職場受氣包的反攻方法

06-11

職場新人初來乍到，七成都會遭到排擠。職場受氣包，如何以柔克剛，回出溫柔有力一擊。

有個絕妙的比喻：企業好比一棵大樹，樹上攀滿了猴子。站在樹上，往左右看都是耳目；往下看都是笑臉，往上看都是屁股。要想少看屁股多見笑臉，惟有向上高攀。正如樹杈的分布一樣，在企業內，越到高處可供盤踞的位置越少。因此，我們中的絕大多數人，恐怕一輩子只能仰起笑臉看上頭的屁股，碰到待人苛刻或脾氣暴戾的老闆，更不免挨訓受氣。

故事一：遭遇愛「搶功」的上司主人公：小李，23歲，市場部業務員小李大學剛畢業就在一家剛成立的電腦公司做業務。他說自己是巨石下的小草，要拚命挺直身子。可一段時間下來，他發現自己辛辛苦苦聯繫的客戶，在老闆眼裡都成了部門經理的業績。小李的部門經理資歷頗深，有多年的市場銷售經驗。小李是新人，經理便以「老鳥」的身份處處「關照」，就連小李的業績也不放過。小李很鬱悶。如果不是就業形勢不樂觀，他早去尋找新公司了。支招：遇到這種愛「搶功」的上司，這口氣的確難以下咽，與其恨得「咬牙切齒」，不如想辦法對付他。平日不妨在閑聊中多透露自己的工作進展，讓其他同事知道你在做什麼。有機會與其他領導接觸時，也要多談談自己的工作，讓上司無機可乘。一味地忍氣吞聲不是辦法。

故事二：遭遇「狐假虎威」的同事主人公：劉先生， 34歲，人事經理劉先生在一家民營企業擔任人事經理已經兩年多了。3個月前，公司準備在北京、深圳兩地建立分公司，招兵買馬的任務自然落到劉先生的頭上，而劉先生也希望趁機為自己招一個副手。就在劉先生準備刊登招聘廣告時，老總卻告訴他，已經給他找了個副手。這位副手是老總的朋友，一位30多歲的女士。仗著與老總的關係，她對劉先生一百個看不慣，而老總也是處處偏袒她。「我真奇怪，怎麼招了這樣一個沒水準的人？根本無法共事。」劉先生向副總抱怨。副總勸他忍一忍。可就不久後，聽說老總準備提升副手當人事總監了。劉先生只好準備辭職。支招：遇到這種同事，別先顧著生氣或吵架，更不能向老闆告狀，那隻會招來更大的麻煩。既然已經成為同事，為了日後工作順利，應嘗試與她交朋友，想辦法改善關係，盡量不要發生正面衝突。還有，要有防範意識，學會「留一手」，化被動為主動。實在不行再考慮跳槽不遲。

故事三：遭遇「工作狂」型老闆主人公：劉瑩，30歲，總經理秘書劉瑩做秘書已經5年多了，見識過許多老闆。她到目前這家公司才一個星期，還沒完全適應，只是聽說老闆是個精力「旺盛」的人。他可以連續一個星期每天只睡5個小時；可以剛下飛機就進行談判、參加酒會、準備文件；他經常有一些創意，而且喜歡親歷親為。

一次，老闆帶她到廣州，中午1點下飛機，2點人已經在工廠里了，晚上6點再趕到東莞工廠，晚飯是在去東莞的路上隨便吃的。回到賓館，已是凌晨2點，早晨8點又要去察看市場。兩天的緊張忙碌接近尾聲時，劉瑩本想鬆口氣，可還有3個小時就要離開廣州的時候，老闆突發奇想，又要到福州的工廠去看看。

類似的情況經常發生，劉瑩只能默默配合，她曾試圖盡量讓自己適應，但最終覺得實在「不能勝任」，便主動提出辭職。支招：遇到「工作狂」的老闆，你就自認倒霉吧，辭職不是明智之舉。當一個好秘書，原則就是老闆沒喊累時，你千萬別喊累，你得跟上他的腳步，這是秘書的職業準則。秘書一定要保持平常心。老闆能做到的，你也能做到。