職場中如何快速獲得升職？

身為職場人，都希望自己能儘快升職了，因為升職既說明了公司對自己的認可，升職也能給自己帶來實質的利益和好處，然而職場生存法則會讓我們知道，有時候不是所有的付出都有收穫，不是自己努力就能獲得提升的，那麼如何能快速獲得升職呢？你需要學會以下這些方法。

第一，勇於承擔，做領導的素質之一就是看你有沒有擔當，當你還是普通員工的時候，就要表現出你敢於承擔責任和解決難題的勇氣，筆者以前有個同事M，M所在的部門有個跟他平級的主任因為能力問題，把自己的業務搞得一團糟，被經理拿掉了，經理為了收拾他留的爛攤子，很是頭疼，這個時候，M主動跟經理請纓去管理那個主任留下的業務，並且在後面做的很出色，為經理解決了大難題，後來公司有個經理職位的空缺，M就被他的經理力推坐上了那個位置，這就是因為M當初表現出的擔當讓領導和公司非常認可。

第二，建立好的人脈，公司里人脈建立有三種，一種是自上而下的，一種是自下而上的，也有兩者皆有的，當然最後一種最難，也是最成功的，一般能做到兩者皆有的，都是能做到高層的大人物了，我們普通人自下而上的多，也就是獲得下屬和一般同事的好感和擁戴，當然也有少數人是自上而下的，一般我們把他們稱為「愛拍馬屁的小人」，呵呵。

第三，適當的表現自己，老話說：「酒香也怕巷子深」，一個人再有本事做事情再努力，也需要將自己的優勢和成績展現出來，不止讓同事知道，更要讓領導看見，比如在開會的時候，很多人不喜歡發言，其實這時候是很好的表現機會，是個讓領導對您留下深刻印象的時刻，當然前提是你的發言要言之有物，對公司發展有建設性。再比如，做工作的時候，要時不時跟領導彙報一下工作進度，或者跟領導請教一下工作的問題，領導絕不會因為你不懂而反感你，領導最擔心的是對你所做的工作的進展一無所知。

第四，想當領導，就要以領導的標準要求自己，當你想做經理的時候，就看看經理平時都做些什麼工作？是如何處理問題的？在做任何工作的時候，假設自己是經理，想想該如何處理這個工作，等你能夠以這種心態對待工作的時候，你會發現你做起同樣一件工作會有不同的體會，而且通常會以更高的標準去完成，最後，你在不知不覺中就會發現自己的能力獲得了提升！

按照以上方法去做，你早日獲得升職不再難！

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