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新旅程:學生蛻變職業人

新旅程:學生蛻變職業人

來源:廣州日報

作者:柏明頓人力資源管理諮詢 高級顧問師 符益群

  新旅程:

  邁出青青校園,來到廣州這個陌生的城市,接受人生新的洗禮與考驗。對未來夢想的無限憧憬,對新任工作的十分熱情,對陌生環境的一絲憂慮,這些都困擾著年輕的大學畢業生們。人力資源專家建議:保持積極心態,努力做事,將會更快實現從學生到職業人的轉變。

  好的心態幫你雙贏

  柏明頓管理顧問公司 高級顧問師 符益群

  積極心態。應屆畢業生初入職場,沒有工作經驗,這是劣勢,但初生牛犢不怕虎,充滿熱情、做事積極主動,這是在職場工作多年的人無法比擬的。因此,如果你初入職場,不具備這種積極的心態,你就沒有優勢了。

  負責意識。一個人在工作過程中,不可能不出錯,尤其是應屆畢業生,出錯的幾率可能更大。出了問題後,應該主動承擔責任,從自身找原因:我還可以做哪些工作,才可以更有效地解決問題,而不應該抱怨、責難其他相關部門或崗位的不作為,只有永遠先找自己的原因,主動積極地尋找解決問題的對策,才能最後解決問題,並得到上司的信任。

  腳踏實地。應屆畢業生心中充滿了理想,對自己的期望也很高,尤其是名牌大學畢業生更是如此。踏入職場後,如果發現所從事的工作與期望的工作存在差距,千萬不要灰心、埋怨,甚至消極怠工,你必須腳踏實地地做好本職工作,即使是你認為很簡單、很單純的工作,也要做到100分,這樣你才有機會走得更遠。如果消極怠工,上司會認為你連簡單的工作都做不好,再想做更高級別的工作就很難了。

  付出心態。現在有些公司的薪酬體系沒有那麼完善,在內部和外部的公平性方面有待提高。作為一名本科大學生,可能你的薪酬與一個保安員的薪酬沒什麼區別,甚至更低。對此,你不必過多關注不公平的薪酬本身,首先要做的是付出你的勞動、取得績效。要相信,你的業績別人是看得到的,你一定可以拿到應該屬於你的那一份,也只有到你做出成績時,你才有資格說:「我的工資應該跟別人有所區別。」

  為自己工作。很多人喜歡把自己定位為一個打工者,如果把眼光放得寬一些,你就會覺得在一個企業工作只是你漫長職業生涯中的一段。你工作的這個企業只是實現自己夢想和遠大前途的一個載體,當你在工作中不斷提升自己的能力和業績時,你已經離夢想越來越近了。因此,為什麼要把自己定位為打工者,而不是去努力地創造這種雙贏的局面呢?想開這一點,工作起來會快樂許多,更有成就感。

  行為也須職業化

  符益群/文

  在工作中,新員工儘可能要「三為一提」:積極作為、努力成為、職業修為、多提建議。

  積極作為。不管從事什麼樣的工作,你必須積極地工作。職場中可能會存在以下三種人:第一種人,既主動積極工作,又能出成績;第二種人,主動積極工作,但不時會出些問題;第三種人,經常要上級督促才能工作,缺乏積極主動性,由於不作為,因此工作也很少出錯。如果第一種人是可遇不可求的,那麼,在剩下兩種人中,上司會比較喜歡第二種人,這種人的機會自然也多一些。

  努力成為。你要通過努力工作,讓自己成為上司和同事可以信賴的合作夥伴。對自己的本職工作和承諾其他人的工作能按時、保質保量完成,同時,多參與部門工作,讓同事樂意與你合作,樂意幫助你或接受你的幫助,這樣,你才會得到上級和同事的信任。

  職業修為。作為剛踏入職場的應屆畢業生,必須體現你的職業修為並且堅持下去。首先是準時上班,假如你所在公司,遲到5分鐘也很正常,也不會登記為遲到,但你應該提前5分鐘。你在家中可能是獨生子女,很受父母寵愛和嬌慣,可能經常發發脾氣,但千萬不要將這種情緒和慣常行為帶到工作中。同時,不要參與企業可能存在的團體或派系,工作出成績、效果才是硬道理。

  提建議。作為應屆畢業生,剛進入一家企業時,你有新的思維、新的看問題的角度、對企業的很多問題你還沒有習以為常,因此,你可能發現很多問題,你應該做些求證並提出來。當然,也應該提出你的建議,而且這種建議不應該是漫無邊際、毫無操作性的純理論性表述。積極關注企業、部門或其他崗位可能存在的問題和改善方法,而不是僅僅耕好你自己的那一畝三分田,這是你邁向更高層次必不可少的。

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