說話五大忌

不管你做什麼工作，職場向來都是人與人關係特別微妙的場所——想想也是，一天中有三分之一的時間與你的同事抬頭不見低頭見，怎能不小心謹慎？尤其當這種關係能左右你的升遷和職場命運時。所以，在這種環境中一定要謹言慎行。一隻想玩轉辦公室上天入地的羊，需要在職場特別注意說話的四大忌諱：第一忌：溫柔一刀有些職場達人，或者是經常研究如何能快速升遷的專業人士，或許會建議你要多交朋友，少樹敵人。怎樣做到這些呢？他會讓你在各個場合多發表自己的意見，多表達自己的觀點，儘可能增加表現自己的機會。是的，表現自己，這是讓我們得到更多機會的好方法。不過，得看是針對什麼對象、由什麼人來做這些事情。比如發表意見，有的人知道選擇正確的時機、對象和內容，在正確的時間說了正確的話，於是他被上司記住了，並得到提升；有的人依法炮製，結果卻適得其反。原因在哪兒呢？就在於他沒有做最恰當的選擇。天時，地利，人和，他一樣都沒做到。判斷形勢是如此困難，稍不注意就掉進陷阱。與其這樣，倒不如當一隻在辦公室「卧底」的羊：盡量少說話，躲在人群中；你了解別人的情況，別人不清楚你的底細。如此一來，你雖然少了很多出風頭和提升的機會，但也不會有人把你當做靶子，拿著獵槍想來幹掉你。這年頭，我們交一個真正的朋友實在是很難，惹上一個敵人卻可以在電閃雷鳴之間。一句話不對，就有可能引火燒身了。第二忌：斤斤計較說話多了可能只是惹來小麻煩，若是話里話外斤斤計較，在人們的心目中就意味著品位低下，這比大嘴巴還危險。一個小氣的人，沒有人願意與他交往過密，而上司會喜歡他嗎？上司看見他就皺眉頭。當然，人們總是不認為自己是那種斤斤計較的人，因為「得理不饒人」是人性的特點之一，只有因此遭到懲罰或挫折之後才恍然大悟：原來我竟然是這種人！以前怎麼沒有一點感覺呢？在職場，斤斤計較與工作能力沒有直接關係，但卻與我們人際關係的好壞成反比。比如，每個人都有各自的分工，其中有些工作是邊緣性的，也有些是臨時性的任務，需要全體上陣，協同合作。如果你堅持這工作不屬於你的職責範圍而袖手旁觀，或者計較得失，提出一些雞毛蒜皮的要求，那麼等於站到了所有人的對立面。結果就是：為了一口肉，得罪一群人。還有一些人會計較什麼呢？他們關注獎金的分配，自己的付出與回報的關係，能不能獨佔辦公室的一些公共小資源，像一個漂亮的文件夾、一個靠窗的位置、一個大點的文件櫃。於是，計較產生了對等效應，你計較，別人也會跟你計較。一旦給眾人留下這種不良印象，大家就會對你敬而遠之了。第三忌：交淺言深小麗剛到一個新單位，很想在短時間內和大家打成一片。她發現其他同事都客氣有餘，熱情不足，唯有王姐最熱心，最愛和她說話。上下班還有其他的種種大小事情，兩人總湊在一起。王姐熱情給她介紹公司的情況，以及每位同事的脾氣性格、個人私事，還提醒小麗注意哪些人等。初來乍到的小麗對公司的事一無所知，有這麼一位「熱心大姐」介紹情況真是求之不得，自然把王姐當知心人。於是她將平時看到的不順眼和不服氣的事，統統一股腦地向王姐傾訴，有時甚至批評其他同事的不是，背後說人的壞話。但是漸漸地，她就發現辦公室里的其他同事都不怎麼答理她了，她感到很納悶。一天，她在文印室里複印文件，聽見外間的王姐跟一個同事說：「這個新來的小麗可不是好東西，昨天還說你傲氣、看不起人呢……」小麗氣壞了，可她有苦說不出，誰叫她對王姐沒有提防呢？第四忌：越俎代庖慎行是什麼？第一條就是做事之前要想好，尤其看好路是否走對，有沒有踩進別人的地盤。通常情況下，每一個人都有明確的職責分工，一個職位就是一個人安身立命的鐵飯碗，也是自身展示工作能力的平台，如果你熱情地「染指」了別人的工作，輕則會遭人白眼，碰軟釘子，重則後果不妙，別人心生怨氣，少不了要對付你。因為你侵犯了他的利益，有可能讓他失去上司的信任和工作的機會。當然，不同性格的人有不同的反應，有的人可能馬上對你拉長了臉，一通冷嘲熱諷，這還是好的，吵一吵就過去了；有的人則比較隱晦，他對你愛理不理，不冷不熱，讓你心生忐忑，不知他何時下刀；還有的人深藏不露，記恨在心，找到好機會才對你下絆，到時你就是一跤摔倒，再也別想爬起來。第五忌：信口開河很多時候，能言善辯只能給自己帶來不小的麻煩。說話要多加考慮，切不可信口開河，不知深淺，沒有輕重。上面我們已經講到慎言，現在具體來說，就是話前要有思考，應該說的話則說，不應該說的話打死不能說，道理看似十分簡單，做起來卻一點也不容易。這不但關係著事情的成敗、個人的安危，還牽涉到我們人生的命運。歷史上，因為說錯話而招致災禍的例子不勝枚舉。不管你是普通人，還是高層領導，嘴巴可以給你如花似錦的前程，亦能帶來滅門災禍。現代社會，因為說了錯話和不當的話，給自己帶來不好的影響和結果的例子也屢見不鮮。你或許會問：「不就是一句話嗎，有什麼了不起的？」沒錯，僅僅一句不適當的話，卻可能給你帶來不希望的改變或是非常不妙的結局。
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