呢?這些難道不會影響到工作的心情嗎?

  2.

  不管怎麼樣我還是尊重這個女下屬的決定,畢竟沒法做到兩全其美,但是我之前公司的一個女上司的辭職決定就是感覺沒考慮清楚了。

  這個女上司脾氣有點暴躁,甚至有點喜怒無常,對周邊部門的同事,對自己的下屬都是一種很不客氣的態度,經常會在公開場合與人發生爭執,或是毫不留情的訓斥下屬。但是她在業務上的推動能力很強,有比較強的執行力,雖然她的上司也知道她脾氣不好,但是還是很器重她。

  我之前的A公司是世界五百強,是一個非常好的平台,這個女上司擔任要職,同時負責很不錯的產品,加上高層領導對她比較認可,我一直認為她會呆很久。儘管說她的人緣可能不是很好,但是在A公司就是看重能力,人緣什麼的真的沒有特別重要。我反而覺得她非常適合A公司,或者說只有A公司能包容她的缺點。

  後來因為一些業務調整,她管轄的範圍縮小了。其實憑著她的強勢性格和手段一定可以恢復原有的勢力,但是她覺得領導有意跟她過不去,於是沒多久就提出了辭職。我覺得按照她的性格就是想說:「我倒要看看我走了你們怎麼辦!」

  雖然領導也是多次溝通和挽留她,她最終還是離開了。後來她去了外地一個不是很大的B公司,跟之前的A公司完全沒法比。雖然也是擔任要職,但是畢竟是小公司,她又是一個空降的領導,加上脾氣和性格異於常人,肯定是做得不開心。

  我曾經聽到別的同事說她很想回之前的A公司,我也經常看到她跟之前A公司的領導在朋友圈裡互動,可以感覺得到她應該是對當初一氣之下提出辭職很後悔。那麼好的發展平台,高額的收入,領導的器重僅僅因為一點不順利就意氣用事直接放棄實在可惜。她還以為自己走後A公司會亂套,其實這樣的大公司根本不會因為一個人的離開就停轉。

  她現在到了一個憋屈的小公司,脾氣還是那樣,但是不再有A公司那樣給她「耀武揚威」、施展報復的環境了。

  3.

  無獨有偶,在A公司我還有一個同事是因為鬱郁不得志而提出的離職。這個同事本身資質的確不錯,有海外留學背景,雙碩士的學位,一畢業就來到A公司。但是這個同事稍微有點自命清高,覺得自己能力強,理應受到更多的賞識和提拔。可是大公司從來都不缺人才,或許你的教育背景好,但是技術能力強的人,項目經驗豐富的人大有人在。

  A公司講究的是板凳要坐十年冷,這個同事雖然能力也不錯,但是一直是一個基層員工,與他期望能經常同高層對話的願望差距甚遠。所以他覺得看不到希望就也提出了辭職。

  後來他在一個朋友的推薦下去了一個三線城市的C公司,由於有A公司的工作經驗,加上良好的教育背景,他在C公司擔任了所謂的高級職位,可以跟公司高層直接對話。但是C公司裡面的辦公室政治鬥爭很厲害,大家的心思根本不在業務上,更多的人都是明哲保身得過且過。更可笑的是由於內部的政治鬥爭,所謂的高層經常變來變去,組織架構也是頻繁變動。

  這個同事剛入職C公司時的抱負心和鬥志被漸漸磨滅,他甚至把這段經歷寫成了小說,還讓我做內測讀者。小說是半紀實的,可以看得出來他在C公司非常鬱悶,跟他從A公司離職前的期待大相徑庭。

  他前幾天也告訴我當初不應該沒考慮清楚就離開A公司,現在已經從C公司離職,又想著回深圳,還想著再回A公司。但是按照A公司的政策想二進宮估計很難,我只能說早知如今何必當初呢?

  4.

  每個人辭職都會有自己的理由,在當時來看似乎是合理的,感覺一刻也呆不下去了,當前的公司一無是處,下一家公司一定是各種的美好。

  一個人可能不會在一家公司工作一輩子,絕大多數人必然會經歷跳槽,但是當你提出離職的時候一定不要是在賭氣時候的決定。當前公司存在的問題可能在下一家公司同樣存在,下一家公司或許還存在你意想不到的難題。有時候忍一忍說不定就會柳暗花明。

  或許現在的你工作得不順利,有很多委屈甚至是憤怒,有不喜歡的上司和同事,但是跳槽不一定就會讓一切變得美好起來,可以肯定的是你會損失掉在當前公司的很多積累。這篇文章並不是教導你不要辭職,只是讓你在提出辭職前一定要想清楚,做一個不會後悔的決定。


推薦閱讀:

工作中的三種人
成功人士都在用,熟練使用這三個軟體和工具,做個有條理靠譜的人
微笑是一種修養
職場「微表情」請小心辨認!

TAG:職場 | 離職 | 美文 |