4個沒人教你,卻能讓你在職場上持續受益的工作習慣

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4個在職場持續受益的工作習慣.mp30:0來自壹心理打開今日頭條,體驗完整音頻內容

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工作表現優秀和表現一般的人有什麼區別?很多人會把原因歸結於能力。

但實際上,對很多人來說,能力都是差不多的,並沒有本質上的區別。真正決定兩個人之間差距的,很多時候,是工作習慣。

正是習慣,在日復一日的工作中,不斷拉大兩者之間的差距。

卡耐基·梅隆大學人機交互及設計學教授,蘭迪·波許,在年僅47歲時就已經走到了生命盡頭,但他在短暫一生中創造的成就,是大部分人一生都望塵莫及的。

如何在短暫的一生中,完成如此多的成就?蘭迪·波許在「最後的演講」中分享了他對工作習慣的建議。以下是一些簡單但切實有用、且適用於大部分人的工作習慣,希望對你有用——

1.計劃可以隨時更改,但前提是你得有個計劃。

也許經常會有人對你說「工作要靈活一點」,但一定的規劃永遠是必要的。任務清單非常有用,能幫助我們把任務分為一個個可行步驟。

同時,永遠不要高估你的記憶。所以,Todo List 也好,工作筆記也罷,無論任何時候,被分配到任何任務、想到任何重要方案,及時記錄下來。

2.問問自己:你是否把時間花在了對的事情上?

如果你每天都很努力很累,工作上卻沒有任何提升,那你得問問自己:你真的清楚自己工作的核心內容嗎?你的行動到底是朝著工作的核心去推進,還是只是埋頭完成上級布置的任務?

在明確了自己的工作核心之後,你還需要進行「優先順序管理」。把你的工作內容分成4大類:重要而緊急的、重要而不緊急的、緊急而不重要的、不緊急不重要的。

第一類事情的優先等級顯然最高,第二類和第三類事情應該注意時間點,穿插著做,最後一類有空了再做。

3.定期做工作總結

這裡的工作總結,指的可不是你平時不得不做的、呈現給上級看的報告,而是你對自己工作與成長的自我總結,是寫給自己看的。

每隔一段時間,抽空問問自己:我這段時間獲得了什麼?工作中犯了什麼錯誤,如何改正?學到了什麼新技能,如何應用在工作中?

如果每天都在重複一樣的事情,你不會有任何成長。只有不斷逼迫自己去思考這些問題,一步步完善和優化,才能獲得長久而堅實的進步。

而工作總結,是你把這些事情梳理清晰的最好方法。

4.跟上級溝通時,讓他做選擇題而不是問答題

請示上級是很正常的事,但不要一有問題就一臉懵逼地去問上級。上級請你回來是讓你解決問題,而不是一個個解答你的問題的。

正確的方式是,你需要帶著幾個備選方案,請上司選擇。封閉式問題會比開放式問題省時間得多,也更有利於真正解決問題。

總結一下,習慣會在日復一日的工作中,不斷拉大人們的差距。

在行動前做好計劃、行動時分清優先等級、定期做工作總結、跟上級溝通時讓他做選擇題而不是問答題,堅持這4個簡單的工作習慣,會讓你在職場中持續受益。

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