面試命中率低的原因（續）

06-11

新的一周又到周二了，昨天去了當初沒有多大興趣的P公司做複試，這是我面試一個多月以來，第一次的複試。公司最初通知我初試的電話里一說是在亦庄辦公，我就委婉的拒絕了，不過對方還是很執著地說，看了我的簡歷覺得我挺合適，加上正好趕上也在那邊辦公的GE通知我同一天去面試，就請了半天假過去。從GE面試出來，整個過程感覺，面試官不是很相信我說的話，但我保證我所說的都屬實。另外，這次面試我才發現其實自己面試還是會緊張的，對面試官提的問題有回答不完善的地方，對他提的問題的答案我曾經想過，但當時怎麼也不起來。原來一直都是自己以為的不緊張。這裡把這個問題發布出來，歡迎大家一起討論。面試官的問題是：怎樣做才能成為一個優秀的銷售助理？面試結束後，我恍然發現，曾經我想告訴別人的話自己倒是給忘了——首先，當然是要熟悉自己公司的產品。其次才是什麼溝通能力，數據歸納分析等技能層面的東西。這場面試可謂非常失敗，緊張只是一方面的原因，表達能力也有點欠缺或者說回答問題思路不是太清晰，邏輯性不太強。從GE出來，馬不停蹄的趕往P公司，這次的職位是行政助理的工作。首先給面試的那個孫經理，給我印象非常的好，說話絕不脫離帶水，思路也很清晰，但有一點，他的做事風格有點半路出家野路子的感覺。我感到意外的是，這裡的工作內容，我會非常的感興趣，這是從G公司發布的職位信息上看不出來的，或者說體現的並不明顯。所以，投簡歷不能單憑JD的描述，大膽地投簡歷，爭取面試機會，很多東西，只有通過面對面的交流，才能了解的更透徹。面試，不只是企業考察求職者的機會，更是求職者了解企業是否適合自己機會。這應該就是所謂的雙向選擇的一個關鍵時機。再說說這次複試吧。周五接到複試的電話，非常糾結，心情很複雜。一是工作地點太遠，要是真的通過，那每天上班就是個大問題。雖然有班車，但真的夠遠。二是對複試內容的各種猜測，想各種準備卻無從下手。搞得自己周末都有點惶恐（根本就還是緊張）。最後還是什麼都沒準備。複試官是行政人事的主管，問了一堆有的沒的問題，主要是針對以前的工作經歷。再針對我的回答，跟了一些問題，整個過程聊天試的，很輕鬆。最後還是沒少了對英文的考核，當然是口語。雖然對這個有心理準備，可人家面試官完全不按套路出牌。曾經背過很多次的英文自我介紹，根本沒用上。直接對話，關於我接待過的一個國外同事，真讓我有點措手不及。好在已經過去了，沒把問題聽錯，回答錯。永遠不要猜測面試官會問你什麼問題，平時的積累才是王道，什麼時候才都不會掉鏈子。以上都只是對自己最近面試的一個小總結，一個記錄。畢竟還沒成功，給不了大家什麼參考。