社會觀察｜幾個職場性騷擾的故事

原創作者｜施暘、胡大橙

這兩天被南方日報某實習生被性騷擾事件刷屏。根據女生微博爆料顯示：女大學生張某在《南方日報》的實習期即將結束，她的實習導師、報社記者在為她開具實習證明之後，邀請她單獨喝咖啡，後又以避開熟人為理由將女生帶至快捷酒店附近，姑娘上樓進入房間後便被實習導師撲倒。

這名實習導師剛被警方逮捕，事實和證據還沒有完全清晰化。因此，在法院宣告定罪量刑之前，縱使內心的情緒想把這些侵害女性的蛆蟲千刀萬剮，但也選擇用理性強行忍住，暫時不對涉案雙方進行過多的情緒化評價，等待事實進一步水落石出。

我們直接進入討論——如何應對職場性騷擾。

幾個職場性騷擾的故事

1// 六成的案例發生在男上司與女下屬之間；其中三成的案例對女性的傷害遠遠超出性騷擾本身。

職場中，我聽過最多的性騷擾故事，是男上司對女下屬的侵擾，而利用的都是女孩不敢失業的心理。他們往往窮盡各種卑劣手段，軟硬兼施，威逼利誘，發展sex關係、睡夠了再踹掉。大部分女下級們為了保留住工作，仍選擇留在原公司，一直受欺負。

而根據我的觀察，這還不算是最慘的，最慘的竟然是，這種情況下的姑娘很容易產生嚴重的斯德哥爾摩綜合症。

女性陰道直通心臟，sex久了以後就會對對方產生依戀，對對方那些空頭許諾抱有妄想；同時，當她看到男上司跟別的女同事曖昧調情時，會產生各種心酸妒忌恨……這一些列心態的綜合作用，讓原來對對方的恨意、埋怨，變成了最後畸形的依戀和愛意，讓被性騷擾的女同事陷入更大的痛苦，這是一個進退兩難的境地：離開不甘心、不離開難受，由此耽誤幾年青春。

有一個小學妹，從學校出來後找工作一直不順利，後來她媽媽把她硬塞進她媽舊情人的公司，那個她叫「叔叔」的男人給她開全公司最低的工資以報復她媽媽，而且上班不久就對小姑娘動手動腳。

小姑娘為了保住工作不敢拒絕，默默忍受。老闆見她不走人，騷擾立刻升級，她進公司不到兩月就被老闆拽上了床。如果老闆對她好也就罷了，無非世上多一個老男找小三的庸俗故事，但該老闆人品很差，小姑娘說，老闆連跟她sex都是在辦公桌上解決的，就別提給她什麼好處了，她像個性奴一樣服務了人家兩月就被棄，直到離開公司時她工資還是單位最低的。

而她離開的原因讓我特別震驚。她說，並不是因為她受不了當性奴隸，而是——她受不了老闆和其他女同事的親熱、曖昧，由於嫉妒心太過於強烈，而離開。

這才是性騷擾背後真正可怕的東西，是比可怕的性侵犯更要命的東西，也是大多數受害姑娘所不敢訴說、隱藏在心的東西。

每每看到這樣的故事都特別難過，女人都容易動感情、一發生sex就容易出現依戀感，而一旦依戀感和嫉妒心相結合，就容易產生斯得哥爾摩綜合症，這對姑娘的傷害非常深遠，大大超過性騷擾本身。

在這個故事中我們看到了弱勢方的掙扎與無奈，是基於自己利益的讓步，但事情能發展到最後地步，也不光是強勢方的跋扈狠毒，如果這女孩從一開始就拼力反抗，老闆最多找茬把她開了，而不會白睡她幾月後又用各種手段羞辱她、逼她不得不自行離開。

2// 兩成的案例發生在女上司與男下屬之間。

女上級性騷男下級現在也較為普遍。同樣因為利益驅使，男下級一般也都乖乖就範。

不過呢，就我聽到的案例中，被性騷擾的男性在得到好處後，有很大一部分會選擇離開自己的原配，拿出來的理由往往就是咱們聽說很多的，「我和她的生活不是真正想要的生活。」

這種男下級一般出身都不好，農村來的鳳凰男和城市懶散男居多，女上司則是有一定歲數和資產的性慾始終亢奮的女強人，老女小男有；當然同齡男女也有，他們在性騷發生後更容易成為穩定的生活伴侶，而不像男上司性騷女下屬只是想白吃白占、並不想改朝換代。

