別抱怨了，走出體制你不一定過得更好？

文 | 晨曦

我是公務員原創出品

最近，我聽到身邊的同事對工作發出越來越多的抱怨之聲，十八大之後出台的一系列規定製度讓公務員壓力山大，很多同志都一時難以適應，有些人選擇了走出體制，尋找新的人生體驗，而更多的人是帶著滿腔埋怨和牢騷繼續混日子。我想對這些只知道抱怨，不知道改變的人們說一些我自己的切身感受。

走進公務員隊伍之前，我曾經在社會上漂泊闖蕩了四年，從事過好幾個行業，其中滋味，五味雜陳。因為我學的專業很冷門，甚至每次面試都要向招聘部門解釋專業內容，自然屢屢碰壁，對體制外的生活我有非常深刻的體會，進入公務員隊伍後，我重新尋找到自己的方向，對於公務員這一職業帶給我的一切都感到很知足，所以我很珍惜現在的工作。

體制內的中年人大部分都是直接分配到機關工作，很多年輕人也是直接從學校通過公務員考試進入機關大門，這些人基本沒有在社會上摔打磨鍊過，沒有嘗過失業的痛苦，自然不能親身感受社會的殘酷和現實。

我向沒有經歷過企業就業的同志說一些現實情況：

一、企業有大有小，大企業比較正規，小企業就很難說。

我們都知道，大企業基本分布在大城市或省會城市，很多人選擇大企業也就意味著畢業後要背井離鄉，生活在遠方。有些公司包食宿，但是條件一般都比較簡陋，有些公司不包食宿，就需要自己在外租房，既要忍受一個人的孤單，也要承擔經濟上的支出，奮鬥到最後，能不能在大城市買上房，立住腳還是未知數。還有一些人選擇回到家鄉，但很多家鄉企業由於規模小、監管少，會出現晉陞空間小、待遇保障低的情況，有些企業發放工資甚至低於當地最低工資標準線，而且能夠足額繳納社會保險的已經是良心企業了。

二、企業管理嚴格，工作強度大。

能夠正常休法定節假日和雙休日的企業寥寥無幾，而且很多工作需要加班和出差，正規企業會發放加班費，而大多數企業是沒有加班費的。如果請假，企業會毫不留情扣除當天工資，請假天數過多，會被辭退。企業一般都會嚴格執行簽到制度，如果遲到早退超過規定次數，輕則扣除工資，情節嚴重也會被辭退。企業會給員工制定任務指標，完不成任務指標，會直接體現到自己的工資條上，連續幾次都完不成，自己都沒信心再待下去了吧。

三、企業更新速度快，發展稍有不慎就會被社會淘汰。

企業發展長久與否取決於老闆的思路和見識，如果你所在的企業發展緩慢，跟不上時代腳步，甚至最後被市場淘汰，那麼你又要開始重新進入就業市場，你的生活要開始重新洗牌了。之前企業為你繳納的社保斷檔了，如果你換個城市就業，定居成家的人要開始分居生活，你的圈子也需要重新組建。如果你沒學到新的工作技能，那也只能從零開始。

上面三點我只是簡單陳述了一下在企業工作可能遇到的現實情況，現在我來說一下為什麼讓大家放下抱怨，珍惜現在的工作。

一、公務員離家近，歸屬感強，也方便照顧家人。

「父母在，不遠遊，遊必有方」。當年我們考入大學，從家鄉走入大城市，誰不是意氣風發，躊躇滿志，誰沒有「春風得意馬蹄疾，一日看盡長安花」的瀟洒。可當我們面臨畢業的時候，也開始面臨抉擇，留在遠方，我們說是為了追逐夢想，可是面對日益年老的父母，我們卻不能常伴左右。所以說回到家鄉做一名公務員也是很不錯的選擇，公務員的待遇在社會中處於中等水平，小地方生活成本低，不至於讓自己生活過於窘迫，也能很好照顧家人，不至於讓老人獨守。

二、公務員工作雖然繁忙，但很多都是階段性的，跟企業的工作強度相比，還是有一定差距的。

雖然工作繁忙，但是一般沒有被辭退的風險，心理壓力要小不少。而且，公務員的法定節假日和雙休日，除非特殊情況，一般都是可以享受到的，這也比在企業中工作的人強得多，尤其是在企業中有任務指標的人，任務直接與工資有關，即使有休息時間，他們也捨不得休息。

三、公務員工作穩定，保障性強。

如果不犯什麼大錯，一般公務員是不會失業的，如果沒有提職機會，一般公務員也不會隨意調動，生活圈子比較固定，不用像企業人員一樣重新適應新圈子。公務員的養老金比企業里要高一些，因為連續繳納時間久，這也是非常吸引人的一項優勢，企業人員因為各種原因，經常換工作，有些會因為種種原因社保續接不上，或者一直在不繳納社保的企業工作，到年老後生活就會比較窘迫。

因為我在體制內外都待過了，以上所說就是我的真實感受，所以我很珍惜現在的工作，也請大家不要再繼續抱怨了。一味地抱怨環境、抱怨機會、抱怨工作，不能給自己帶來任何愉悅，反而會把工作做得越來越糟，如果有離開體制的能力和慾望，請去社會上闖蕩，那裡有更大的舞台和更美的風景，做個勇敢的弄潮兒去經歷風浪吧！如果仍舊貪戀體制內的穩定和安逸，就請不必抱怨環境，也無須艷羨別人，調整自己的心態，做個知足的執行者吧！