你輸就輸在沒有人脈
我在寫《成大事者：全部押注，對賭國運》時提到過，接下來，適合年輕人投資的兩個風口，一個是消費升級，另一個就是社交紅利。
社交紅利首先是社交產生的紅利。
我們很容易理解，社交可以轉化為人脈，從而轉化成經濟利益。但能稱之為紅利，一定是大級別的、成倍的利益增長。
簡單來說，就是通過搭建自己的社交圈子獲取「社交紅利」。想要抓住紅利，關鍵在於你搭建的圈子，憑什麼要信任你，給你帶來源源不斷的經濟收益？
很多人會說，關鍵靠人品，其實，人品的另一個詞是信用。比如你去借錢、眾籌、在朋友圈賣商品，成功與否一定是基於你平時的人品積累。
所謂社交紅利，其實就是，信用紅利。
01
陌生人之間最大的成本——信用成本
有人曾經問過雷軍，投資項目時，最先看什麼？他回答道：「人，最好是熟人，我一般會優先投熟人的項目，因為如果我對創始人有了解，就可以省去很多的信用成本。」
這話雖然聽著很扎心，但也道出了投資人心裡的那本明白帳。
與其花時間去調查創始人的背景和信用，身邊有現成的人，只要項目確實可以，為什麼不投呢。
你以為只有拉投資時需要怒刷存在感，在職場，又何嘗不需要靠刷臉生存？
先不說銷售行業，比如保險、理財、汽車買賣等，需要精心維繫好客戶關係。你不勤快往領導辦公室跑跑，加薪基本沒你的事。
同事之間，平時如果不積攢人品，關鍵的時候想求人辦個事，比什麼都難。
雖然，這很殘酷，可現實就是，好的機會一定是先分享給身邊熟人的。沒錯，我們就是喜歡吃窩邊草的「兔子「。
02
人脈的競爭從出生就開始了
我們天天抱怨房價高，然並卵。其實，學區房房價高的背後折射的是優質人脈的競爭。
我們一路從幼兒園、小學、初高中進入的學校，從一方面來說，早就決定了我們的玩伴是誰。
很多時候，你的大學校友可能就決定了你的事業高度，不管是初入職場，還是跳槽，校友都有可能在不同程度上起著作用。
去年烏鎮大會期間，大佬們曬出的飯局照在網上被特別標上了各自的畢業學校，很多人看到了讀書的重要性，而我看到了圈子的力量。
還有件事，很有意思。我們姑且叫它A股好校友事件。說的是，當年，威華股份前十大流通股股東里，好幾位都是董事長在長江商學院的校友。
想想吧，這也合情合理。在這樣的校友面前，不說個創業、開發、投資、控股、併購、借殼啥的，你還能談論啥？難道跟他們去談只有小老百姓關心的雞毛蒜皮的小事情？
實在太掉價了。
所以，你明白為什麼長江商學院的學費一直漲的原因了么？
03
禮尚往來就是最原始的刷臉行為
小的時候，我特別理解不了，親戚、鄰里之間逢年過節時走家串戶時為什麼要拎著禮物，關鍵是這些禮品都是在各家轉來轉去，可能我送出去給舅舅家的月餅，是姑姑家送來的，舅舅家收到後，又送給了別家。
我那時就覺得這些大人們真有意思，每年的禮品就這樣流轉，還不嫌累。
後來，我才知道，無論是親戚之間，還是朋友之間，是要常常走動的。不走，就生疏了，而且，我受到的教育就是，無論何時，去別人家裡做客，絕對不能空手。
其實吧，禮物大小、貴重，都是其次，關鍵是這份心意。
別人並不是真的圖你到底生日禮物送的啥、過年包了多少紅包，只是，你要讓人感覺到被重視了。
當然，你可以說，送禮物多俗氣，平時發個簡訊問候一下，不是也一樣嗎？
如果是從前，為了表達一句祝福，不遠千里，發一封書信，是很值得珍重的，但，在祝福簡訊和微信泛濫的今天，你覺得你的複製和粘貼，又能表達多少誠意呢？
可能，你也想過關於送禮這件事，但，你會不會遭遇這樣的尷尬？
比如：同事、朋友之間幫點小忙，發紅包過去嘛，倒顯得生分了，送禮物吧，又不知道什麼喜好，而且還要花時間去挑。
每天加班，哪有那麼多時間去挑啊，如果不在一塊，還要專門問地址，來來回回又覺得還不如紅包省事。
許久不見的老友、同學群，已經很久沒有冒泡了，每次出來冒泡發個紅包，大家搶完紅包發了個謝謝，然後...然後就沒有下文了。
每次到了節假日，重要客戶是一定要維護的，可是，該送什麼好？時令水果？不行啊，蘋果、芒果、櫻桃，該送的都送了，總不能每年都送水果吧？
每到節假日，最頭疼的，莫過於挑禮品。
你一定在內心吶喊：「到底怎麼辦才好？「
推薦閱讀：