其實吧，男人大體是歡迎被女人性騷的，他們不會因為女上司騷擾了他們就感覺被侮辱，他們只會覺得這女人愛我，或這個女人很放蕩。

因此，相比之下，男下屬是即好泡又好性騷擾的，所以我一直建議姑娘們發憤圖強爭取早日爬到高處，這樣不僅沒男人敢性騷你啦，你還可以輕鬆性騷男人呀～～話說，至今為止，我還真沒聽過反抗性騷的男人～

3// 也有一些案例發生在同級之間。

除了上級對下級的性騷擾外，有的性騷擾發生在平級之間，女同事太軟弱太膽小，會被男同事欺負。但是由於這種侵害，雙方力量不至於太失衡，所以從嚴重程度上來看，比不上前兩者，起碼就我看到的故事中，直接施暴的案例比較低。

但揩油、語言羞辱非常普遍，有些男士口頭占女人一點兒便宜也能興奮三小時。

比較常見的是，某些場合一旦一個姑娘穿著太隨意，就會被男同事當「准炮友」來大肆進攻，這時若你翻臉，他會嘲笑，「你裝什麼正經呢」，從此後他處處與你做對、四下敗壞你名聲，搞得你心情潦倒、很難安心工作。

因此，碰到這種類型的，一定要即使反擊，用輿論打壓對方。

性騷擾的形式。

性騷擾在公司內部有上級對下級，在公司和公司之間有甲方和乙方。

具體的形式大抵分成三類：

1. 以工作為由，強迫下級或同事或合作方跟自己在避人處親密接觸，從動手動腳發展到霸王硬上弓。

2. 以工作為由，不分時間場合（比如下班後）的各種聯絡下屬同事及合作的乙方，利用電話簡訊微信QQ等通聯工具進行語言空襲。

3. 以工作為由，帶下屬同事合作方出席各種應酬酒局、娛樂場所，在公開場合故意狎昵親近下屬同事合作方。

這種性騷擾往往是很「進退有據」的——被騷擾的姑娘如果反抗，對方會裝無辜「我是把你怎麼了呢？你自作多情了吧？」。

所以這種狀態下的姑娘往往有苦說不出，跟他掰扯下去只能讓自己臭名昭著，只好自認倒霉，吃悶虧。

姑娘們如何應對。

第一，如果有人在僻靜處對你動手動腳，一開始就要直接翻臉，不能態度含混，有些男士是看你軟弱沒原則，才會步步為營、越來越放肆的。

第二，對於那些對你有性騷擾嫌疑的人，下班後就不再搭理他的各種短訊息，電話也關機，他要是因此責備你，你可以說自己男朋友看守緊密，回家就不敢開電話。

如此一來，對方會覺得你沒那麼好撩好勾搭，他就能轉移性騷對象了，畢竟女人不是就你一個。

第三，在他第一次約你「因公應酬」時，就要假裝你家有生活不能自理的老人需伺候而婉拒，不能高高興興去了兩次後感覺不對了再想轍，那樣是白得罪他。

此處多說一點，那就不要成天曬各種吃喝玩樂的照片，平時低調，關鍵時刻還能用「我不擅長喝酒應酬」來保護自己。所以乾脆直接把自己打扮成一個嚴肅認真的、根本沒有夜生活的嚴肅苦逼姑娘，要讓對方知道你晚上和節假日都是難以出門的。

第四，對於私生活，各種小情緒小煩惱，都不要隨意展現給對方。

這裡再講個故事吧。有個漂亮小姑娘，職場新人，還不懂職場潛規則，不知保護自己隱私，把朋友圈和個人空間對同事開放，又特別愛在網上得瑟私事，有點兒小心情就立刻貼網上，導致心懷叵測的男上司很容易就找到她的軟肋，常常定點爆破。

男上司抱著性騷擾的目的，先從「給溫暖」開始。而小姑娘經驗不夠老道，老闆一關心就以為人家在乎她，以為有共同語言、彼此投契了。如此聊下去只有一個可能：被老闆拉上床。這種以「溫暖」的外殼、實質是「性騷擾」的行為在現在也越來越普遍。

因此，要想自己的生活不被輕易「入侵」，就要自己建立好欄杆。

第五，如果你做好了各種防範措施，他還是繼續性騷擾，請想辦法錄視頻、錄音，取證警告；

若警告無用，你仔細打聽，從利益鏈條上他有沒有怕誰，然後把材料寄給他怕的人；

如果還是沒用，好好跟他聊聊，「你要是不放了我，或從此故意為難我，我就讓你紅遍大江南北喲「。當然，這招容易魚死網破，但是在萬不得已的時候，是保全自己的唯一辦法。

姑娘們，今天內容到此結束啦，有些嚴肅，但是在自我保護這個命題上，再怎麼嚴肅都不為過。有任何想討論的，直接留言。:)

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