東方職場：耍個性的「菜鳥」絕對是「傻鳥」

06-11

根據最近就此議題開展的在線調查顯示，排名前三位最易引起「老人」反感的職場新人的行為分別是：推卸責任（31%）、欠缺主動性（26%）、做事太自我（18%）；而排名前三位最不能讓新人容忍的職場老人的行為分別為：因一次錯誤就否定新人（44%）、功勞歸自己，不足歸新人（15%）、新人不被信任，老人不肯放權（13%）。

一下，如果你是請客的老闆或同事，你肯定希望大家都去。人和人都是需要互相支持的，如果沒有支持感，團隊就會沒有溫情和氛圍，最後人與人之間就傳遞出一種消極的信號，感覺大家都很冷漠。　　第三，在別人面前，始終傳遞積極的信號。作為職場新人，肯定會被問到，你對工作的感覺怎麼樣？這時你一定要先說好，即使你心裡存在著疑惑，你也應該儘可能地說這個團隊很好，我能夠學到很多東西等等。最後也可以說說迷惑的地方，但是別光說不好聽的。　　第四，任何情況下，千萬不要說別人壞話，這是很多職場新人做不到的。如果想說，請當面說。假如有一天，張三在李四面前說王五的壞話，李四肯定會想，張三和我說這些是什麼目的呢？大家對彼此的人品都會有所看法了。所以，有意見還是直接去提的好。當然，意見也不能貿然地去提，應該先觀察一陣子，有疑惑再說。　　職場有太多太多的學問。「菜鳥」不能耍個性，那會變成「傻鳥」。對於「菜鳥」來說，謙虛總是沒錯的，表現得陽光、積極、簡單一些，「傻傻」地去努力就行。等到過了一段時間，你會驚喜於自己的成長。　　相關閱讀：陳向東談好領導要有好人品之誠信正直看美國高中校長和老師如何為學生服務趁歐元貶值，「打劫」歐洲留學國寶級專業新東方名師：2011年考研英語真題解析考研寫作最後突擊：12句「魚骨」寫作法 2010年雅思口語考試回顧與2011年預測陳向東談好領導要有好人品之榜樣先行陳向東談上下級溝通「潛規則」之換位理論 2010年12月大學英語六級考試衝刺寶典 2010年12月大學英語四級考試衝刺寶典陳向東談上下級溝通「潛規則」之留白理論陳向東談上下級溝通「潛規則」之刺蝟理論如何在平時練習中總結陌生雅思單詞攻克雅思8分：聽力、口語高分心得共享沒人告訴你大學學習的真正意義英文學習的必備習慣：三輪有效聽力人大附中校長劉彭芝：促進孩子健康成長的22條軍規看美劇學英　　我認為，適應環境，應該從思想深處去扭轉你的觀念。先內化於心，才能外化於形。

　　必須牢記一點的是，你可以不喜歡別人，但一定要讓別人喜歡你。在職場上，如果別人不喜歡你，同事們不信任你，你很難開展工作，上級也不願意給你加薪晉級。如果別人不喜歡你，你連認識大家的機會都沒有。

文之最全攻略新東方留學：警惕出國留學「七宗罪」大學生求職季請甩掉浮躁心態為什麼中國學生雅思口語成績全球倒數第一？世界各國「天熱」的不同說法酷！網路熱詞得這麼譯新東方：2010年高考英語（全國I卷）分析新東方高考溫馨提示：放鬆心情，輕鬆上陣高招志願填報中需要了解的九個基本點新東方名師新托福118分實戰經驗分享方法重要，使用方法更重要 2011年GRE考試改革對填空部分的影響名師點津：英語到底是不是背出來的學海無涯，所以譯者無疆路痴的思考讓自己入「模」，實現職場幸福人生致百萬考研戰士：考研面試寶鑒周成剛：破解世界名校申請與面試的秘密在澳大利亞「安居」「樂業」的必備知識新東方獨家：考研倒計時階段必殺技新東方老師的「超級背單詞法」應屆畢業生求職英語面試的幾個誤區雅思考場上的「興奮劑」事件《蠟筆小新》搞笑台詞（日文版）解讀陳向東:2010年考研衝刺六大攻略英國、美國、澳大利亞低齡留學全接觸相關鏈接：　　新東方課堂｜新東方播客｜俞敏洪文檔｜王　強文選｜徐小平專欄　　眾名師印象｜遊學新東方｜東方大事記｜聚焦新東方｜新東方文化　

