韓信從未帶兵打過仗，蕭何也不懂打仗，為何蕭何斷定韓信能當統帥

現在年輕人出去找工作，求職部門除了面試外，還有一個要求：最好還要有一年以上的工作經驗。這讓那些剛畢業的大學生，在求職的時候，因沒有工作經驗，吃虧不少。

但是，歷史上卻有個人，從來沒有工作經驗，人事經理卻直接推薦他當總經理。而且此人幹了總經理後，還幹得相當成功。

（韓信）

這個人事經理就是蕭何，被推薦為總經理的人就是韓信。

韓信從來沒指揮過軍隊作戰，甚至也沒怎麼參加過作戰。也就是說，他根本沒有工作經驗。不僅如此，蕭何也沒帶兵打過仗，就算韓信給他講那些兵書，蕭何也未必就懂。也就是說，蕭何其實並不是一個合格的人事經理。既然如此，他又如何看出韓信是戰場上的「總經理」級別的人才呢？

這件事確實是個謎，不過，如果我們仔細分辨，還是能夠找到答案。

首先，蕭何看出來韓信是個志存高遠的人。

韓信先是投奔項羽，接著又離開項羽投奔劉邦。接著又離開劉邦逃走。注意，韓信先後離開項羽和劉邦的原因，並不是兩人不用他。項羽用他當郎中，劉邦用他當治粟都尉。郎中是軍師參謀侍衛之類的職務，總之，是統帥身邊的人。如果韓信老老實實跟在項羽身邊，干到最後，即便封不了王，封個侯也是有可能的。劉邦給他的官，其實是個肥差：管理糧食的。人家說，餓死的廚子都有三百斤。也就是說，就算韓信不貪污，發個小財也是完全沒有問題的。但是，韓信都瞧不上，離開了。

（項羽）

離開項羽，是因為他獻的那些計策，項羽都不用，感覺項羽不重用他。離開劉邦，是因為專業不對口。

現在咱們去找工作，要讓老闆很重視你，又要專業對口，顯然是不容易的。但是韓信卻一定要追求這個，連高工資高地位都不要。可想而知，其志向實在不凡。

心有多遠，你就能走多遠。蕭何雖然不懂兵書，但是他明白韓信的遠大志向，因此篤信韓信的能力配得上他的志向。

其次，韓信是在項羽身邊干過的人。

在項羽身邊干過的人，有什麼優勢呢？優勢是他懂得項羽，明白項羽，知道項羽排兵布陣的特點，知道項羽的性格特點。

在商戰中，如果你能夠把你競爭對手的人才挖過來，那是無疑是一個巨大的成功。因為這樣的人才，比間諜還管用。知己知彼，百戰百勝。你的人才都捏著你的對手的七寸，你還打不贏你的對手嗎？

韓信因為在項羽身邊干過一段時間，又懂得兵書，因此，韓信在和項羽作戰的時候，對項羽的針對性肯定是很強的。用他當統帥，首先就已經贏了三分。

（劉邦）

第三，劉邦急需一個軍事統帥，比較而言，韓信是最適合的人。

劉邦當時吃了很多大敗仗，軍心渙散。不但士兵天天逃跑，將軍也在天天逃跑。根本的原因，是大家覺得劉邦打仗不行，看不到前途和希望。要想扭轉這種局面，最關鍵的，就是要立一位軍事統帥。

如果要立軍事統帥，肯定不會立周勃曹參等人。因為之前的仗，就是這些人打的，立他們為統帥，一來他們照樣打不贏，二來大家有審美疲勞，不會對這些人抱希望，一樣會逃跑。

而韓信不一樣。韓信是個志存高遠的，對項羽知己知彼的，又懂得兵法的人。立這樣的人為統帥，肯定比周勃曹參等人恰當得多。

換句話說，在急需統帥的時候，也許蕭何只是想賭一把，不管怎樣，賭注押在韓信身上，絕對比押在別人身上，獲勝的幾率更大一點。

雖說蕭何的賭注押得有點大，但是他很幸運，最終他賭贏了。