給爸爸們放育兒假有利於消除職場性別歧視每日商報

06-11

給爸爸們放育兒假有利於消除職場性別歧視

2017-06-08

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我們也不妨學一學這些歐盟國家，設立父親育兒假，這比單純延長女性職工的產假可能更好。

徐昕

（專欄作家）

眼下又到了畢業季，高考正在熱火朝天地進行，與此同時，大學畢業生的就業問題同樣引人關注。據中國青年報6月5日報道，中國高校傳媒聯盟面向來自100餘所高校的605名應屆畢業生進行問卷調查，結果顯示，75.5%的受訪者表示曾在找工作時受到過不公平的對待。而其中，女生遭遇就業歧視相對嚴重。

女性受到就業歧視，一個很重要的原因是生育問題。在今年3月4日舉行的十二屆全國人大五次會議新聞發布會上，大會發言人傅瑩用了「道理很豐滿，顯示很骨感」這樣的話來形容這個問題。她直言，從法律法規的角度講是嚴禁就業歧視的，但在全面二孩政策實施後，也確實出現了女性就業歧視的現象。

反對歧視，這個道理大家都懂，但在實際踐行中，性別歧視並不少見，甚至連女性都會歧視女性。筆者不止一次聽到過高校女老師抱怨有些專業女生太多了，「畢業時不好分配」。很多女性在角色轉換成領導者之後，也會不自覺地加入歧視女性的行列。

我相信，法律是絕對不可能鼓勵性別歧視的，但在現實中，歧視卻無處不在。消除性別歧視，媒體都在期盼政府採取措施，呼籲人們改變觀念，但究竟採取什麼樣的措施，怎樣改變大家的觀念，這才是我們真正需要思考的。

比如說，用人單位不願意僱用女性，是因為女人生孩子要休產假，會耽誤工作，那我們是不是可以想一想：如果男人也跟女人一樣休產假，是不是就會縮小男女之間的差別？有些地方已經在考慮這個問題了。6月5日，江蘇省政府法制辦發布文件，明確提出「男性育兒假」概念，「共同育兒假」法案目前正在徵求意見階段，正式實施後，男性職工可享受最低30天的育兒假。

在國外，男性產假（育兒假）是一種比較通行的做法。丹麥規定，母親產後享有14周的產假，在此期間，父親享有2周產假；在芬蘭，母親享有105天產假，此後父母雙方分享158天的育兒假，父親的假期最高可達54天；在波蘭，父母雙方分享5.5個月的產假，其中父親可自願享受2周產假；在瑞典，2013年的統計數據顯示，長達18個月的產假（育兒假）中有25%是父親使用的，75%由母親使用。

當然，觀念的改變是一個循序漸進的過程。1995年，瑞典的產假（育兒假）是15個月，父母雙方可以自由分配，可以同時休，也可以分開休，但是強制規定，其中有1個月是一方的「專屬假期」，是不可以轉讓給對方的——也就是說，無論父親一方還是母親一方，都至少要休夠1個月。為了體現男女平等，法律並沒有明確說這是為了保證爸爸的休假權利，但實際上，瑞典民間還是把這一個月的專屬假期叫作「爸爸產假」。如今二十多年過去，瑞典的育兒假不僅更長了，男人們也更願意待在家裡陪伴孩子。

我們也不妨學一學這些歐盟國家，設立父親育兒假，這比單純延長女性職工的產假可能更好。比如像江蘇這樣，給爸爸們一個月的假期——這一個月最好具有強制性，保證男人必須足額休滿。這樣不僅能增進家庭和睦，也能削平男女在產假上的差異，對於消除職場性別歧視，或許是一個好辦法。