應對職場爭鬥的訣竅：掌握這五個套路，和誰斗都確保贏！

06-11

人過一百，形形色色；職場如海，奧妙莫測。人與人之間產生勾心鬥角，爾虞我詐的事實屬正常，只是被誰遇上，純屬偶然。但是職場上打拚的你如果遇上了，也不可怕，只要你保持冷靜，把握好以下五條，你就一定能解決好，平安無事。

一、怎樣對付上司對你不公平

職場上平行部門的上司對各個部門的領導遠近不同也是常見的，因為這裡面蘊含著錯綜複雜的人際關係。這裡首先要看你的上司對你不公平的原因在誰，在你你就好好反省自己，積極主動的克服掉。在上司，這就要努力找出問題所在，實實在在弄清楚、弄明白問題的根源，妥善處理就迎刃而解了。

二、怎樣處理權利和地位相當的同事之間的爭權奪利

日常工作中，常常會出現權利相等，級別相同，業務相近和交叉的一類人與你爭權奪利，這類人會不惜喪失人格，對你進行栽贓陷害，誹謗中傷，無中生有。例如：見了領導說你要跳槽，破壞領導對你的信任；見了同時說派出所到門衛來找你，昨晚被小姐舉報了，降低你在團隊中的威信等等。遇上這類的職場鬥爭，首先你自己做事要陽光，讓團隊多數人信任你，領導相信你，讓這些人對你的誹謗找不到市場；其次是在平時工作和交往中，多溝通，多施善意，能爭取的就爭取，不能爭取的就遠離，或以牙還牙，把他治的服服在地。

三、怎樣應付下級對你的挑戰

引起下級對你的挑戰一般原因是：工作費配問題，利益分配問題，福利得遇問題，休假調休等等。你把這些問題歸結為兩類：一類是工作執行中存在的問題：按規矩、按制度、參照法律法規處理；另一類是無理取鬧問題：這類問題先從個人感情上動之以情，曉之以理；如果還不能解決，就向上司彙報，爭取支持；如果問題嚴重觸犯法律的底線，那就交由司法機關處理。

四、和同事、領導搞好關係，爭取他們的支持和幫助。

「在家靠父母，出門靠朋友」。遇事有朋友幫助，領導關照，同時自己又有識別和思辨能力，這樣遇上問題就不難解決。遇上自己拿不準看不透的問題，學會迂迴，留出時間「百度一下」（問朋友，向領導請示），注意、辦法就都來了。

五、堂堂正正作人，身正不怕影子歪。

帶到多助，失道寡助，這是人類社會關係遵循的自然規律。只要自己走得正、行的正，坦坦蕩蕩，能夠堂堂正正的立於天地之間，就會有很多朋友會支持你，裝的你的勢力和威風，令那些卑鄙小人敬而遠之。平時嚴格規範自己，把頭理的光光的，任憑他有三頭六臂能抓到你的辮子嗎？

以上問題都得心應手了，即便是在遇著新問題，你也可以分析劃類，接近哪一條就參照哪一條處理就是了。這樣不斷分析研究，不斷進步，你的職場生涯就書風順水了。