　　也許有同學會說，我不可能讓每個人都喜歡自己。但是你必須明白，不被同事們喜歡的人，連老闆都不敢給他升職。因為他不可能為了你一個人，去得罪一票人。

　　第一，要儘可能地隨和、隨大流，任何事情不要頑固地堅持。比如你剛到一個公司，同事們提議一塊兒去吃飯，有同事說吃火鍋，你說別吃火鍋，吃完一身的味兒；同事們提議去看電影，大家都要看《讓子彈飛》，你說你看過了，非得看《非誠勿擾2》。這種事情太堅持了，就是不考慮別人的感受，特別讓人不待見。

[來源：新東方作者：呂偉勝] 過了年之後，越來越多的大四學生就要開始實習，進入職場了。很多學生告訴我，職場環境和學校有太多的不一樣。當菜鳥遭遇老兵，總會有一些無所適從。是唯唯諾諾、謹言慎行好，還是把自己的才能充分展示出來好？初來乍到的「菜鳥」，如何真正地融入「老兵」的圈子？本文作者，杭州新東方學校校長呂偉勝老師　　根據最近就此議題開展的在線調查顯示，排名前三位最易引起「老人」反感的職場新人的行為分別是：推卸責任（31%）、欠缺主動性（26%）、做事太自我（18%）；而排名前三位最不能讓新人容忍的職場老人的行為分別為：因一次錯誤就否定新人（44%）、功勞歸自己，不足歸新人（15%）、新人不被信任，老人不肯放權（13%）。　　我認為，適應環境，應該從思想深處去扭轉你的觀念。先內化於心，才能外化於形。　　必須牢記一點的是，你可以不喜歡別人，但一定要讓別人喜歡你。在職場上，如果別人不喜歡你，同事們不信任你，你很難開展工作，上級也不願意給你加薪晉級。如果別人不喜歡你，你連認識大家的機會都沒有。　　也許有同學會說，我不可能讓每個人都喜歡自己。但是你必須明白，不被同事們喜歡的人，連老闆都不敢給他升職。因為他不可能為了你一個人，去得罪一票人。　　那怎麼將這種觀念外化於形呢？我想給職場新人提幾個建議。　　第一，要儘可能地隨和、隨大流，任何事情不要頑固地堅持。比如你剛到一個公司，同事們提議一塊兒去吃飯，有同事說吃火鍋，你說別吃火鍋，吃完一身的味兒；同事們提議去看電影，大家都要看《讓子彈飛》，你說你看過了，非得看《非誠勿擾2》。這種事情太堅持了，就是不考慮別人的感受，特別讓人不待見。　　第二，碰到集體活動，一定要多參與。英文里有個詞兒，叫「濕毯子」，wet blanket，就是那種經常讓人掃興的人。比如同事說，今天晚上老闆請客，大家一起去唱歌，然後你說你今晚有事兒不去。換位思考

　　第二，碰到集體活動，一定要多參與。英文里有個詞兒，叫「濕毯子」，wet blanket，就是那種經常讓人掃興的人。比如同事說，今天晚上老闆請客，大家一起去唱歌，然後你說你今晚有事兒不去。換位思考一下，如果你是請客的老闆或同事，你肯定希望大家都去。人和人都是需要互相支持的，如果沒有支持感，團隊就會沒有溫情和氛圍，最後人與人之間就傳遞出一種消極的信號，感覺大家都很冷漠。

　　第四，任何情況下，千萬不要說別人壞話，這是很多職場新人做不到的。如果想說，請當面說。假如有一天，張三在李四面前說王五的壞話，李四肯定會想，張三和我說這些是什麼目的呢？大家對彼此的人品都會有所看法了。所以，有意見還是直接去提的好。當然，意見也不能貿然地去提，應該先觀察一陣子，有疑惑再說。

　　職場有太多太多的學問。「菜鳥」不能耍個性，那會變成「傻鳥」。對於「菜鳥」來說，謙虛總是沒錯的，表現得陽光、積極、簡單一些，「傻傻」地去努力就行。等到過了一段時間，你會驚喜於自己的成長。