如果不想被淘汰，30來歲最好做好職場規劃

35歲這年，我離開工作了10年的央企，以一個大齡職場人的身份去了創業公司重新開始。很多人不理解，認為我放棄了鐵飯碗，簡直太冒險了。

對於這個決定，我沒覺得冒險，更是一點也不後悔。我唯一後悔的是，應該在30歲的時候就規劃自己的人生，而不是原地踏步了5年才勇敢走出這一步。

為什麼在30歲就要規劃職場？

30歲的人，大多在職場經過歷練，見過一些世面，心智相對成熟，承擔著父母、子女、職場人等多種社會角色，更清楚自己想要什麼。

和那些初入職場的應屆生相比，他們不太可能有太多的時間頻繁去嘗試新的公司、新的崗位，因為屬於你的職場黃金時間真的不多了；你也不可能像90後那樣每月工資都花光，一人吃飽全家不餓，因為你可能上有老下有小要照顧，每月還要還房貸；你也不可能安於現狀，因為你曾經的同學、同事也許沒你學歷高但正混得風生水起，他們的近況在朋友圈一遍又一遍刺激著你，讓你想躲都躲不開……

一批又一批的職場新人、能力強的人，都在突破自我，卻沒有人在原地等你，這是一個非常殘酷的事實，未雨綢繆也不是一句雞湯。如果你有追求，應該趁早規劃自己的方向，讓自己在未來一段時間內有方向、有競爭力。

30歲開始，你還有時間明確方向並努力追趕，這可能是你職場最黃金的時間了。但同時，社會角色帶來的生存壓力讓你會顧慮重重：出去了水土不服又咋辦？試用期過不了怎麼辦……你說的這些顧慮，我都曾有過，但是臨淵慕魚不如退而結網，30歲開始，並不晚，這是你唯一正確的選擇。

你需要努力的方向

也許你的職場方向已經明確，並打算換一個更好的平台發展。但提醒你注意：是否清楚自己的核心競爭力在哪裡？你是否把N年經歷變成了N年經驗？和職場新人相比，你已經擁有了幾年工作經歷，用人單位不會把你當做白紙來培養，他們希望你一來就能上手工作，且工作能有聲有色。如何贏得機會並站穩腳跟，讓自己在任何一個單位都變得不輕易被替代？我認為你的核心優勢至少應該表現在兩個方面。

其一，打好基礎，擁有核心競爭力。

這個年齡段，你要追求的不只是存在感，而是核心競爭力，要做好的無非就是做事和做人兩件事。

先說做人：30歲出頭的人，已不再年輕，學會做人更重要。經歷職場鍛煉，你的情商至少應該在中等水平以上，能妥當處理好和上司、同事的人際關係。畢竟，職場就是一個競技場，靠單打獨鬥你絕不可能贏。

如果你可以應付得來所有的人際關係，當你飽含激情奮鬥的時候，身後起碼有願意跟你一起打拚的弟兄，當你在競聘某個崗位的時候，不但有專業技能，還有雄厚的「群眾基礎」做後援，更有上級領導為你背書打氣。情商雖然是對外在人事物的一種態度，其實是個人的素質修養。30歲的你，請自評一下，情商及格嗎？

再說做事：你是否在本職工作之外參加過一些培訓來提高專業能力？時間在積累，你知識結構和能力的厚度是否也相應增加？如果答案是否定的，那就請讓自己職業化專業化，增加自身價值砝碼。這裡想借一句職場勵志語共勉：此刻，你可以沒有能力，但不能沒有學習能力。

身在職場，不同職位等級的人，拿的薪水不同，他們所具備的眼光和思維高度也有明顯的差別。30歲左右的你，肯定不會甘於做一個基層員工，那麼管理者就是你的職業方向。管理崗是一個企業中很關鍵的崗位。上傳下達，做事的方式方法對公司的影響很大，想把你的位子坐穩，請培養自己的戰略思維和大局意識，簡單來說就是，你想獲得的一切都是靠能力說話。

其二，可以為目標持續奮鬥5年、10年的決心。

如果你在30歲重新確立的職場方向依然是多變的，那這個目標就是草率的。就算頻繁跳槽也不能解決你渴望薪酬一直上漲甚至翻番的目標。企業也很理智，在綜合平衡一個目標候選人尤其是管理者的時候，除了看能力，也看職場的穩定度和忠誠度。如果一個人幾個月就跳一次槽，那麼在這短短几個月的時間裡，他很難對公司業務有非常深刻的理解，自然也沒有太多的業績可陳述。

這個年紀的人，應該在某些崗位做了好幾年，清楚自己的長處，也多在職場找到了合適的位置。想要發展得更好，應該沉下心來在自己擅長的領域繼續用心，擴展自己在多崗位的工作能力，讓自己有更強的適應性 。

「中年職場危機」多數人都會遇到，但只有那些提前做好職場規劃並付諸實施的人，才能最終站穩腳跟。

如果你此刻看到這篇文章，請多問幾遍自己：我處於什麼位置？是否對以後的職場方向有了明確的規劃？是否有勇氣逃離「舒適圈」？因為此刻你的努力，決定了未來5年、10年、甚至是一生的位置。

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