不要取悅領導的3個理由，道出了職場真相!

你知道討好領導的最好方式嗎?

可能大部分人會認為，討好領導就要拍領導馬屁，多說領導喜歡聽的話，請領導吃飯等等。但是在華為老總任正非看來，討好領導的最好方式，就是把工作做好。

任正非簽發的華為16條軍規中，其中就有這1條。任老明確提出，把工作做好才是討好領導的正確方式。為什麼任老要這樣說呢?究其原因，主要有3點。

1、取悅領導的人，讓同事瞧不起

純靠取悅領導的員工，表面上可能很風光。但是背地裡，很多同事會瞧不起他，認為這種人沒什麼本事，只能靠取悅領導上位。

播音主持畢業的小韓，伶牙俐齒，很會夸人。女領導經常被他誇的笑容滿面，因為深得領導喜歡，小韓很快就升為主管。做到主管的小韓，除了平時取悅領導外，很少干實事。他手上的活，都是交給下面的員工去做。員工雖然表面上會聽從，但是私下裡經常說小韓就知道拍馬屁，啥本事也沒有。後來，公司發展不利，利潤大減，養不起閑人。在某次裁員中，小韓也就被辭退了。

職場中，員工最信服的還是有能力的人和領導。出來混，關鍵還是要看本事。

2、只會取悅領導的人，要看臉色行事

沒有真本事的員工，才只會取悅領導。因為不取悅領導，他們就會很容易被辭退。為了保住自己的工作，他們不得不看領導臉色行事。

小張憑關係進了一家大公司，但是整個部門裡，小張能力最弱。為了守住難得的工作，小張每天都會想著怎麼取悅領導。平常聚餐時，小張都是看領導臉色行事，老是第一個為領導擋酒，經常醉的不省人事。這樣工作不到3個月，小張就犯胃病了。小張也知道這樣下去不行，但是他除了取悅領導，其它工作都比不上同事啊。年紀輕輕的小張，因為活得累，看上去像一個小老頭。

有能力，能幹活，才能在職場中獲得尊嚴。

3、職場中，越來越重視你創造的價值

過去，領導可能會重視取悅自己的員工。但是現在，不管是公司還是領導，都越來越重視員工創造的價值。畢竟公司不是福利院，請你來工作是為了解決問題，給客戶創造價值的。

剛畢業的小楊，因為薪水太低，非常渴望升職加薪。但是她嘴笨，學不了別人給領導拍馬屁。她就選擇不斷學習，提高工作能力。同時，她還是部門裡最拼的員工，除了忙完自己手頭的工作，還會從其他同事那攬活。後來，小楊1個人就能頂3個人，整個部門的工作都不能沒有她。小楊的工作業績，老闆都看在眼裡。年底，小楊被評為優秀員工，不到1年就取代了領導。

老闆不像領導，會更加關注員工創造的價值。當你為公司創造足夠的價值，就能獲得老闆的認可。

職場中，本質其實是價值交換，不是人情交換。只有當你自身有能力，能夠解決問題，為公司創造價值，才會走的長遠。你會取悅領導嗎?歡迎留言交流。

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