為什麼升職的人是她？我表示不服

年關將至，很多人都在網上曬出自己的年終總結，盤點自己在過去一年中的得與失。這也是每個企業各個部門最繁忙的一個階段。對他們來說，又到了該決定給誰升職給誰加薪的時候了。期待年終獎的員工自是心中忐忑，然而握有決策權的老闆也未必輕鬆。在任何一家企業，升職的名額有限，可調用的資金也有限，最後花落誰家自然需依據每一位員工的業績。

每當這時，總有一些人，不管就業形勢多麼嚴峻都能夠逆流而上，他們的名字總是列於升職加薪的名單上。有這麼一位很紅的小姑娘，也是我們心中的職業偶像，她就是李可筆下的杜拉拉。

小說《杜拉拉升職記》是我心目中最好的職場小說。在閱讀過程中，讀者能夠深刻地感受到一個普通人在外企成長的艱辛。小說生動細緻地描寫了杜拉拉一步步從最底層的員工升職到外企高管的過程，又或者說，它描述了一代人的中產夢。

頗具商業頭腦的徐靜蕾曾在2012年將這部小說搬上大熒幕。2015年，它又被改編為由林依晨、周渝民主演的《杜拉拉追婚記》。為了迎合市場的需要，增加了很多時尚和愛情的元素，但仔細地將電影抽絲剝繭，我們仍能看到一個在職場中努力成長的現代獨立女性。

外企曾是我這一代人的職業理想之所在。那時候深處象牙塔的我們所接收到的信息是，外企是一個相對公平的環境，為我們這些沒有背景無法拼爹的普通人提供了一個較好的努力平台。在外企，只要努力，就有成功的可能。

當然，就像小說里所交待的那樣，在外企里人與人的區別也是很大的：

· 經理以下級別，叫「小資」，月薪不超過4000；· 經理級別算是中產階級，有自己的私家車，年薪超過20萬；· 總監級別是高產階級，年薪超過50萬，保守派喜歡出國度假，少壯派為了跟他們區別開來，往往在體力上折磨自己；

· 總裁呢，年薪超過百萬，是標準的富人。

外企的確光鮮亮麗，薪資福利優厚，但外企的內部競爭也相當激烈，只是相較於其他性質的公司，的確是一個相對公平的工作環境，它為每一個願意努力付出的年輕人提出了較為明確的上升通道。

杜拉拉進入外企DB時已經27歲了，之前她在一家民營企業工作了三年。小說一筆帶過地暗示了杜拉拉在這家民營企業受到老闆的性騷擾。當然，這個理由不能上檯面地作為從舊單位離職的原因，於是，杜拉拉機智地回答道她是出於職業理想才跳槽。

現在網上都流行這樣一個觀點：沒有不適合的環境，只有不適合的人。這個觀點原本的用意是很正能量的，它旨在批評那些好高騖遠眼高手低的職場新人。然而有時候，我們不得不承認，環境真的很重要，同一個人在不同的環境中呈現的完全是不一樣的面貌。就像一直努力工作的杜拉拉，進入外企之後的她，雖說加班熬夜是例行公事，可是一份耕耘一份收穫，她也一直處於升職加薪的名單之列。電影和小說里很詳細地交待了杜拉拉的升職全過程：

27歲 行政秘書 月薪3000 28歲 行政秘書 月薪3500 29歲 銷售總監秘書 月薪6000 30歲 HR主管 月薪12000 33歲 HR經理 月薪25000

有一些讀者不太服氣，認為杜拉拉不過是靠運氣和狗血的辦公室戀情才能上位。對此觀點，我只能說，是你活得太膚淺了。職場是一個何等殘酷的戰場，運氣和人脈或許能幫到你一次，但絕幫不了你一世。每一個真正身處高位的高管，一定是靠自己的努力和實力一步一步攀登到那個位置的。就像杜拉拉，她在日常工作中體現出來的優秀品質，的確配得上她升職的步伐：

● 用心工作。杜拉拉在進DB不久之後，憑藉一份用心製作的有趣剪報冊獲得了中國區總裁何好德的讚揚。有人覺得老闆根本不會注意到這麼細微的東西，也不會為此特地誇讚一位員工。這是大錯特錯的想法。在職場中，你經手的每一項工作都是你的名片。你無法確定你所做的哪一項工作會被老闆注意到，別出心裁地處理好那些被其他人忽視的細微工作，自然會得到別樣的誇獎。每一份匠心都值得被看見，被認可，被嘉獎。

● 從不抱怨。這是我最欣賞杜拉拉的一點，無論在工作上遇到怎樣的難題，她都不會抱怨，而是從自身找問題，進而找到自己的改進方法。就像她在被上司玫瑰臭罵一頓之後，反思總結：玫瑰雖然嚴厲，但她是一個好老闆，好老闆的標誌就是能從她身上學到東西。而好員工的標誌就是和領導高度保持一致。這給很多在工作中被老闆臭罵過的員工上了極好的一課。

● 擅於總結。我們可以看到，杜拉拉自找工作開始，就一直在記錄自己在求職和工作過程中的總結和反思。比如當上司搶走她的功勞時，她寫下了自己的總結和反思：如何讓老闆重視你？不僅要做好，而且要展示你的好。你不努力，你很悲慘。你很努力，但不會適當展示，你一樣很悲慘。這就是職場中的有心人，通過不斷地總結自己的經驗教訓，反思並改進，從而在職場中取得更優異的成績。

● 勇於承擔。當工作中遇到燙手山芋時，接還是不接？這是一個問題。杜拉拉在職場中遇到的第一個大挑戰就是全公司的裝修問題，預算少時間緊，項目的原負責人還臨時消失了，部門裡年資久的員工不停打著太極，誰都不願意去解決這棘手的問題。此時，杜拉拉選擇了嘗試和承擔，並提出了自己的合理建議。我相信，任何領導都會喜歡有擔當的下屬。

其實，杜拉拉身上還有很多非常優秀的品質沒有一一列舉出來，比如說樂觀、真誠等等。只是我認為上述四點最能說明為什麼升職的人總是她。能做到這些，任何人都會擁有一條相對順利的職場道路，最起碼確定升職名單時，老闆不會忘記你。

所以，親愛的，如果你羨慕她的升職，不妨問問自己，我能做得像她一樣嗎？

瞎瞎鬧鬧 愛瞎鬧愛刷劇愛家人的金牛女。曾正經學過數學和金融，奈何本性貪玩，故決定做一枚嚴肅認真的女神經。堅信生命是一個奇妙的遊樂場，只願此生瞎瞎鬧鬧，玩得開心。