新旅程：學生蛻變職業人

新旅程：學生蛻變職業人

來源：廣州日報

作者：柏明頓人力資源管理諮詢 高級顧問師 符益群

　　新旅程：

　　邁出青青校園，來到廣州這個陌生的城市，接受人生新的洗禮與考驗。對未來夢想的無限憧憬，對新任工作的十分熱情，對陌生環境的一絲憂慮，這些都困擾著年輕的大學畢業生們。人力資源專家建議：保持積極心態，努力做事，將會更快實現從學生到職業人的轉變。

　　好的心態幫你雙贏

　　柏明頓管理顧問公司 高級顧問師 符益群

　　積極心態。應屆畢業生初入職場，沒有工作經驗，這是劣勢，但初生牛犢不怕虎，充滿熱情、做事積極主動，這是在職場工作多年的人無法比擬的。因此，如果你初入職場，不具備這種積極的心態，你就沒有優勢了。

　　負責意識。一個人在工作過程中，不可能不出錯，尤其是應屆畢業生，出錯的幾率可能更大。出了問題後，應該主動承擔責任，從自身找原因：我還可以做哪些工作，才可以更有效地解決問題，而不應該抱怨、責難其他相關部門或崗位的不作為，只有永遠先找自己的原因，主動積極地尋找解決問題的對策，才能最後解決問題，並得到上司的信任。

　　腳踏實地。應屆畢業生心中充滿了理想，對自己的期望也很高，尤其是名牌大學畢業生更是如此。踏入職場後，如果發現所從事的工作與期望的工作存在差距，千萬不要灰心、埋怨，甚至消極怠工，你必須腳踏實地地做好本職工作，即使是你認為很簡單、很單純的工作，也要做到100分，這樣你才有機會走得更遠。如果消極怠工，上司會認為你連簡單的工作都做不好，再想做更高級別的工作就很難了。

　　付出心態。現在有些公司的薪酬體系沒有那麼完善，在內部和外部的公平性方面有待提高。作為一名本科大學生，可能你的薪酬與一個保安員的薪酬沒什麼區別，甚至更低。對此，你不必過多關注不公平的薪酬本身，首先要做的是付出你的勞動、取得績效。要相信，你的業績別人是看得到的，你一定可以拿到應該屬於你的那一份，也只有到你做出成績時，你才有資格說：「我的工資應該跟別人有所區別。」

　　為自己工作。很多人喜歡把自己定位為一個打工者，如果把眼光放得寬一些，你就會覺得在一個企業工作只是你漫長職業生涯中的一段。你工作的這個企業只是實現自己夢想和遠大前途的一個載體，當你在工作中不斷提升自己的能力和業績時，你已經離夢想越來越近了。因此，為什麼要把自己定位為打工者，而不是去努力地創造這種雙贏的局面呢？想開這一點，工作起來會快樂許多，更有成就感。

　　行為也須職業化

　　符益群/文

　　在工作中，新員工儘可能要「三為一提」：積極作為、努力成為、職業修為、多提建議。

　　積極作為。不管從事什麼樣的工作，你必須積極地工作。職場中可能會存在以下三種人：第一種人，既主動積極工作，又能出成績；第二種人，主動積極工作，但不時會出些問題；第三種人，經常要上級督促才能工作，缺乏積極主動性，由於不作為，因此工作也很少出錯。如果第一種人是可遇不可求的，那麼，在剩下兩種人中，上司會比較喜歡第二種人，這種人的機會自然也多一些。

　　努力成為。你要通過努力工作，讓自己成為上司和同事可以信賴的合作夥伴。對自己的本職工作和承諾其他人的工作能按時、保質保量完成，同時，多參與部門工作，讓同事樂意與你合作，樂意幫助你或接受你的幫助，這樣，你才會得到上級和同事的信任。

　　職業修為。作為剛踏入職場的應屆畢業生，必須體現你的職業修為並且堅持下去。首先是準時上班，假如你所在公司，遲到5分鐘也很正常，也不會登記為遲到，但你應該提前5分鐘。你在家中可能是獨生子女，很受父母寵愛和嬌慣，可能經常發發脾氣，但千萬不要將這種情緒和慣常行為帶到工作中。同時，不要參與企業可能存在的團體或派系，工作出成績、效果才是硬道理。

　　提建議。作為應屆畢業生，剛進入一家企業時，你有新的思維、新的看問題的角度、對企業的很多問題你還沒有習以為常，因此，你可能發現很多問題，你應該做些求證並提出來。當然，也應該提出你的建議，而且這種建議不應該是漫無邊際、毫無操作性的純理論性表述。積極關注企業、部門或其他崗位可能存在的問題和改善方法，而不是僅僅耕好你自己的那一畝三分田，這是你邁向更高層次必不可少的。

想讀更多柏明頓顧問手記請登錄到http://www.pmt.net.cn