智庫建設急需高端人才(1)

　　【光明日報·人才·人才聚焦】

　　搞理論研究的多，搞對策研究的少；寫學術專著的多，寫研究報告的少；學術專家多，智庫「管家」少——

智庫建設急需高端人才

　　作者：周湘智

　　近日，中辦、國辦印發《關於加強中國特色新型智庫建設的意見》，為中國智庫勾勒出清晰的發展藍圖。這也是落實黨的十八屆三中全會「加強中國特色新型智庫建設」的具體行動。當前，國際、國內兩個大局都在發生深刻轉型，中國正在全力推進全面建成小康社會、全面深化改革、全面依法治國、全面從嚴治黨，對智庫出思想、出人才的需求劇增。

　　「多士成大業，群賢濟弘績。」沒有高端的成果，就沒有高端的智庫；沒有高端的人才，就沒有高端的成果，高端智庫建設必須靠高端智庫人才來支撐。當前我國智庫體系部門在人才隊伍建設上還存在搞理論研究的多，搞對策研究的少；寫學術專著的多，寫研究報告的少；關注策略的多，關注戰略的少；會寫的多，會說的少；學術專家多，智庫「管家」少的「五多五少」現象，領軍人物和傑出人才較為缺乏。切實解決習近平總書記指出的智庫建設「跟不上、不適應」的問題，必須大力加強高端智庫人才隊伍建設，構建完備成熟的智庫人才體系。

　　八方面人才最急需

　　建設高端智庫急需培養八個方面人才：

　　一是捕捉變化，揭示趨勢的預見型人才。高端智庫必須有一批站在實踐前沿、政策前沿和理論前沿開展遠景研究、超前研究的人才，前瞻性地預測、預警、預判中長期大勢大局，對可能出現的危機及預期影響進行先導性分析，並及時給出破解的思路與辦法，切實擔負起「瞭望」角色。

　　二是洞察時勢，設計頂層的戰略型人才。中國已經進入戰略決策時代，急需一批善於提供全局性、方向性、制勝性戰略的智庫人才，為決策者提供各方面的優質頂層規劃和最佳戰略，為不斷贏得主動、贏得優勢、贏得未來找到金鑰匙。

　　三是知識多元，能力全面的複合型人才。當前公共決策的科學性、專業性、系統性大大增強，急需一批能夠開展跨學科研究，既有堅實學術功底又深刻了解國情的複合型人才，為決策獻真言、支高招、助大力。

　　四是深入調研，能接地氣的田野型人才。公共政策的制定與執行都需要全面、豐富、紮實的信息作支撐，要求有一批既吃透上情又摸透下情，既了解內情又熟悉外情的智庫人才擔當好決策者的「鼻子」「眼睛」，準確把握公眾對決策部署的反映，集納公眾對公共政策的需求，確保制定的方案經得起推敲檢驗。

　　五是思維新銳，方法上乘的工具型人才。運用科學方法是現代決策諮詢區別於傳統諮詢的核心標誌，急需一批懂得使用現代量化工具，善於運用大數據、決策模型、案例事實等研究方法、技術開展工作的人才。

　　六是國際視野，跨國交往的外向型人才。適應國家治理的國際化特徵日益明顯以及公共外交需要，要求有一批具有國際視野，能夠在國際交流中直接對話、有實力爭取話語權的智庫英才，有效闡釋中國立場，傳播中國聲音，開展全球性議題合作研究。

　　七是媒體關注，善於表達的傳播型人才。在政治社會化的過程中，日益需要智庫專家學者在公共媒體上就黨委政府出台的重要政策、國際國內重大突發性事件和群眾關注的社會問題進行背景闡釋、內容解讀、根源分析、對策點評，充分發揮解疑釋惑、引導輿論、教化公眾、凝聚人心等獨特作用。

　　八是精於管理，引領發展的掌舵型人才。高端智庫建設的一個重要條件就是要有一個領導有方、開拓創新的智庫掌門人，引領智庫建立高效運行機制，帶領智庫鐵軍為決策提供高、精、深服務。

[責任編輯:王宏澤]
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