職場中，當你掉到別人挖的坑裡左右為難時，需要這些來破解

06-11

無論你是在職場打拚多年的"職場油條"，還是初踏職場豪無經驗的「新職菜鳥」，在職場上難免會遭遇兩難現象，這種情況有時是別人布下的圈套，也有自己日積月累給自己的挖的坑。觀雷聽風術

要記住，在競爭激烈的職場環境中，你應該有自己的立場，才能夠「生存」下去。下面是兩種兩難的職場現象，看我們怎麼破局面。

1、兩位經理大「鬥法」，你是中間人物，應該如何應付呢？

最大的可能性是，兩人都希望拉攏你，卻又不能太露骨，聰明的你當然明白其用意。但你必然要表明立場，否則會被視為兩面派，那就更不妙了。

那麼如何抉擇呢？要順利地踏上青雲路，你當然也的選擇自己要走什麼路，例如決定了朝著業務發展的方向走，自然是偏向業務經歷那一邊了。但你的難處就是，要使另一位經理不至於把你視作「眼中釘：。同時，在後者面前，要有意無意間表露出你只是」人在江湖「，並非針對他本人。

如果舊上司親自來找你，表示希望你回巢。你本來與舊上司合作愉快，所以立刻心動起來，但奉勸你先分析情況，你必須分清現實，因這是保護自己的唯一方法。

例如對方給你的條件？薪水是否比現在高出10%或以上？職銜是否比你現在要高？股權那裡究竟怎樣？

要是以上問題的答案全是正面的，則可以進一步考慮。

還有一個因素，舊上司此舉的動機是什麼？是真的欣賞你，要你為他效勞，還是純權利之爭而拉攏你？

2、別的部門經理向你下達命令，有應該以什麼樣的招數來化解？

對方既是經歷，比你級別高，你當然得罪不起，切莫跟他爭辯，或者不加理睬，如果令對方對有惡感，日後必會有後遺症。不過你若是言聽計從，也大大不妙，一則對方想你是個膽小鬼，缺乏主見，會得寸進尺，叫你無地自容。二則你應該向上司負責的，若亂聽別人吩咐，等於不尊重上思，甚至惹來有異心的嫌疑。觀雷聽風術。

正確的招數是無招勝有招，記著，你只需要想上司負責，而你與他是全無關係的，你可談頂地告訴他：」這些時期能夠我無權過問，一切還是請你和我上司商議吧。" 然後待上司回來，立刻向他報告一切，讓他去處理這些棘手事情。

在職場中一定要知曉「明哲保身」的細節之道，這樣才能最大程度地保證自己的利益，才能在職場中立於不敗之地。

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