揭秘《琅琊榜》鮮為人知的職場上位法則，誰是最強管理者？

06-11

揭秘《琅琊榜》鮮為人知的職場上位法則，誰是最強管理者？《琅琊榜》會成為收視率冠軍，其實離不開經常的職場上位法則與生活完美結合。下面，筆者為你揭曉《琅琊榜》鮮為人知的職場上位法則以及最強管理者。

從《琅琊榜》中透露了在職場管理上如何從管理者的角度，管理者的管理手段與管理大忌三個方面來闡述。

太子蕭景宣將「好牌打到爛」的典型代表

作為一個管理者，東宮太子蕭景宣可謂是佔盡先機，他有著一國儲君的頭銜，寵冠後宮的母妃，更有號稱「大樑柱石」的寧國侯謝玉為他籌謀，先天優勢遠遠大於其他競爭者，但他卻成了將「好牌打到爛」的典型代表。

譽王蕭景桓職場里完美的「偽裝者」

譽王蕭景桓從各方面來看都是一個不錯的管理者，一個普通的親王能與太子相鬥十載，獲得幾乎與太子並肩的名譽與地位，在外賢王美名遠揚，他的才幹與能力可見一斑。作為一個管理人員，蕭景桓是稱得上職場里完美的「偽裝者」，雖然懂得善用人才，但卻不能真正「識人」。

靖王蕭景琰只會「做」，不會「說」，管理不足

蕭景琰有著無數閃光的優點，不重名利、踏實穩重、知人善用、心懷百姓、忠於內心……他堅持「你如何待人，他人便會如何待你」的準則，待人真誠，不卑不亢。但是，他疑人不用，用人不疑，太過重情，容易做出錯誤的判斷與選擇。有時候，管理者的優點也是缺點，關鍵在於如何趨利避害，理智管理。

江左盟宗主梅長蘇目標堅定、最出色的管理者

從管理者的角度出發，梅長蘇無疑是《琅琊榜》中最為出色的。他有堅定的信念與目標，更傾向於有一個完整的制度來替代他個人的作用。所有的事情都按照計劃有條不紊地進行著，與各路間的通訊也不曾間斷。

1、與太子相比，梅長蘇能夠合理地安排人才，讓他們堅守自己的位置，承擔自己的職責。

2、和譽王相比，梅長蘇高瞻遠矚，始終以大局為重，謹小慎微。

3、雖然與靖王有著一樣的血性與情義，卻總能在最危難的時候做出最理智的判斷與選擇。

4、梅長蘇能最大化利用身邊的資源，不單獨以利益拉攏。

搜哥點評

《琅琊榜》在管理上的優勢與缺失更加值得我們思考與探討。商業競爭中情況錯綜複雜，管理者應有著梅長蘇一般的風範與胸襟，要真誠待人，更要考慮周全。

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