走出消極心態的怪圈、空虛是內心的黑洞、懶惰人生之大敵

走出消極心態的怪圈

消極心態是人性的弱點之一。消極心態不僅會影響事業和人生，還會引發政治違紀。消極心態往往出現在現在受到挫折、受到委曲、懷才不遇的時候。有消極心態的人看什麼都不順眼，會感動前途無望，甚至會破罐子破摔。避免政治違紀，必須從克服消極心態開始。

1、切莫患得患失。還要老相失去什麼，應當經常想想自己得到了什麼。多想想美好的未來，你便不再消沉。比如你有半杯咖啡，不要因為杯子上半部分是空的而失落，要看到杯子下半部分是咖啡，而充滿希望。可以這樣思考，對於滿杯，半本是多少？對於空杯，半杯是有和無？換個角度你就不會消極。注意不讓消極心態轉化為對現實不滿的情緒。

2、學會感恩。感恩是一種處居世哲學，是生活的大智慧，也是人格健康的表現。懂得感恩才會生活。人世間有好多事需要感恩，包括哪些對自己不利的人和事。正如當下流行的：「感恩傷害你的人，他讓你堅強。。。。」

3、不要抱怨自己生不逢時或者官不逢時。不要抱怨自己當初沒有抓住機會，相信機會會變身再來的。何況當初抓不住機會，不一定是壞事。

4、不要為自己的挫折和職場的不順氣而泄氣。記住，「塞翁失馬，焉知非褔」的道理，每個人的事業都會有失敗，「失敗是成功之母」。很少會有一帆風順的事業。人總有不完美的地方，不完美才是人生的真相，每個人都是被上帝咬過一口的蘋果。

5、以成功者為榜樣，學習成功者的經驗。趨利避害，揚長避短髮展自己的事業。多與積極樂觀的人交朋友，避免消極心態的細菌感染。

6、樹立自信心，克服自卑的消極情緒。相信經過努力自己能夠成功。太陽每天都是新的。相信組織對每一個成員都是公平的，只要努力，做出成績，組織是會看得見的。

7、冷靜思考挫折和失敗的成因，下意識糾正自己的不足。認準自己的方向，修正人生奮鬥計劃或者調整事業的期望值，重塑自我，化壓力為動力。

空虛是內心的黑洞

內心空虛的人沒有理想，沒有追求，精神恍惚，看不到前進的方向。就像一輛汽車，駕駛員不知道方向，漫無目的行駛，這輛車必定會撞到樹林、翻下山溝，釀成事故。空虛的人活的不踏實，在政治上容易受拉攏腐蝕。這種人在關鍵的時候，表現為立場不堅定。社會上一有風吹草動，他就會站錯隊。子目消極空虛心態，必須做到：

1、經常想一下自己活著為什麼？參加工作為什麼？身後留點什麼？工作生活要有精神力量的精神支柱。人是要有點精神的，活著就要有所追求。特別是國家工作人員，必須有遠大的理想和堅定的信念，才能在在困難的挫折時候挺下來。

2、注意世界改造。正確對待榮與恥，正確與錯誤，先進與落後。

3、培養良好的生活興趣和健康的業餘愛好。充實自己的精神生活，正如艾米爾所說，「沒有精神生活的人，會成為環境的奴隸。」讀書，應該成為生活的必需。此外，琴棋書畫、唱歌跳舞也是很好的個人活動，既可以陶治情操，也能提高個人品德。

4、不以物喜，不以已悲。正確對待個人得失和物質利益。不要對工作回報斤斤計較，過分追求吃、穿、用等物質享受不可取。淡泊明志，寧靜致遠。知足常樂，自得其樂助人為樂，是充實精神的最好藥方。

5、明確自己的社會責任。

懶惰，公務之敵

懶惰是人性的弱點。現代人在供職時，總會受到懶惰的引誘。

1、消除僱傭的思想。機關懶惰多來自僱傭的思想，錢辦只是一個載體。給多少錢、辦多少事，是奴才的想法。只有把自己看作主人，有了「主人翁」精神，把工作當作已任，當作自己的事，工作才人有動力，才不會當金錢的奴隸，自己當作僱工。

2、保持不斷進取的精神狀態。懶惰總是從放鬆進取開始的。工作沒有目標放鬆進取，自然就會懶惰下來。職場的懶惰是很難得到信任和進步的。哪個單位的領導人也不會用懶惰的人。保持進取精神，應該在不年齡階段、不同的供職階段、不同的職業職務，不斷制定自己的奮鬥目標。要認識當今知識爆炸的年代，職場事業如逆水行舟，不進則退。只有不斷振奮精神，明確努力目標，不斷自我加壓，才有工作動力，才能聞雞起舞，勵精圖治，實現人生價值。

3、從克服惰性開始。惰性是一種習慣熱力，來源一四個方面：一是現狀滿足時。二是提拔無望時。三是大功告成時。四是無人監督時。克服惰性體現一個黨員幹部素養。挑戰自我，從不滿足現狀開始。打破「天花板」的幹部枷鎖，做到有人無人監督一個樣，塑造成完滿事業的完整人生。

4、增強工作的責任感。德能勤績，是幹部考核的重要指標而勤總與績總是與責任連在一起的。勤奮體現責任，勤奮帶來績效。有責任心的人，一定有時間觀念。一天內能完成的工作，肯定不會拖到第二天。一個星期能做完的工作，肯定不會拖到下個星期來完成。在勤奮的同時，總能發揮主觀能動性。從某種意義上說，績效高不高，取決於工作人員的主觀能動性。

5、多干並不吃虧。不要把多幹當成包袱和負擔。特別是年輕人，多干工作對自己成長有好處。如果對於工作斤斤計較，拈輕怕重，就很難得到組織的信任。有的人在工作時很有情緒，會說：讓工資拿的多的人去做吧！讓評上先進的人去做吧！這種抱怨其實很愚蠢的。結果工作沒有少干，但給組織的印象就差得很多。工作態度很重要，接受任務時，儘管困難再大，最好不要推諉和討價還價。應該說：「這項任務會有些困難，但我會想辦法克服」。對比上面兩種態度，後者更能得到信任和提拔。

6、從遵守考勤紀律開始。上班不遲到、不早退，中間不溜號、不串崗、不開小差、不曠工、不請霸王假，是公職人員的基本考勤紀律，必須遵守，這是公職人員優良作風的體現。

7、科學安排工作容易出效率。聰明人總會對本職工作安排得當有序，先急後緩，忙而不亂。長遠計劃的短期安排，心中有數。未雨綢繆，工作有預見性和前瞻性，你才會贏得主動。